Решение № 2-165/2024 2-165/2024(2А-2070/2023;)~М-1341/2023 2А-2070/2023 М-1341/2023 от 16 сентября 2024 г. по делу № 2-165/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2024 года г.Минусинск Красноярского края,

ул.Гоголя, 66А

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Полянской Е.В.,

при секретаре Пилипенко А.К.,

с участием:

помощников Минусинского межрайонного прокурора Солтукаевой А.В., старшего помощника Минусинского межрайонного прокурора Коптевой Е.П.,

истца ФИО1,

представителя ответчиков ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ГУФСИН России по Красноярскому краю - ФИО2, действующей на основании доверенности от 30 марта 2022 г., сроком действия три года (л.д.56-57) и от 06 апреля 2022 г., сроком действия по 05 апреля 2025 г. (л.д.59).

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №32 Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю», Главному управлению федеральной службы исполнения наказаний России по Красноярскому краю, Федеральной службе исполнения наказаний России о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Минусинский городской суд с исковым заявлением к ФКУ ЛИУ №32 ГУФСИН по Красноярскому краю» о признании действий незаконными и взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 28 января 2020 г. по 04 июня 2021 г. он был трудоустроен на ПСХ в ФКУ ЛИУ-32 г.Минусинска Красноярского края, где отбывал наказание. 14 мая 2020 г. в 20 час.50 мин. он сотрудниками учреждения был экстренно доставлен в городскую больницу с рваной раной спины в районе поясничной области, нанесенную крупно рогатым скотом при выполнении им работы. Вследствие причиненной производственной травмы им было потеряно большое количество крови, долгое время испытывал сильную боль в позвоночнике. Он был официально трудоустроен, согласно базы данных ПФР РФ застрахован работодателем и согласно ст.227 Трудового кодекса РФ имеет право на получение страховой выплаты при получении производственной травмы. Однако ответчик факт производственной травмы и временную утрату трудоспособности скрывает, на многочисленные запросы в трудовую инспекцию о проведении проверки по указанному факту, предоставляют заведомо ложную документацию, исходя из которых временная нетрудоспособность у него отсутствовала. В данный момент он постоянно испытывает боли в спине, позвоночнике, отказывают опорно-двигательный аппарат. В связи с указанными обстоятельствами просил признать сокрытие данного факта о получении производственной травмы незаконными, взыскать с ответчика 500000,00 руб. в счет компенсации морального вреда (л.д.3).

16 июля 2024 г. производство по делу в части требований о взыскании страховой выплаты прекращено, в связи с отказом истца от иска в этой части (л.д.190).

Истец ФИО1, участвуя в судебном заседании посредством видеоконференц-связи требования поддержал, суду пояснил, что 14 мая 2020 г. в период когда он отбывал наказание в ЛИУ-32, при выполнении своих трудовых обязанностей им получена травма, он сотрудниками учреждения был экстренно доставлен в городскую больницу г.Минусинска с рваной раной спины в районе поясничной области, нанесенную крупно рогатым скотом. Вследствие причиненной производственной травмы им было потеряно большое количество крови, долгое время испытывал сильную боль в позвоночнике. С инструкцией по охране труда в животноводстве его не знакомили, в связи с тем, что ранее он работал с крупно - рогатым скотом и ему известны все правила безопасности. После освобождении в 2021 г. за медицинской помощью по поводу болезненности раны он не обращался.

Представитель ответчиков ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО2 в судебном заседании по иску возражала, представив письменные возражения (л.д.28-30).

Представитель ответчика ФСИН России, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрении дела и отзыва по иску не представил.

Выслушав участников процесса, допросив специалиста ФИО7, исследовав материалы дела, заслушав заключение старшего Минусинского межрайонного прокурора Коптевой Е.И., полагавшей исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично в размере 30000,00 руб. суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В силу ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ основными средствами исправления осужденных является, в том числе установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим).

Статьей 10 Уголовно-исполнительного кодекса РФ предусмотрено, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч.2, 3, 6 ст. 11 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов; обязаны выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания; неисполнение осужденными возложенных на них обязанностей, а также невыполнение законных требований администрации учреждений и органов, исполняющих наказания, влекут установленную законом ответственность.

В силу ч.1 ст.98 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст.105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. Вместе с тем, согласно закону, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором.

Таким образом, учитывая специфику трудовых отношений с осужденным, труд лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы, является их обязанностью, а привлечение осужденных к труду - обязанностью администрации исправительного учреждения.

