Решение № 2-288/2026 2-288/2026~М-151/2026 М-151/2026 от 15 марта 2026 г. по делу № 2-288/2026

Дело № 2-288/2026

УИД 28RS0023-01-2026-000244-33


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2026 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Тоболовой Е.И.,

при секретаре Мурзиной О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, признании незаконным приказа о простое, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к ООО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», в обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она в соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, была трудоустроена в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (далее по тексту - ответчик) в отдел материально-технического снабжения на должность <данные изъяты>. Со стороны ответчика выплата заработной платы производилась с нарушением установленных сроков: выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91 520,54 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 103 320,78 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 109 886,47 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 130 000,16 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 118 571,63 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 163 363,91 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 156 073,61 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 685,39 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 88 633,85 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 99 704,80 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 101 465,16 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91 749,16 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 612,27 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100 385,76 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89 568,62 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111 437,44 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55 718,72 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55 718,72 руб.; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100 091,46 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 97 218,27 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72.781 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 437,27 руб.; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 99 290,06 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 95 592,04 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 132 976,53 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 395,83 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69 213,48 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 395,83 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 817,65 руб.; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 53 178,16 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 526,07 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 102 665,14 руб. не произведена до настоящего времени; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 044,14 руб. произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 522,07 руб. и 52 522,07 руб. не произведена до настоящего времени; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 117 557,16 руб. не произведена до настоящего времени; выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 90 000,16 руб. не произведена до настоящего времени. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 календарных дней. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ отпускные составили 15 568,82 руб. Выплата отпускных была произведена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 календарных дней. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ отпускные составили 39 494,10 руб. Выплата отпускных была произведена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 26 календарных дней. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ отпускные составили 96 479,98 руб. Выплата отпускных была произведена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 календарных дней. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ отпускные составили 14 656,56 руб. Выплата отпускных была произведена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 26 календарных дней. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ отпускные составили 66 407,24 руб. Выплата отпускных была произведена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № «Об объявлении простоя» в связи с прекращением хозяйственной деятельности АО «БАГК» на территории <адрес> и фактическим осуществлением административно-хозяйственной и производственной деятельности в месте нахождения юридического лица по адресу: <адрес>, а также в связи с прекращением срока действия договора безвозмездного пользования №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № «Об окончании простоя в отношении определенных работников». Но фактически все работники офиса <адрес> по-прежнему работали на своих рабочих местах. Истица полагает, что введение простоя было вызвано желанием работодателя избавиться от неугодных ему работников, а также уменьшить сумму заработной платы остальным работникам офиса на законных основаниях, как полагал работодатель. Так как фактически истица отработала время, которое считалось простоем, соответственно заработная плата истицы должна быть выплачена в полном объеме за этот период, чего ответчик не сделал. Период простоя составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за период простоя составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13 422,38 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 60 400,68 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 63 756,28 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 46 978,31 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35 087,07 руб. Среднедневная заработная плата - 4 690,35 руб. Среднедневная заработная плата при простое - 2 939,86 руб. Количество рабочих дней за период простоя – 65 дней. Среднедневная недоплата – 1 750,49 руб. Недополученная заработная плата за период простоя – 113 781,85 руб. В связи с систематическим нарушением ответчиком сроков выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работникам истица не имела возможности вовремя оплачивать необходимые платежи. Ввиду длящегося периода нарушения ответчиком трудового законодательства и трудовых прав, истец постоянно находится в стрессовом состоянии. Кроме того, у истицы на иждивении находится двое несовершеннолетних детей. На дату подготовки искового заявления ответчиком так и не произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, половина заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных и недополученной заработной платы за период простоя. Сумма компенсации за не вовремя выплаченную заработную плату составляет 97 303,26 руб. Сумма компенсации за не вовремя выплаченные отпускные денежные средства составляет 12 845,58 руб. Сумма недовыплаченной заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 113 781,85 руб. В результате истец испытывает моральные и нравственные страдания в связи с незаконными действиями (бездействием) ответчика. Причиненные нравственные страдания истец оценивает в размере 100 000 руб.

На основании изложенного, уточнив в ходе судебного разбирательства заявленные исковые требования, просила взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 665,14 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 522,07 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 557,16 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000,16 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 252,61 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за весь период работы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 693,22 руб., далее за каждый день невыплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат отпускных денежных средств в размере 12 845,58 руб.; признать незаконным приказ Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» № рт ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя» в отношении ФИО1; взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 113 781,85 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнений, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, представитель ответчика АО «БАГК», надлежащим образом извещенный посредством официальной электронной почты, в судебное заседание не явились, был надлежащим образом извещены о дате слушания дела. Ходатайств об отложении дела не заявляли.

