Решение № 2-4413/2025 2-4413/2025~М-2757/2025 М-2757/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-4413/2025

УИД 29RS0023-01-2025-004803-89

Дело №2-4413/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску войсковой части 09703 к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

войсковая часть 09703 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование указано, что ответчик с 01 декабря 1995 г. по 31 октября 2016 г. работал стрелком отряда военизированной охраны, с 01 ноября 1996 г. начальником группы отряда военизированной охраны (с 01 декабря 2012 г. командиром отделения). 28 апреля 2020 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. В марте 2000 года ответчику была установлена компенсационная выплата в размере 50% тарифной ставки (оклада) как работнику отряда военизированной охраны непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, которая выплачивалась ему до июня 2019 года. В результате проверки, проведенной Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому Флоту) в сентябре 2023 года, выявлен факт неположенной выплаты работникам отряда военизированной охраны войсковой части 09703 не входящим в состав караулов, охраняющих особо важные и режимные объекты (вооружение и боеприпасы), указанной компенсационной выплаты в период с сентября 2018 года по июнь 2019 года. Добровольно возместить неположенную компенсационную выплату ответчик отказался. Просит взыскать с ответчика неположенную компенсационную выплату за период с сентября 2018 года по июнь 2019 года в размере 66 109 рублей 95 копеек.

В судебное заседание истец, третье лицо не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Ответчик извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явился, направил в материалы дела ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Кроме того, ответчиком предоставлены в материалы дела отзыв, в котором возражает против заявленных требований в полном объеме, полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями.

В соответствии со ст. 167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 01 декабря 1995 г. принят на работу в войсковую часть 09703 стрелком 113 отряда ВОХР, с 01 ноября 1996 г. переведен на должность начальника группы отряда военизированной охраны (с 01 декабря 2012 г. командиром отделения).

28 апреля 2020 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника.

Как следует из материалов дела, в период с сентября 2018 года по июнь 2019 года ответчику выплачивалась ежемесячная компенсационная выплата к должностному окладу в размере 50 % как работнику из числа гражданского персонала, непосредственно занятого приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, предусмотренная пунктом 17 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23апреля 2014 г. ......

Обращаясь в суд с требованием о взыскании излишне выплаченной заработной платы, истец указывает, что указанная ежемесячная компенсационная выплата к должностному окладу выплачивалась ответчику необоснованно, поскольку согласно своим должностным обязанностям ответчик не входит в число вооруженных работников ведомственной охраны, а выполняет должностные обязанности, не связанные с непосредственной охраной в составе караула.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

До 01 октября 2019 г. система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации была установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 ..... «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. .....», утвердившим Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение ..... к приказу).

В соответствии с пунктом 17 указанного Положения гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах: должности (профессии) гражданского персонала военизированной охраны, заведующий хранилищем, заведующий складом, кладовщик – 50 %.

В соответствии с пунктом 15 Положения выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Таким образом, ежемесячная компенсационная выплата к должностному окладу работникам, непосредственно занятым приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, является частью заработной платы лиц гражданского персонала воинских частей и организаций и выплачивается им на основании приказов руководителей соответствующих воинских частей и организаций.

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что в результате необоснованного установления ответчику данной компенсационной выплаты в период с сентября 2018 года по июнь 2019 года ответчику излишне выплачена заработная плата в сумме 66 109 рублей 95 копеек.

Вместе с тем, в силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренное статьей 137 ТКРФ правовое регулирование согласуется с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01 июля 1949 г. ..... «Относительно защиты заработной платы», ст. 10 ТК РФ и содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

В силу ст. 1109 ГКРФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, выплаченная ответчику заработная плата может быть взыскана с него только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. К счетной ошибке не относится неправильное применение лицом, выполнявшим расчеты, норм права или ошибочное использование в расчете неверных исходных данных (например, неправильный выбор при расчете заработной платы размера должностного оклада или тарифной ставки, или размера надбавок и коэффициентов).

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что при выплате ответчику заработной платы были допущены счетные (арифметические) ошибки, в суд представлено не было.

Недобросовестность работника в споре о взыскании излишне выплаченной заработной платы в силу ст. 56 ГПКРФ подлежит доказыванию работодателем, обратившимся в суд с соответствующим иском.

Вместе с тем, истец на какие-либо конкретные действия ответчика, повлекшие излишнюю выплату ему заработной платы не ссылается, доказательств совершения ответчиком неправомерных действий, направленных на безосновательное получение от истца денежных средств, в том числе сообщения заведомо ложных сведений или представления подложных документов, явившихся основанием для осуществления ответчику спорной компенсационной выплаты, в суд не представил.

Факт невыполнения ответчиком норм труда или простоя по его вине из искового заявления и материалов дела также не следует.

При рассмотрении настоящего дела противоправности в действиях ответчика не установлено, таких доказательств истцом не представлено, что в силу положений ст. ст. 129, 137 ТК РФ исключает возможность взыскания излишне выплаченной заработной платы.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности к предъявленным требованиям.

Суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку из положений ст. 392 ТК РФ следует, что с иском в суд работодатель вправе обратиться в течение одного года со дня обнаружения ущерба, а о том, что ответчику начислялась заработная плата истец в результате проведения выездной проверки в 2023 г.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований войсковой части 09703 к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2025 г.