Решение № 2-1983/2024 2-1983/2024~М-1422/2024 М-1422/2024 от 15 июля 2024 г. по делу № 2-1983/2024

Дело № 2-1983/2024

74RS0031-01-2024-002626-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2024 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Чухонцевой Е.В.

при секретаре Марковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Прокатмонтаж» к ФИО1 о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Прокатмонтаж» обратился с иском к ФИО1 о возмещении ущерба.

В обоснование требований указано, что 27 июня 2023 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ответчик принят на должность мастер строительных и монтажных работ.

Согласно приказа от 08 ноября 2023 года <номер обезличен> ответчик 09 ноября 2023 года был направлен к командировку.

Для проезда к месту командировки и обратно ответчиком приобретены билеты:

- на самолет маршрутом Москва-Нижний Новгород 09 ноября 2023 года, стоимостью 17 610 руб.;

- на поезд по маршруту Навашино-Челябинск на 05 декабря 2023 года, стоимостью 5 359 руб. 30 коп.

Ответчик находился в командировке с 09 ноября 2023 года по 05 декабря 2023 года.

На основании приказа о направлении ответчика в командировку 08 ноября 2023 года <номер обезличен> ответчику были перечислены подотчетные денежные средства на командировочные расходы в сумме 21 200 руб., в том числе суточные по Положению о размерах возмещения затрат, связанных с командировками, а именно:

- 7 000 руб. по реестру <номер обезличен> от 09 ноября 2023г. (платежное поручение <номер обезличен>);

- 9 200 руб. по реестру <номер обезличен> от 21 ноября 2023г. (платежное поручение <номер обезличен>);

- 3 000 руб. по реестру <номер обезличен> от 30 ноября 2023 года (платежное поручение <номер обезличен>);

- 2 000 руб. по реестру <номер обезличен> от 07 декабря 2023г. (платежное поручение <номер обезличен>).

В соответствии с п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В нарушение указанного правила ответчиком не представлены работодателю посадочные талоны или иные документы, подтверждающие факт проезда. Средства, израсходованные на приобретение билетов, работодателю не возвращены. Работник не представил авансового отчета, каких-либо объяснений, сведений относительно использования денежных средств и документов, подтверждающих несение указанных расходов. К исполнению трудовых обязанностей ответчик после возвращения из командировки не приступил.

На основании ст. 137 Трудового кодекса РФ истцом из средств, подлежащих выплате ответчику, удержано 3 021 руб. 11 коп.

Таким образом, задолженность ответчика по командировочным расходам по состоянию на 19 марта 2024 года составляет 41 148 руб. 19 коп.

21 января 2024 года в адрес ответчика направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения.

Просит взыскать с ответчика ущерб в размере 41 148 руб. 19 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 434 руб.

Представитель АО «Прокатмонтаж» ФИО2, действующая на основании доверенности от 16 ноября 2022г., в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

С учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о дате и времени судебного заседания, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 166, 167 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N° 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и, если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абзаце 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

В соответствии со статьями 166, 167 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и, если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абзаце 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Из п. 10 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 следует, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 27 июня 2023 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ответчик принят на должность мастер строительных и монтажных работ.

Согласно приказу от 08 ноября 2023 года <номер обезличен> ответчик 09 ноября 2023 года был направлен в командировку.

Для проезда к месту командировки и обратно ответчиком приобретены билеты:

- на самолет маршрутом Москва-Нижний Новгород 09 ноября 2023 года, стоимостью 17 610 руб.;

- на поезд по маршруту Навашино-Челябинск на 05 декабря 2023 года, стоимостью 5 359 руб. 30 коп.

Ответчик находился в командировке с 09 ноября 2023 года по 05 декабря 2023 года.

На основании приказа о направлении ответчика в командировку 08 ноября 2023 года <номер обезличен> ответчику были перечислены подотчетные денежные средства на командировочные расходы в сумме 21 200 руб., в том числе суточные по Положению о размерах возмещения затрат, связанных с командировками, а именно:

- 7 000 руб. по реестру <номер обезличен> от 09 ноября 2023г. (платежное поручение <номер обезличен>);

- 9 200 руб. по реестру <номер обезличен> от 21 ноября 2023г. (платежное поручение <номер обезличен>);

- 3 000 руб. по реестру <номер обезличен> от 30 ноября 2023 года (платежное поручение <номер обезличен>);

- 2 000 руб. по реестру <номер обезличен> от 07 декабря 2023г. (платежное поручение <номер обезличен>).

В соответствии с п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В нарушение указанного правила ответчиком не представлены работодателю посадочные талоны или иные документы, подтверждающие факт проезда.

Средства, израсходованные на приобретение билетов, работодателю не возвращены. Работник не представил авансового отчета, каких-либо объяснений, сведений относительно использования денежных средств и документов, подтверждающих несение указанных расходов.

К исполнению трудовых обязанностей ответчик после возвращения из командировки не приступил, доказательств обратного суду не представлено.

На основании ст. 137 Трудового кодекса РФ истцом из средств, подлежащих выплате ответчику, удержано 3 021 руб. 11 коп.

Ответчик не предоставил истцу отчет о расходовании подотчетных денежных средств на сумму 41 148 руб. 19 коп. (17610+5359,3+7000+9200+3000+2000-3021,11).

В целях досудебного урегулирования данного вопроса истцом направилось уведомление о возврате подотчетных денежных средств, однако в добровольном порядке ответчик требования истца не исполнил, задолженность перед работодателем не погасил.

Таким образом, в связи с невозвратом денежных средств, выплаченных истцу при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению за счет ответчика.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

При обращении с настоящим иском в суд истцом АО «Прокатмонтаж» произведена оплата государственной пошлины в размере 1 434 руб., что подтверждается платежным поручением, следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Прокатмонтаж» к ФИО1 о возмещении ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <номер обезличен>) в пользу АО «Прокатмонтаж» (7414000343) сумму ущерба в размере 41 148 руб. 19 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 434 руб., всего 42 582 (сорок две тысячи пятьсот восемьдесят два) рубля 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено 23 июля 2024 года.