В соответствии со ст.103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно cт.104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.l ст.214 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Из ст.237 Трудового кодекса РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Понятие морального вреда непосредственно в Трудовом кодексе РФ не определено.

В соответствии с п.l cт.150 Гражданского кодекса РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

На основании cт.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, наущающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные, заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Согласно п.п.1, 2 ст.1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинён не по его вине.

Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В соответствии с п.2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 года №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причинённого ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (ст.1100 Гражданского кодекса РФ).

Как установлено по делу, ФИО1 в период с 20 января 2020 г. по 07 июня 2021 г. отбывал наказание в ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю.

7 июня 2021 г. освобожден по отбытию наказания (л.д.19).

Согласно выписке из приказа ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю осужденный ФИО1 с 28 января 2020 г. по 04 июня 2021 г. был трудоустроен подсобным рабочим 1 разряда участка подсобное хозяйство со сдельной оплатой труда (л.д.21,52).

На основании приказа начальника ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю осужденный ФИО1 с 17 февраля 2020 г. переведен на 0,5 ставки учетчика подсобного хозяйства, со сдельной оплатой труда, освобожден от должности подсобного рабочего 1 разряда участка подсобное хозяйство (л.д.50,243-244).

Согласно с п. 1.18 должностной инструкции по охране труда в животноводстве. Крупный рогаты скот № 148, утвержденной начальником ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю 9 января 2020 г. работники не должны находится на пути движения машин и животных (л.д.44-48). Пунктом 3.134 инструкции предусмотрено, что при начале работы должны проверить ворота и двери, они должны свободно открываться, в них не должно быть торчащих гвоздей, проволоки, обломков досок и других предметов, которые могут нанести травму людям и животным (л.д.242).

Факт выпуска из общежития на работу осужденного ФИО1 из колонии-поселения для осуществления трудовой деятельности в период с 09 мая 2020 г. по 15 мая 2020 г. подтвержден рапортом начальника ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю (л.д.42).

14 мая 2020 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в подсобном хозяйстве, что подтверждается разнарядкой, а также рапортом от 14 мая 2020 г. согласно которому ФИО1 был привлечен к ремонту загона для крупно - рогатого скота, а именно калитки в загоне, 14 мая 2020 г. с 17-00 час до 20-00 час. (л.д.43).

Как следует из текста искового заявления и объяснениями истца 14 мая 2020 г. истцом ФИО1 получена травма, сотрудниками учреждения он был экстренно доставлен в городскую больницу г.Минусинска с рваной раной спины в районе поясничной области, нанесенную крупно рогатым скотом при выполнении им работы. Вследствие причиненной производственной травмы им было потеряно большое количество крови, долгое время испытывал сильную боль в позвоночнике.

14 мая 2020 года ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю было составлено заключение о медицинском освидетельствовании на наличие телесных повреждений, травм и отравлений, согласно которому у ФИО1 были выявлены телесные повреждения, а именно: рваная рана поясничной области длиной около 10 см, глубиной 4-5 см. (л.д.232).

Из медицинского заключения МСЧ 24 ФСИН о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случае на производстве и степени их тяжести от 14 мая 2020 следует, что ФИО1 постановлен диагноз: рваная рана поясничной области, ссадины задней поверхности грудной, легкой степени тяжести, без потери трудоспособности (л.д.37).

В связи с указанными обстоятельствами 15 мая 2020 г. начальником ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю за № вынесен приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая (л.д.36).

Из акта от 15 мая 2020 г. расследования нечастного случая следует, что местом, где произошел несчастный случай, является территория подсобного хозяйства участка колонии поселения ФКУ ЛИУ -32 ГУФСИН России по Красноярскому краю, район загона для КРС, калитка размером: ширина 2,5 м., высота 1,5 м. при входе в загон. Гвоздь находился на внутренней части на расстоянии 1 метра от земли, длина гвоздя 10 см. 14 мая 2020 г. осужденный ФИО1 на основании рапорта о выводе осужденных производили ремонт калитки в загоне. В сторону загона двигался крупный рогатый скот, один из быков задел осужденного ФИО1, из-за чего он потерял равновесие и спиной поцарапал торчащий гвоздь из забора, тем самым получил рваную рану в районе поясницы и поцарапал спину о забор. О полученной травме ФИО1 сообщил в дежурную часть участка колонии поселения ЛИУ-32. В 19:50 поступил вызов с участка колонии поселения в филиал Туберкулезной больницы №2, после чего ФИО1 был осмотрен медицинским работником, ему поставлен диагноз: рваная рана поясничной области, ссадины задней поверхности грудной клетки, без потери трудоспособности, в выдачи листка трудоспособности не нуждается. Причиной несчастного случая явилось нарушение ФИО1 инструкции по охране труда в животноводстве. Комиссией установлено, что несчастный случай с осужденным ФИО1 произошел на производственной территории в вечернее время, осужденный ФИО1 в выдачи листка нетрудоспособности не нуждается в лечении не нуждается. В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса РФ акт по форме Н-1 не оформлялся, несчастный случай учету и регистрации не подлежит. (л.д.33-35).