Частью 1 статьи 6.1 ГПК РФ установлено, что судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок (часть 2 статьи 6.1).

При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу (часть 3 статьи 6.1).

Положениями части 1 статьи 154 ГПК РФ установлено, что гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом.

Учитывая, что лицо, в соответствии со ст. 35 ГПК РФ, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, а, определив, реализует их по своему усмотрению, руководствуясь положениями ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями статьи 165.1, 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (статья 391 ТК РФ).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ФИО3 является законность действий АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» по невыплате заработной платы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статьи 15, 16 ТК РФ).

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между АО «БАГК» и ФИО1 заключен трудовой договор № согласно которому работник принимается на работу в структурное подразделение «Отдел материально-технического снабжения» на должность «Инженер материально-технического снабжения и погрузо-разгрузочных работ» (п. 1.3 Трудового договора).

Из п. 1.4. трудового договора следует, что местом постоянной работы работника является: <адрес>.

В соответствии с п. 1.5. настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

П. 1.6. трудового договора предусмотрено, что трудовой договор заключён на неопределённый срок.

Согласно п. 2.1. – 2.2. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с выходными днями: суббота и воскресенье. Работодатель предоставляет работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: обеденный перерыв в течении рабочего дня.

Из п. 5.1. трудового договора следует, что оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством с учетом количества и качества труда работника; пропорционально отработанному времени, его конечным результатам и максимальными размерами не ограничивается.

В соответствии с п. 5.2. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: должностной оклад согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада в размере 30 248 руб. в месяц; районный коэффициент - 30 %; северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Заработная плата работнику выплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации и в соответствии с внутренними (локальными) актами работодателя, путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника (п. 5.3. трудового договора).

Пунктом 5.4. трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раз в месяц: 27-го числа расчётного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 12-го числа месяца, следующего за расчётным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Из содержания искового заявления следует, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ «О сроках выплаты заработной платы», заработная плата выплачивается работникам АО «БАГК»: за 1-ую половину месяца – 29 числа текущего месяца (аванс); за 2-ую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за отчетным.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из требований статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» город Тында Амурской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Анализ всех вышеприведенных нормативных положений в их системном единстве позволяет суду сделать вывод о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должны начисляться на размер заработной платы работника, не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Несмотря на то, что суд неоднократно как в определении о принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству от 16.02.2026 года, так и в определении о принятии уточнений исковых требований от 04.03.2026 года, предлагал стороне ответчика представить надлежащим образом заверенные копии учредительных документов общества: Устава, свидетельства о регистрации в качестве юридического лица, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; документы, подтверждающие полномочия единоличного исполнительного органа (приказ, решение о назначении на должность и пр.); заявление истца о приеме на работу (если имеется); приказы о приеме на работу истца, об увольнении истца; копию трудового договора (трудового контракта), заключенного с истцом; Положение о системе оплаты труда; Правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; табеля учета рабочего времени за период с апреля 2025 года по февраль 2026 года; расчетные листы за период с апреля 2024 года по февраль 2026 года; контр-расчет по заявленным требованиям; выписку из лицевого счета ФИО1, доказательства выплаты истцу денежных средств в заявленном размере, либо обосновать законность невыплаты денежных средств; доказательства выплаты истцу отпускных денежных средств в заявленном размере; доказательства законности вынесения приказа о простое; иные имеющиеся доказательства. иные имеющиеся доказательства, ответчик таких доказательств суду не представил.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7, 15, 16 ст. 2 ТК РФ).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работает в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в должности инженера материально-технического снабжения и погрузо-разгрузочных работ с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из изложенного следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в установленные законом или трудовым договором сроки.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленного в материалы дела трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выплата заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, согласно действующему законодательству Российской Федерации, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. (п. 5.4. – 5.5.).

В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы стороны истца о невыплате ответчиком заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 665,14 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 522,07 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 557,16 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000,16 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 252,61 рублей, в том числе исследованными в ходе судебного разбирательства расчетными листками ФИО1 выписками банков ПАО «ВТБ», ПАО Сбербанк.

