Решение № 2-4544/2025 2-567/2026 2-567/2026(2-4544/2025;)~М-3251/2025 М-3251/2025 от 6 мая 2026 г. по делу № 2-4544/2025

Дело №

УИД 54RS0№-36

Поступило: 30.09.2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

22 апреля 2026 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Карнышевой Ю.С.

при секретаре Ахремовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ТБанк» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ТБанк» о защите трудовых прав.

В обоснование иска истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «ТБанк» главным менеджером 1 категории сектора прямых продаж отдела продаж малому бизнесу департамента бизнес-технологий и операций; с 2025 г. подвергается дискриминации со стороны ответчика, в частности в апреле 2025 г. ему был направлен приказ/соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, данный приказ отказался подписывать, после чего начались дискриминационные действия в отношении него, а именно: увеличились необоснованно планы продаж, по утилям с 2 (марта 2025 г.) до 7 (апрель 2025 г.), по доходности с 110000 руб. (март 2025 г.) до 450000 руб. (сентябрь 2025 г.); постоянно поступают угрозы об увольнении за нарушение трудовой дисциплины, с ДД.ММ.ГГГГ расторгнуты договоры аренды помещений, виду чего нет возможности на выходы для встреч с клиентами; на совещаниях руководитель ФИО2 прямо или косвенно показывает предвзятое неприязненное отношение, нивелируется вся выполняемая работа, постоянно высказывает о том, что Банк не нуждается в таковом работнике, кроме того, была ведена в заблуждение относительно пилотного проекта, также ведется тотальный контроль.

Кроме того, истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2025 г. работа производилась удаленно, ввиду чего вынуждена была использовать личное оборудование - ноутбук и телефон, компенсация за использование личного оборудования составляет 2830,50 руб. (18,5 руб.*153дн).

Также ответчиком не была ознакомлена с графиком отпуском на 2025-2026 гг., не производилась индексация заработной платы за 2024-2025 гг., окладная часть подлежит увеличению на 10 % с учетом уровня инфляции по состоянию на 2024 г., а именно: 90000 руб. (оклад до вычета налогов) +10% (процент индексации) -13% (подоходный налог)=86130 руб., на текущий момент заработная плата 78300 руб. (90000руб.-13%), сумма индексации в денежном выражении – 86130-78300=7830 руб. в мес., 7830руб.*8 мес. в 2025 г. =62640 руб.

Кроме того, указывает, что в нарушение ст. 23 Конституции РФ работники банка с процессе общения с клиентами запрашивают персональные данные клиента, при этом ведут запись разговора с клиентом, о чем клиентов не предупреждает, а далее эти записи прослушиваются банком.

Просит суд обязать ответчика прекратить нарушения его прав, а также дискриминационное преследование: унижение человеческого достоинства, обесценивание профессиональных навыков и достижений, намеренный тотальный контроль с целью увольнения, необоснованное увеличение планов продаж, с установлением плана продаж не более 2 утилей в месяц, не более четырех открытых счетов в месяц, не более трех утилизированных счетов в месяц, не более 110000 комиссионного дохода в квартал, обязать ответчика ознакомить его с графиком отпусков на 2025-2026 гг., обязать ответчика прекратить понуждение его к осуществлению исходящих звонков клиентам посредством корпоративной сим-карты, по которой ведется запись диалогов с клиентами без предупреждения их об этом, а также запрашивании персональных данных – ФИО, номера телефона, адреса электронной почты, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за использование оборудования в размере 2830 руб., индексацию заработной платы за 2024-2025 гг. в размере 62640 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 950000 руб.

Истец в судебном заседании поддержала требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства и материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в АО «ТБанк» главным менеджером 1 категории сектора прямых продаж отдела продаж малому бизнесу департамента бизнес-технологий и операций.

Согласно пояснениям истца, с 2025 г. подвергается дискриминации со стороны ответчика, в частности в апреле 2025 г. ему был направлен приказ/соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, данный приказ отказался подписывать, после чего начались дискриминационные действия в отношении него, а именно: увеличились необоснованно планы продаж, по утилям с 2 (марта 2025 г.) до 7 (апрель 2025 г.), по доходности с 110000 руб. (март 2025 г.) до 450000 руб. (сентябрь 2025 г.); постоянно поступают угрозы об увольнении за нарушение трудовой дисциплины, с ДД.ММ.ГГГГ расторгнуты договоры аренды помещений, виду чего нет возможности на выходы для встреч с клиентами; на совещаниях руководитель ФИО2 прямо или косвенно показывает предвзятое неприязненное отношение, нивелируется вся выполняемая работа, постоянно высказывает о том, что Банк не нуждается в таковом работнике, кроме того, была ведена в заблуждение относительно пилотного проекта, также ведется тотальный контроль.

В подтверждение указанных выше доводов истцом представлены скриншоты переписок, аудиозаписи, которые исследованы судом.