Доказательства обращения ФИО1 за неотложной медицинской помощью в КГБУЗ «Минусинская ММБ» сообщением КГБУЗ «Минусинская МБ», согласно которому 14 мая 2020 г. зарегистрировано амбулаторное обращение за медицинской помощью в приемное отделение стационара Халоша в 20-50 час., постановлен диагноз – рваная рана поясничной области, ссадины задней поверхности грудной клетки, поясницы; оказан помощь – первичная хирургическая обработка ран, асептическая повязка; 19 и 27 мая 2020 г. – рана со швами поясничной области, серома, оказан помощь – пункция, дренирование раны (л.д.135).

Указанные обстоятельства также подтверждаются картой амбулаторного больного (л.д.229-236).

Проводимое лечение соответствовало действующим клиническим рекомендациям (л.д.5).

При допросе в ходе рассмотрения дела в качестве специалиста врача-хирурга КГБУЗ «Минусинская МБ» ФИО10 установлено, что спустя длительное время, в связи с рубцеванием раны, определить в результате чего образовалась рана и степень тяжести невозможно, кроме того, согласно медицинским документам и сопутствующим заболеваниям, имеющимися у истца, возможны осложнения после небольших ран.

Согласно справке ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю следует, что в июне 2020 г. осужденному ФИО1 было начислено по больничному листу денежные средства в размере 9697,45 руб. (л.д.20).

Из ответа ФСИН России следует, что истцу было доначислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 446,72 руб. (л.д.4).

Вышеуказанные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что ФИО1 была получена производственная травма на рабочем месте в ЛИУ-32, в результате чего у Халоши образовалась рваная рана от гвоздя. Наличие в законе на деревянных досках торчащего гвоздя подтвердил представитель ответчика, а также подтверждается исследованными письменными доказательствами, в том числе фототаблицами.

Доводы истца о том, что рана ему была нанесена крупно-рогатым скотом, судом не принимаются, поскольку не имеют существенного значения в рамках данного дела, так как в ходе рассмотрения дела установлено наличие самого повреждения на рабочем месте, которое не отвечало требованиям безопасности.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы 2 и 13 ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Так, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абзацы 4 и 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Указанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4 и 16 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Из п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» следует, что ответственность юридического лица или гражданина, предусмотренная пунктом 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, наступает за вред, причиненный его работником при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании заключенного трудового договора (служебного контракта).

Согласно п. 18 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, судам надлежит иметь в виду, что в силу статьи 1079 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью граждан деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих (источником повышенной опасности), возмещается владельцем источника повышенной опасности независимо от его вины.

Из содержания приведенных норм материального права в их взаимосвязи и разъяснений, данных в указанном постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что на работодателя - как владельца источника повышенной опасности - в силу закона возлагается обязанность по возмещению не только имущественного, но и морального вреда, причиненного его работником при исполнении трудовых обязанностей, независимо от вины работодателя.

Учреждения, исполняющие наказания, обязаны создавать условия для обеспечения правопорядка и законности, безопасности осужденных, а также персонала, должностных лиц и граждан, находящихся на их территориях, обеспечивать охрану здоровья осужденных, осуществлять деятельность по развитию своей материально-технической базы и социальной сферы (статья 13 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы").

