Решение № 2-448/2018 2-448/2018~М-344/2018 М-344/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-448/2018

Дело № 2-448/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего (федерального судьи) Михаленкова Д.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ЗАОр «НП «Автотранс» в лице и.о. генерального директора ФИО2,

при секретаре Матвеенковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАОр «НП «Автотранс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда и судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ЗАОр «НП «Автотранс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда и судебных издержек, указав в обоснование заявленного требования, что она работала в ЗАОр «НП «Автотранс» с 22.03.2012 года по 31.05.2018 года в должности <данные изъяты> согласно приказов от 21.03.2012 года № 12 л/с и от 31.05.2018 года № 85, была уволена в связи с сокращением численности и штата работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ЗАОр «НП «Автотранс» в установленные законом сроки окончательный расчет с ней не произведен. По факту неправомерных действий работодателя работниками подана жалоба в прокуратуру г. Десногорска, по результатам рассмотрения которой ЗАОр «НП «Автотранс» привлечено к ответственности и вынесено предписание.

Также прокурором г. Десногорска в её интересах подано исковое заявление к ЗАОр «НП «Автотранс» о взыскании выходного пособия в размере 9506 рублей 83 копейки. 14.08.2018г. года ей выплачено 2500 рублей, а 20.08.2018 года - 1900 рублей в счет выплаты при увольнении. В настоящее время фактически не выплаченная в срок сумма составляет 5106 рублей 83 копейки.

Таким образом, работодатель ЗАОр «НП «Автотранс» в силу ст. 236, ст. 237 ТК РФ обязан выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в сумме 372 рубля 34 копейки за период с 01.06.2018г. по 22.08.2018г. Кроме того, несвоевременной выплатой расчета при увольнении ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 5000 рублей.

За составление искового заявления ею оплачено 2000 рублей, которые в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика в её пользу.

Просит взыскать с ЗАОр «НП «Автотранс» в её пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в сумме 372,34 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. и судебные расходы за составление искового заявления в сумме 2000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, при этом пояснила, что моральный вред заключается в том, что из-за несвоевременной выплаты, положенных ей денежных средств, она, имея на иждивении двух несовершеннолетних детей, была вынуждена занимать деньги по соседям, чтобы собрать детей в школу.

Представитель ответчика ЗАОр «НП «Автотранс» ФИО2 исковые требования признал частично, а именно в части компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении в сумме 372,34 руб. Сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей считает завышенной и признает в размере не более 500 руб., решение вопроса в части взыскания судебных расходов оставил на усмотрение суда. При этом также пояснил, что в настоящее время денег у предприятия нет.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, оценив их во всей совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099 -1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ЗАОр «НП «Автотранс» с 22.03.2012 по 31.05.2018 в должности <данные изъяты> согласно приказа № 12 л/с от 21.03.2012 и № 85 от 31.05.2018. ФИО1 уволена с должности <данные изъяты> в связи с сокращением численности и штата работников организации согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ФИО1 начислено, но своевременно не выплачено работодателем выходное пособие при сокращении штата за июнь 2018г. в сумме 9506,83 руб. Как следует из иска и не опровергается представителем ответчика, 14.08.2018г. истцу было выплачено 2500 руб., а 20.08.2018г. – 1900 руб. в счет выплаты выходного пособия. Решением Десногорского городского суда Смоленской области от 23.08.2018г. в пользу ФИО1 с ЗАОр «НП «Автотранс» было взыскано выходное пособие при сокращении штата за июнь 2018г. в размере 5106,83 руб. (л.д. 9).

По факту несвоевременной выплаты начисленного выходного пособия при сокращении численности штата прокуратурой г. Десногорска Смоленской области проводилась проверка, по результатам которой 02.07.2018г. было возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении генерального директора ЗАОр «НП «Автотранс», которое была направлено в Государственную инспекцию труда в Смоленской области для рассмотрения по существу и принятия решения о привлечении лица к административной ответственности (л.д. 8).

Размер взыскиваемых процентов за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 01.06.2018г. по 23.08.2018г. составляет 372,34 руб., что подтверждается соответствующим расчётом (л.д. 5). Представленный истцом расчет судом проверен и арифметически верен, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, когда в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем срока выплаты начисленного выходного пособия за июнь 2018г. и не оспаривается ответчиком, то исковые требования истца в части взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда по правилам, предусмотренным ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», исходя из очевидности причиненных истцу нравственных страданий вследствие нарушения работодателем его трудовых прав и обязанностей; руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень вины работодателя, особенности личности истца, характер причиненных ему нравственных страданий, фактических обстоятельствах дела, суд считает, что требование в данной части подлежит частичному удовлетворению, а именно в сумме 2000 рублей.

Кроме того, истцом были понесены судебные расходы, связанные с составлением настоящего иска в размере 2000 руб., что подтверждается квитанцией от 21.08.2018г. (л.д. 7), которые в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, в сумме 300,00 рублей по требованиям неимущественного характера и в размере 400 рублей по требованиям имущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАОр «НП «Автотранс» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 372 (триста семьдесят два) рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек, а также судебные расходы за составление искового заявления в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с ЗАОр «НП «Автотранс» госпошлину в доход государства в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд в течение одного месяца.

Судья Михаленков Д.А.