Решение № 2-2508/2025 2-2508/2025~М-1950/2025 М-1950/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 2-2508/2025

11RS0002-01-2025-002555-54 № 2-2508/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 20 ноября 2025 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Немченковой Е.И., при секретаре судебного заседания Зиминой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании 20 ноября 2025 года гражданское дело № 2-2508/25 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Криптон» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Криптон», в котором просила признать право на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка со дня увольнения, право на выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, обязать работодателя рассчитать и выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

В обоснование требований истец указала, что с 11 марта 2019 года работал в ООО «Криптон», с ней был заключен трудовой договор № .... 12 мая 2025 года уволена в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие по сокращению, что и послужило основанием для обращения в суд.

В письменном отзыве ООО «Криптон» указал, что не обладает сведениями и документами в отношении должника, в том числе о среднесписочной численности работников, утвержденное штатное расписание, документов по численному составу, трудовыми договорами с работниками, расчетными ведомостями по выплате заработной платы, выходных пособий работникам, документами о трудовой деятельности и трудовом стаже работников на дату введения в отношении процедуры банкротства, а также иной кадровой документации в отношении штатных единиц должника.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, ранее в судебных заседаниях на исковых требованиях настаивала, просила рассмотреть дело без её участия.

Ответчик ООО «Криптон» в лице конкурсного управляющего ФИО2, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании участия не принимала, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Криптон» в качестве ... в подразделение, на период временно отсутствующего работника на срок с 11.03.2019 по 10.05.2019, ей установлен оклад 11 300,00 руб. руб., районный коэффициент – 60%, северная надбавка – 80%. Работнику установлена пятидневная, 36 часов рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, также установлен ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дня (л.д. 8-9).

Поскольку стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения, ФИО1 продолжила работу, следовательно, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения (Определение Верховного суда Российской Федерации по делу № 5-КГ22-131-К2).

Согласно информации предоставленной ОСФР по Республике Коми от 12.09.2025 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 18.02.2024 по 06.04.2025.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).

В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

Согласно абзацу 2 пункта 11 статьи 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В силу седьмого абзаца пункта 2 статьи 129 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты открытия конкурсного производства. Согласно третьему абзацу пункта 3 статьи 129 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью первой статьи 178 данного кодекса предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства в случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 07 января 2025 года ООО «Криптон» признано несостоятельным банкротом, в отношении него введена процедура несостоятельности (банкротства) - конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 29.01.2025 конкурсным управляющим назначена ФИО2.

На основании приказа конкурсного управляющего от 12 мая 2025 № Т-5 с ФИО1 трудовой договор прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, с указанным приказом истец ознакомлена под роспись 03.06.2025.

Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В рассматриваемом случае ответчик обязан произвести расчет с истцом в день увольнения, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ответчиком не предоставлено суду доказательств о выплате истцу ФИО1 выходного пособия, причитающегося работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Учитывая, что ответчиком расчет подлежащих взысканию сумм не представлен, в своем отзыве конкурсный управляющий указывает на отсутствие документов, из которых возможно произвести расчет, при таких обстоятельствах, суд считает возможным произвести расчет подлежащих взысканию сумму в целя соблюдения трудовых прав истца.

В соответствии с абз.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из представленных документов, истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

УФНС России по Республике Коми представлены справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2022 годы, сведения о доходах за 2023 год в материалы дела не представлены.

Если сотрудник длительное время был на больничном листе, в отпуске за свой счет или в случае отпуска по уходу за ребенком, в расчетном периоде заработка у него может не быть. Если нет заработка, по правилам пункта 6 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства ОФ 24.12.2007 № 922, за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчетному. То есть, если в течение расчетного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, нужно учитывать предшествующий период. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого не было заработка.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя (пункт 5 Положения).

По сведениям ОСФР по Республике Коми ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам с 08.08.2023 по 17.02.2024, с 18.02.2024 по 06.04.2025 в отпуске по уходу за ребенком, за указанные периоды ей назначены и выплачены пособия за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, средний заработок должен быть определен исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого не было заработка, то есть с июля 2022 г. по июнь 2023 г.

УФНС России по Республике Коми сведения, о заработной плате, начисленной в 2023 году, не представило.