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не было представлено каких-либо документов, подтверждающих выплаты истцу заработной платы в заявленном размере с указанием дат зачислений (выплат), фактических размеров выплат, либо платежные документы, с ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 665,14 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 522,07 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 557,16 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000,16 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 252,61 рублей, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

Как следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из разъяснений п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4» впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Из содержания искового заявления, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Судом также установлено, что заработная плата за весь период работы выплачивалась работодателем с задержкой, что не соответствует условиям трудового договора, что подтверждается, в том числе представленными истцом в материалы дела расчётными листами и выписками по счету.

При этом суд учитывает, что ответчику неоднократно предлагалось представить доказательства в опровержение данных доводов.

В данной связи, учитывая, что заработная плата ФИО1 своевременно не выплачена, требования истца основаны на законе.

Согласно представленному расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 108 693,22 руб.

Между тем, поверив расчет истца, суд признает его арифметически верным, однако произведенным не на дату вынесения решения, и, произведя собственный расчет, с учетом указанного периода просрочки исполнения обязательств, суд приходит к выводу о взыскании с АО «БАГК» денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за весь период работы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 323,84 руб.

Поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация выплачивается за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика по ДД.ММ.ГГГГ, а также в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты по день исполнения решения суда,

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с абз. 9 п. 4 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 календарных дней. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ отпускные денежные средства составили 15 568,82 руб. Выплата отпускных была произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 календарных дней. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ отпускные составили 39 494,10 руб. Выплата отпускных была произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 26 календарных дней. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ отпускные составили 96 479,98 руб. Выплата отпускных была произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 календарных дней. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ отпускные составили 14 656,56 руб. Выплата отпускных была произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 26 календарных дней. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ отпускные составили 66 407,24 руб. Выплата отпускных была произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истцом к исковому заявлению приложен расчет компенсации за задержку выплаты отпускных денежных средств в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 12 845,58 руб.

Контр расчет от ответчика на момент рассмотрения дела суду не поступил.

СМ учетом изложенного, представленный истцом расчет суд признает обоснованным, исковые требования в этой части подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 72.2, ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что согласно приказу АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении простоя» истец ФИО1 была включена в перечень работников, в отношении которых объявлен простой с ДД.ММ.ГГГГ по мотиву прекращения АО «БАГК» хозяйственной деятельности на территории <адрес>, а также прекращения срока действия договора безвозмездного пользования № от ДД.ММ.ГГГГ.

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ АО «БАГК» безвозмездно временно пользовалось офисным зданием по <адрес>, принадлежащим учредителю АО «БАГК» - ООО «Владыкино».

Срок действия данного договора истек ДД.ММ.ГГГГ.

В оспариваемом приказе АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении простоя» перечислены работающие в <адрес> сотрудники, в отношении которых объявлен простой ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО1, ФИО11, ФИО12, ФИО13 и 4 охранника ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17

Приказом АО «БАГК» № от ДД.ММ.ГГГГ объявлено об окончании простоя в отношении определенных работников с ДД.ММ.ГГГГ в список которых входит истец ФИО1

В материалы дела представлен журнал посещений работников АО «БАГК» офисного здания по адресу: <адрес>, из содержания которого следует, что за весь период действия простоя истец ФИО1 находилась на рабочем месте.

Таким образом, суд приходит к выводу, что изданный ДД.ММ.ГГГГ приказ № «Об объявлении простоя» носил формальный характер, сотрудники АО «БАГК» исполняли свою трудовую функцию на рабочем месте.

Кроме того, срок простоя истца в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении простоя», работодателем не конкретизирован, простой фактически носит бессрочный характер, что противоречит положениям ст. 72.2 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии законных оснований, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ, для введения в отношении работника ФИО1 простоя в спорный период, в том числе подтверждающих временную приостановку работы по причине экономического, технологического, технического или организационного характера для введения такого простоя, факт нарушения трудовых прав истца в виде незаконного лишения возможности трудиться установлен, следовательно, требования истца о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении простоя» в отношении ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 года № 540, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. (п.2)

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (п.4)

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. (п.5)

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. (п.9)

Истец считает, что ей подлежит к выплате недополученная заработная плата за время простоя в полном объеме, и представила соответствующий расчет, согласно которому недополученная заработная плата за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 113 781,85 руб.

Контр расчет от ответчика на момент рассмотрения дела суду не поступил.

