Решение № 2-314/2018 2-314/2018~М-310/2018 М-310/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-314/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 3 » сентября 2018 года г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., при секретаре Копко В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с данным иском указав, что 22.05.2017 года с ответчиком был заключен ученический договор на профобучение для получения квалификации «водитель троллейбуса», по которому предприятие обязано обучить ответчика за свой счет по указанной специальности и обеспечить после учебы работой по этой специальности с выплатой зарплаты, а ответчик в свою очередь пройти обучение и по его окончании отработать на предприятии не менее 2 лет, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения данного срока возместить сумму, затраченную на его обучение. Приказом от 22.05.2017 года ответчик зачислен в группу и закреплен за троллейбусным депо № 3 для прохождения практики. Приказом от 26.10.2017 года он был отчислен из состава обучающихся в связи с истечением срока договора. В связи с тем, что ответчик не выполнил своих обязательств по договору, просит взыскать с него расходы на обучение в сумме 81976,81 рублей и расходы по уплате госпошлины 2660 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддержал.

Принятыми судом мерами фактическое место нахождения ответчика установить не удалось, по месту регистрации он отсутствует, в связи с чем ему был назначен представитель в лице адвоката, который высказался против удовлетворения иска ввиду его необоснованности, т.к. ответчик не увольнялся по каким-либо причинам с предприятия, в связи с чем условия договора не нарушал.

Выяснив мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела 22.05.2017 года между МП г.о.Самара и ФИО1 был заключен ученический договор, в соответствии с которым предприятие направляет слушателя на профобучение «водитель троллейбуса» сроком на 5,5 месяцев в Учебный центр и производит его обучение за счет собственных средств по данной профессии, производит выплату стипендии, по окончании учебы обеспечивает работой по указанной специальности. В обязанности слушателя входило добросовестное выполнение программы обучения, соблюдение учебной и производственной дисциплины, овладение всеми видами профессиональной деятельности, соответствующей квалификационной характеристики; по окончанию обучения проработать на предприятии в качестве водителя троллейбуса не менее 2-х лет. В случае прекращения учебы без уважительных причин, при отчислении из учебного центра, слушатель возмещает предприятию сумму фактически затраченного на обучение и выплату стипендии. В случае, если слушатель окончил полный курс обучения, но не приступил к работе на предприятии в качестве водителя троллейбуса или уволился с предприятия либо перевелся на другую должность до истечения двухгодичного срока работы, он обязан возместить затраты на обучение (по выставленному счету учебного центра в сумме не более 164000 рублей) и сумму фактически выплаченной стипендии.

Приказами № и 484 от 22.05.2017 года ФИО1 был зачислен в списки учебного центра МП г.о.Самара «ТТУ» водителей ТС категории «Тb» на срок до 27.10.2017 года и закреплен за троллейбусным депо № 3 с установлением стипендии. На основании приказов № от 31.07.2017 года и № от 7.08.2017 года ФИО1 был направлен на стажировку для обучения вождения на учебном троллейбусе по 5.09.2017 года.

Приказом от 6.09.2017 года было приостановлено обучение некоторых слушателей, в т.ч. ФИО1, в связи с несдачей экзамена по ПДД ТС категории «Тb» 16.08.2017 года, 23.08.2017 года, 30.08.2017 года с недопущением их к стажировке на пассажирском троллейбусе. Приказом от 26.10.2017 года ФИО1 был отчислен из учебного центра в связи с истечением срока ученического договора.

Согласно справке о затратах на обучение в отношении ФИО1 они составили: 23366,15 рублей стипендия, 58610,66 рублей расходы на обучение.

Согласно ст.195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в т.ч. выполнения определенной трудовой функции.

В силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

На основании ст.20 ч.4 Закона РФ «О безопасности дорожного движения» юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, должны обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок и установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ).

В силу ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации и заключается в письменной форме.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, на лицо, обучающееся по ученическому договору от организации, может быть возложена обязанность возмещения понесенных на его обучение этой организацией расходов.

Условиями ученического договора, заключенного в письменной форме между МП г.о.Самара «ТТУ» и ФИО1, предусмотрена обязанность последнего добросовестно выполнять программы обучения, соблюдать учебную и производственную дисциплину, овладеть всеми видами профессиональной деятельности, соответствующей квалификационной характеристике; по окончании обучения проработать на предприятии в качестве водителя троллейбуса не менее 2-х лет. В случае прекращения учебы без уважительных причин, при отчислении из учебного центра, он возмещает предприятию сумму фактически затраченного на обучение и выплату стипендии. Также он обязан возместить затраты на обучение и сумму фактически выплаченной стипендии в случае окончания полного курса обучения, но неприступления к работе на предприятии в качестве водителя троллейбуса.

Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлен факт заключения между истцом и ответчиком ученического договора в целях обучения последнего по профессии водитель троллейбуса для его последующей работы на предприятии в качестве такового. Подтверждено его зачисление в учебный центр и отчисление оттуда по истечении срока ученического договора. Вместе с тем усматривается приостановление производственного обучения ответчика ввиду несдачи им экзамена по ПДД, что исключило возможность допуска к дальнейшей стажировке на ТС и соответственно окончания полного курса обучения. Также нет доказательств того, что он по окончании обучения приступил к работе на предприятии в качестве водителя троллейбуса. Указанные обстоятельства являются основанием для применения положений п.п.6 и 7 ученического договора о возмещении ответчиком произведенных истцом затрат на его обучение, размер которых определен и подтвержден представленными в дело документами. С учетом этого заявленные требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, а доводы представителя ответчика не могут быть приняты во внимание.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» 81976 рублей 81 копейку в счет возмещения расходов по ученическому договору, 2660 рублей в счет возврата госпошлины. Всего 84636 (восемьдесят четыре тысячи шестьсот тридцать шесть) рублей 81 копейку.

Взыскать с ФИО1 в доход государства 1100 (одну тысячу сто) рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя в лице адвоката, назначенного ему судом в порядке ст.50 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Судья В.В.Лопутнев