Согласно справке о доходах за 2022 год, заработная плата за период с 01.07.2022 по 30.11.2022 составила 182 445,45 руб., в том числе июль - 33 657,15 руб., август - 75 193,83 руб., сентябрь - 16 909,08 руб., октябрь - 21257,13 руб., ноябрь - 35 428,26 руб.ОСФР по Республике Коми предоставлены сведения о заработной плате в 2023 году за период с 01.01.2023 по июнь 2023 в размере 280 119,22 руб., количество дней 182.

Таким образом, общая сумма дохода за период с 01.07.2022 по 30.06.2023 составила 462 564,67 руб., следовательно, среднемесячная заработная плата составляет 42 051,33 руб. (462 564,67 руб. /11 мес.).

Вместе с тем в силу п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Порядок установления данной величины прописан в ст.133 ТК РФ, которой предусмотрено, что МРОТ вводится одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

В пункте 4.2 мотивировочной части Постановления от 7 декабря 2017 года №38-П Конституционный Суд Российской Федерации указал следующее: в виду прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях признании утратившими силу некоторых актов Правительства российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР», город Воркута Республики Коми – отнесена к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82 «О минимальном размере оплаты труд» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года установлен в сумме 22 440 рублей в месяц.

Минимальная заработная плата в г. Воркуте Республики Коми на день увольнения ФИО1 составляла 53 856,00 руб. в месяц (22 440,00 руб.*60%*80%), что значительно выше расчетной 42 051,33 руб.

Таким образом, при определении размера среднего заработка ФИО1 суд считает необходимым исходить из установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2025, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, то есть из расчета 53 856,00 руб. в месяц.

Согласно императивному требованию, содержащемуся в п. 18 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 года, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

ФИО1 12 мая 2025 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволена в связи с ликвидацией организации ООО «Криптон».

В нарушение Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сведений о том, что ФИО1 в течение двух месяцев с момента увольнения трудоустроилась, суду не представлено.

Принимая во внимание, что истец уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, ответчик обязан ей выплатить выходное пособие за два месяца со дня увольнения. Доказательств тому, что указанное пособие выплачено ФИО1 материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о выплате выходное пособия при увольнении и среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения подлежат удовлетворению в размере 107 712,00 руб. (53 856,00 руб.*2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Сведений о том, что ФИО1 состоит на учете в службе занятости населения г. Воркуты не представлено, следовательно, основания выплаты среднего заработка за третий месяц – отсутствуют.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Исходя из положений ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

В справке о доходах и суммах налогах физического лица за 2022 год в августе указан код дохода 2012 в виде отпускных и код 2013, компенсации за неиспользованный отпуск

Таким образом, истцом право на отпуск по 2022 год включительно использовано.

Доказательств того, что истцу в 2023-2024 годах предоставлялся отпуск, стороной ответчика не представлено и в ходе рассмотрения дела не добыто.

В соответствии с положениями ст. 114, 121 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск работнику с сохранением места работы и среднего заработка, при этом в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, среди прочего включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), при этом, отпуск по уходу за ребенком, не учитывается в отпускном периоде.

С 18.02.2024 по 06.04.2025 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком, который не включается в стаж дающий право на очередной отпуск (ст. 121 ТК РФ).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Следовательно, ФИО1 подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в 2023 году в количестве 52 дня (28 к/дн. за рабочий 2023 год + 24 к/дн за работу в РКС).

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Учитывая требования ст. 139 ТК РФ, п. 5,10,18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 составит 95 580,61 руб., исходя из следующего расчета (53 856,00 руб. / 29,3*52 (дней неиспользованного отпуска).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств того, что истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, суду также не представлено.

Следовательно, требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 95 580,61 руб. 61 коп. подлежат удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, в силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 098,78 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Криптон» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<дата> г.р., паспорт ...) выходное пособие в размере 53 856,00 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 95 580 руб. 61 коп., денежные средства в качестве выплаты на период трудоустройства в размере 53 586,00 руб., всего взыскать 203 292,61 руб. (двести три тысячи двести два рубля) 61 коп.

Взыскать с ООО «Криптон» в бюджет муниципального округа «Воркута» государственную пошлину в размере 7 098,78 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 4 декабря 2025 года.

Председательствующий Е.И. Немченкова