Согласно пояснениям истца, до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до понуждения к заключению соглашения о расторжении договора и подписания приказа об увольнении, план продаж составлял не более 2 утилей в месяц, не более четырех открытых счетов в месяц, не более трех утилизированных счетов в месяц, не более 110000 комиссионного дохода в квартал, в последующем необоснованно увеличился в несколько раз.

Каких-либо доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, ответчиком суду не представлено.

Кроме того, согласно пояснениям истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2025 г. работа производилась удаленно, ввиду чего вынуждена была использовать личное оборудование - ноутбук и телефон, компенсация за использование личного оборудования составляет 2830,50 руб. (18,5 руб. (согласно Положению о премировании АО ТБанк от ДД.ММ.ГГГГ, №.01)*153дн).

Компенсация за использование личного оборудование работником предусмотрена п. 7.4 трудового договора, заключенного с истцом.

Иного суду не представлено, каких-либо доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, ответчиком суду не представлено, конррасчет не представлен, с учетом указанного, суд полагает, что расчет истца может быть положен в основу решения суда.

Согласно пояснениям истца, с графиком отпуском на 2025-2026 гг. не была ознакомлена, не производилась индексация заработной платы за 2024-2025 гг., окладная часть подлежит увеличению на 10 % с учетом уровня инфляции по состоянию на 2024 г., а именно: 90000 руб. (оклад до вычета налогов) +10% (процент индексации) -13% (подоходный налог)=86130 руб., на текущий момент заработная плата 78300 руб. (90000руб.-13%), сумма индексации в денежном выражении – 86130-78300=7830 руб. в мес., 7830руб.*8 мес. в 2025 г. =62640 руб., в нарушение ст. 23 Конституции РФ работники банка с процессе общения с клиентами запрашивают персональные данные клиента, при этом ведут запись разговора с клиентом, о чем клиентов не предупреждает, а далее эти записи прослушиваются банком.

Каких-либо доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, ответчиком суду не представлено, контррасчет не представлен в части индексации, с учетом изложенного, суд полагает, что расчет истца может быть положен в основу решения суда.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что следует обязать ответчика прекратить нарушения прав истца, а также дискриминационное преследование: унижение человеческого достоинства, обесценивание профессиональных навыков и достижений, намеренный тотальный контроль с целью увольнения, необоснованное увеличение планов продаж, с установлением плана продаж не более 2 утилей в месяц, не более четырех открытых счетов в месяц, не более трех утилизированных счетов в месяц, не более 110000 комиссионного дохода в квартал, обязать ответчика ознакомить истца с графиком отпусков на 2025-2026 гг., обязать ответчика прекратить понуждение истца к осуществлению исходящих звонков клиентам посредством корпоративной сим-карты, по которой ведется запись диалогов с клиентами без предупреждения их об этом, а также запрашивании персональных данных – ФИО, номера телефона, адреса электронной почты, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за использование оборудования в размере 2830 руб., индексацию заработной платы за 2024-2025 гг. в размере 62640 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пояснениям истца, дискриминационные действия ответчика причинили и причиняют до настоящего времени нравственные страдания, кроме того, переживает за свою семью, поскольку является единственным кормильцем в семье, ввиду данных действий ухудшалось состояние здоровья, по указанному факту обращалась в медицинское учреждение, диагностировалось головокружение, нейроваскулярный конфликт, депрессивное расстройство стрессового генеза, кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на фоне стресса неоднократно находилась на листке нетрудоспособности, принимала лекарственные препараты, в подтверждение представила медицинские документы.

Учитывая установленный в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца, причинение нравственных страданий истцу указанными действиями ответчика, степень нравственных страданий, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., в удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «ТБанк» в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать АО «ТБанк» прекратить нарушения прав, дискриминационное преследование ФИО1, в частности: унижение человеческого достоинства, обесценивание профессиональных навыков и достижений, намеренный тотальный контроль с целью увольнения, необоснованное увеличение планов продаж, с установлением плана продаж не более 2 утилей в месяц, не более четырех открытых счетов в месяц, не более трех утилизированных счетов в месяц, не более 110000 комиссионного дохода в квартал.

Обязать АО «ТБанк» ознакомить ФИО1 с графиком отпусков на 2025-2026 гг.

Обязать АО «ТБанк» прекратить понуждение ФИО1 к осуществлению исходящих звонков клиентам посредством корпоративной сим-карты, по которой ведется запись диалогов с клиентами без предупреждения их об этом, а также запрашивании персональных данных – ФИО, номера телефона, адреса электронной почты.

Взыскать с АО «ТБанк» в пользу ФИО1 компенсацию за использование оборудования в размере 2830 руб., индексацию за 2024-2025 гг. в размере 62640 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Взыскать с АО «ТБанк» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Ю.С. Карнышева

Копия верна

Судья

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела №, Кировского районного суда <адрес>, УИД 54RS0№-36

Мотивированное решение суда изготовлено 07.05.2026