Таким образом, представленный истцом расчет, суд признает обоснованным, исковые требования в этой части подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требование истца ФИО1 о взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В подтверждении своих доводов о причинении морального вреда истец ФИО1 ссылается на длящийся период нарушения ее трудовых прав, неполучении заработной платы, отпускных и иных выплат в установленные сроки и в полном объеме. Истец указывает, что на иждивении у нее находится двое несовершеннолетних детей, и систематическое нарушение ее трудовых прав на получение заработной платы лишило ее возможности полноценно обеспечивать своих детей одеждой, питанием и вынудило обратиться за финансовой помощью к иным людям.

Суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца, незаконность действий ответчика, а также того, что истцу несвоевременно выплачивалась заработная плата, что являлось источником его существования, с учетом обстоятельств дела и объема представленных доказательств причинения морального вреда, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Частью 1 ст. 48 Конституции РФ предусмотрено, что каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

В соответствии со ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителя. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В подтверждении своих доводов о несении расходов по оплате юридических услуг истцом представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ФИО1 (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель).

Согласно п. 1.1. договора Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Заказчику юридические услуги по взысканию с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, компенсации за не вовремя выплаченную заработную плату, по обжалованию приказа о простое и взысканию недополученной заработной платы за период простоя, компенсацию морального вреда и судебных расходов.

Из п. 1.2. договора следует, что в рамках настоящего договора Исполнитель обязуется: изучить представленные Заказчиком, документы; проинформировать Заказчика о возможных вариантах разрешения спорного вопроса; подготовить исковое заявление в Тындинский районный суд Амурской области; подготовить все необходимые документы для подачи иска в суд; направить исковое заявление ответчику; направить исковое заявление в суд; осуществить представительство интересов Заказчика в судебных заседаниях при рассмотрении дела; в случае необходимости подготовить ходатайство, возражения, а также все необходимые документы, запрашиваемые судом в рамках данного дела; совершить все необходимые действия по исполнению судебного решения.

Согласно п. 3.1. договора стоимость услуг по настоящему договору определяется в сумме 50 000 рублей. Стоимость услуг не облагается НДС на основании п. 2 ст. 346.11 НК РФ.

В соответствии с п. 3.2. договора Заказчик в течение 7 дней с даты заключения настоящего договора производит оплату в размере 100% суммы договора путем передачи наличных денежных средств Исполнителю.

Из расписки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 от ФИО1 получены денежные средства в размере 50 000 руб.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В силу п. 12 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ право суда на уменьшение подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя определено ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, закрепляющей правило о возмещении судебных расходов в разумных пределах.

Определение разумных пределов расходов на оплату услуг представителя является оценочным понятием и конкретизируется с учетом правовой оценки судом фактических обстоятельств.

Определяя сумму расходов на оплату услуг представителя (юридических услуг), подлежащих взысканию с ответчика, суд исходит из практики рассмотрения подобных вопросов на территории субъекта взымаемых за аналогичные услуги, из сложности рассматриваемого дела (суд относит его к категории дел средней сложности), объема заявленных требований, предмета заявленных требований (трудовой спор), длительности рассмотрения дела (дело в первой инстанции было рассмотрено в два судебных заседания), степени участия в нём представителя истца (консультации по юридическим вопросам, связанные с подготовкой необходимых документов, составление искового заявление, составления заявления об уточнении исковых требований), имеющейся в материалах дела объем доказательств, отсутствие со стороны ответчика доказательств, свидетельствующих о чрезмерности заявленных расходов, результата рассмотрения дела (полное удовлетворение основного требования), с учетом принципа пропорциональности, отсутствия письменных возражений со стороны ответчика, суд считает, что сумма в возмещение расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей является завышенной, и полагает целесообразным уменьшить её размер до 30 000 рублей. Оснований для взыскания суммы расходов в большем размере не имеется.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу п. п. 1 п. 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п. п. 8 п. 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 22 339 руб. (19 239 руб. (по требованию имущественного характера) + 3 000 руб. (компенсация морального вреда))

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) в пользу ФИО1, паспорт № №, заработную плату

за ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 665,14 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 522,07 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 557,16 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000,16 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 252,61 рублей,

денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за весь период работы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 323,84 рубля, а также на будущее в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты по день исполнения решения суда,

денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат отпускных денежных средств в размере 12 845,58 рубля;

признать незаконным приказ Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» № рт ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя» в отношении ФИО1;

взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 113 781,85 рубль,

судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей,

компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) в доход местного бюджета муниципального образования города Тынды государственную пошлину в размере 22 339 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Тоболова Е.И.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 20.03.2026 года.