Решение № 2-667/2019 2-667/2019~М-588/2019 М-588/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-667/2019

Дело №2-667/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи : Казаковой И.В.

при секретаре: Дехтеревой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 08 августа 2019 года дело по иску Прокурора г. Мыски в интересах ФИО1 к ООО «Водоресурс» о взыскании заработной платы,

Установил:

Прокурор г. Мыски обратился в интересах ФИО1 с иском к ООО «Водоресурс» о взыскании заработной платы, который мотивировал тем, что Прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства.

По результатам проверки установлено, что отделом надзора и контроля в г. Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области (далее ГИТ) в ноябре 2018 года на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 03.11.2018 №-И проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» от 09.11.2019 года о нарушении требований трудового законодательства в части оплаты труда.

По результатам проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда.

Юридическому лицу ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок - 14.01.2019.

По результатам исполнения предписания руководителем предприятия ООО «Водоресурс» издан приказ от 26.12.2018 № 264лс, которым утверждено новое штатное расписание с установлением надбавки в целях приведения уровня заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

По итогам внеплановой проверки, проведенной должностным лицом ГИТ 25.01.2019 года выдано новое предписание руководителю ООО «Водоресурс» содержащее требования о перерасчете и выплате работникам предприятия недостающей суммы заработной платы за период с 01.12.2017 по 31.12.2018 не ниже минимального размера оплаты труда, которое не исполнено, перерасчет заработной платы работникам предприятия работодателем не произведен.

В прокуратуру города поступило обращение ФИО1, являющейся работником ООО «Водоресурс» с 01.12.2017 года о том, что предприятием при начислении и выплате заработной платы нарушаются требования статей 133,135 ТК РФ.

В соответствии с требованиями абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 1 Федерального закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017-7 800 руб.

Статья 3 Федерального закона РФ от 28.12.2017 № 421-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты пруда с 01.01.2018 - 9 489 руб.

Статья 2 Федерального закона РФ от 07.03.2018 № 41-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 - 11 163 руб.

Статья 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 - 11 280 руб.

Проверкой установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Водоресурс» на участок водоснабжения оператором хлораторной установки по 2 разряду на насосной станции ВНС № 801 на основании трудового договора от 01.12.2017 года. Дата начала работы 01.12.2017.

Согласно условиям договора ей установлен следующий режим рабочего времени: 4-х бригадный 1-но сменный график, смена 24 часа со скользящими выходными днями – начало работы -08.00 часов, окончание-08.00 часов следующего дня. Время приема пищи входит в рабочее время и не может превышать 30 минут. Перерыв для приема пищи: 13.00 часов до 13.15 часов; 20.00 часов до 20.15 часов.

В соответствии с разделом 5 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 32, 70 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда - 4 %, районный коэффициент - 30%.

Работнику может быть выплачена премия в размере 10 процентов к заработной плате.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки.

Из анализа документов учета использования рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы, расчетных листков, приложенных к иску, следует, что оплата труда ФИО1 производится в соответствии с условиями трудового договора, но ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно перерасчету, произведенному расчетным отделом ООО «Водоресурс», недоплата ФИО1 заработной платы за период с 01.12.2017 по 30.06.2019 составила 55 045,03 рублей.

Поскольку предписание должностного лица ГИТ от 25.01.2019 предприятием фактически не выполнено, заработная плата ФИО1 с учетом перерасчета не ниже минимального размера оплаты до настоящего времени не выплачена, трудовые права работника нарушены.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с за/пением в защиту нарушенных трудовых прав граждан.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями вышеуказанного законодательства Российской Федерации, частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс», расположенного в г. Мыски Кемеровской области ул. Олимпийская, 1 сумму недоплаченной заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01.12.2017 по 30.06.2019 в размере 55 045,03 рублей ФИО1

В судебном заседании старший помощник прокурор г. Мыски Ушкова И.В. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание лицо, в интересах которого предъявлен иск, ФИО1 не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Водоресурс» не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, уважительность причин не явки не сообщил.

Суд, заслушав прокурора, изучив письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требования истца по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в действующей на данный момент редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Водоресурс» на участок водоснабжения оператором хлораторной установки по 2 разряду на основании трудового договора от 01.12.2017 года. Дата начала работы 01 декабря 2017 года.

Согласно условиям договора ей установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год, режим рабочего времени: 4х бригадный, 1-но сменный, смена 24 часа со скользящими выходными днями, начало работы - 08:00; окончание работы - 08:00 следующего дня. Перерыв для приема пищи: 13.00 часов до 13.15 часов; 20.00 часов до 20.15 часов.

Время приема пищи входит в рабочее время и не может превышать 30 минут.

В соответствии с разделом 5 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 32-70 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда - 4%, районный коэффициент - 30%, премия в размере 10 % к заработной плате. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки (л.д. 18-20).

25.06.2019 года в прокуратуру города поступило обращение сусликовой Т.Н. - работника ООО «Водоресурс», о том, что заработная плата ответчиком исчисляется в нарушение ст.133,135 ТК РФ ниже минимального размера оплаты труда (л.д.6).

Отделом надзора и контроля в г.Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в ноябре 2018 года на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 03.11.2018 № 42/12-9297- 18-И проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» от 30.11.2019 о нарушении требований трудового законодательства в части оплаты труда.

По результатам проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда.

Юридическому лицу ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 года с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок до 14.01.2019 года.

Согласно перерасчету, произведенному расчетным отделом ООО «Водоресурс», недоплата ФИО1 заработной платы за период с 01.12.2017 года по 30.06.2019 года составила 55 045,03рублей /л.д.9/.

Статья 1 Федерального закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 - 7 800 руб.

Статья 3 Федерального закона РФ от 28.12.2017 № 421-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 - 9 489 руб.

Статья 2 Федерального закона РФ от 07.03.2018 № 41-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 - 11 163 руб.

Согласно расчета предоставленного истцом размер задолженности по недоплаченной заработной плате за период с 01.12.2017 по 30.06.2019 составила 55 045,03 рублей.

Расчет предоставленный истцом представителем ответчика не оспорен.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

При изложенных обстоятельствах суд считает возможным взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в пользу ФИО1 задолженность по недоплаченной заработной плате за период с 01.12.2017 года по 30.06.2019 в размере 55 045,03 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход бюджета государственную пошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 1 851,35 рублей.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в пользу ФИО1 сумму задолженности по недоплаченной заработной плате с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01.12.2017 года по 30.06.2019 года в размере 55 045,03 руб.

Взыскать с общества с Ограниченной ответственностью «Водоресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 851,35 рублей.

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2019 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Судья: И.В. Казакова