Разрешая настоящий спор, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая отсутствие доказательств обеспечения безопасных условий труда ФКУ ЛИУ_32 ГУФСИН России по Красноярскому краю, допустившего истца к работе на рабочее место, не отвечающее условиям безопасности труда, неосуществление им надлежащего контроля за работой осужденного, суд полагает, что произошедшее с ФИО1 событие как несчастный случай, связанный с производством, в связи с чем имеется основания для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и обстоятельства причиненного истцу морального вреда, степень Исправительное учреждение обязано обеспечить безопасность осужденных, требования разумности и справедливости, а также с учетом того, что обращение с данными требованиями спустя продолжительное время, более трех лет, при этом в 2021 г. он был освобожден из месть лишения свободы, что само по себе свидетельствует об отсутствии у истца каких-либо переживаний по поводу травмы, в настоящее время по поводу заболеваний опорно-двигательного аппарата в МЧ-3 ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России не обращался (л.д.186,187)и полагает возможным взыскать в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда 15000,00 руб.

Определяя ответчика, с которого подлежит взысканию компенсация морального вреда, суд исходит из следующего.

Пунктом 1 Указа Президента от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» установлено, что в систему федеральных органов исполнительной власти входят федеральные министерства, федеральные службы и федеральные агентства.

В соответствии с п. 1 разд. 1 Положения о Федеральной службе исполнения наказания, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. № 1314, ФСИН России является федеральным органом исполнительной власти.

ФСИН России осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через свои территориальные органы, учреждения, исполняющие наказание, следственные изоляторы, а также предприятия, учреждения и организации, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы (п. 5 разд. 1 Положения о ФСИН).

ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю входит в структуру федерального органа исполнительной власти и выступает как государственный орган, наделенный государственно-властными полномочиями по обеспечению исполнения уголовного наказания, является юридическим лицом.

В соответствии со ст. 13 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993г. №5473-1 « учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны: обеспечивать исполнение уголовноисполнительного законодательства Российской Федерации; создавать условия для обеспечения правопорядка и законности, безопасности осужденных, а также персонала, должностных лиц и граждан, находящихся на их территориях; обеспечивать привлечение осужденных к труду, условия для получения осужденными общего образования, а также их профессиональное обучение и получение ими профессионального образования; 4) обеспечивать охрану здоровья осужденных; осуществлять деятельность по развитию своей материально-технической базы и социальной сферы; в пределах своей компетенции оказывать содействие органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность; обеспечивать режим содержания подозреваемых и обвиняемых, в отношении которых в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, а также соблюдение их прав и исполнение ими своих обязанностей в соответствии с Федеральным законом «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений».

Из статьи 14 данного Закона следует, что учреждениям, исполняющим наказания предоставляются в том числе права осуществлять предпринимательскую и иные виды деятельности для обеспечения жизнедеятельности учреждений, исполняющих наказания и привлечения осужденных к труду; участвовать в создании и деятельности предприятий любых организационно-правовых форм, а также участвовать на правах учредителя в управлении ими в интересах развития своей социальной сферы, привлечения осужденных к труду; владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ними имуществом в пределах установленной компетенции; принимать во владение и пользование от учреждений организации и предприятий любых организационно-правовых форм, а также граждан материально-технические ресурсы, финансовые средства и имущество.

Согласно ст.17 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993г. №5473-1 учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду: в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания; на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы; на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их; по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов.

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения "и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (ч.2 ст.2 УИК РФ), к которым относится и общественно полезный труд (ч. ст.У УИК РФ), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (ст.11 УИК РФ).

В развитии этих законоположений в ст. 103 УИК РФ закреплено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (ч. 1).

Таким образом, согласно положениям ст.103 УИК РФ, на администрацию исполнительного учреждения возложена обязанность трудоустроить осужденного с учетом наличия конкретных особенностей осужденного и других обстоятельств, установленных указанной нормой закона.

Из указанных норм следует, что в обязанность исполнительного учреждения входит трудоустройство осужденных, а также соблюдение требований по охране труда и технике безопасности при выполнении осужденными работ.

Поскольку факт необеспечения истцу безопасных условий труда нашел свое подтверждение, то обязанность по возмещению вреда здоровью осужденного, привлеченного к работе, должна быть возложена на ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю.

Требования истца о признании действий ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю в части сокрытия факта несчастного случая на производстве незаконными удовлетворению не подлежат, поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено, что ответчик скрывал факт причинения телесных повреждений истцу, последний был доставлен с телесными повреждениями в медицинскую организации, ему оказывалась медицинская помощь, было проведено расследование несчастного случая на производстве, составлен соответствующий акт.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Российской Федерации в лице федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение №32 Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остаточной части требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Минусинский городской суд.

Судья Е.В.Полянская

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2024 г.