Решение № 2-5331/2020 от 29 октября 2020 г. по делу № 2-5331/2020

подлинник 16RS0049-01-2020-005747-04

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

30 октября 2020 года дело 2-5331/2020

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.А. Шайдуллиной,

при секретаре судебного заседания А.А.Храмовой,

с участием:

представителей истца по доверенностям – ФИО3 и ФИО4,

представителя ответчика акционерного общества "Тандер" – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу "Тандер" (ОГРН <***>) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, стоимости юридических услуг,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала в данной организации в должности продавцов в подразделении магазин «Магнит». По условиям трудового договора ей установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период принимается равным одному году. Ответчик не производил истцу оплату за сверхурочную работу. С учетом уточнения и увеличения требований иска в соответствие со ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2018 год в сумме 143 976 рублей 34 копейки, денежную компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 40 145 рублей 40 копеек, за 2019 год в сумме 190 979 рублей 04 копейки, денежную компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 19 362 рубля 09 копеек, за 2020 год в сумме 196 рублей 31 копейку, денежную компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 1 609 рублей 50 копеек, а также компенсацию морального вреда ввиду нарушения работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда в сумме 50 000 рублей. А также стоимость юридических услуг в сумме 10 000 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена, ее представители заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признал, в том числе заявил о пропуске истцами, установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с требованиями о разрешении индивидуального трудового спора.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, а также исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> и дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата изъята> ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности продавца в подразделении - магазин «Магнит» по адресу: <адрес изъят>. <дата изъята> трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Пунктом 3.2.трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) составляет 4400 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (пункты 4.1.1-4.1.2 Трудового договора).

Правилами трудового распорядка АО «Тандер» для режима гибкого рабочего времени начало и окончание смены определяется графиками сменности. Количество смен установлено – две смены в сутки продолжительностью не более 12 часов. Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год.

Указывая, что работодатель с даты заключения с истцом трудового договора по день прекращения трудового договора не оплачивал сверхурочную работу, истец обратилась в суд с настоящим иском, заявив также ходатайство о восстановлении установленного ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд. В обоснование данного ходатайства указывается, что <дата изъята> истец с требованиями о взыскании оплаты за сверхурочную работу обращалась в Советский районный суд г. Казани, однако данное заявление было оставлено без движения и возвращено в феврале 2020 года ввиду не устранения изложенных в определении судьи, недостатков. Подаче данного заявление предшествовали обращения в адрес работодателя с требованиями представить документы, необходимые для обращения в суд. Также <дата изъята> истец подавала досудебную претензию в адрес работодателя, которая удовлетворена не была, в связи с чем <дата изъята> с требованиями, являющимися предметом настоящего иска, она обратилась в Ново-Савиновский районный суд г. Казани. По мнению истца вышеприведенные обстоятельства являются основанием для признания уважительной причины пропуска обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2018 год.

Представитель ответчика наличие перед истцом задолженности по оплате сверхурочной работы не отрицал, приведенный в исковом заявлении объем сверхурочной работы истца не оспаривал, просил применить положения ч.2 ст. 392 ТК РФ в связи с пропуском срока обращения в суд.

Из материалов дела усматривается, что истец обратилась в Ново-Савиновский районный суд г. Казани с вышеуказанными исковыми требованиями <дата изъята>. Поскольку АО "Тандер" ведет суммированный учет рабочего времени, расчет продолжительности сверхурочной работы и ее оплата могут быть произведены лишь по окончании учетного периода <дата изъята>. Таким образом, заработную плату за сверхурочную работу в 2019 году истец должен был получить <дата изъята>.

При таком положении истцом пропущен срок обращения в суд относительно требований до <дата изъята>.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ указано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу части 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора они могут быть судом восстановлены.

Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд, которые объективно препятствовали своевременному обращению в суд, истцом не представлено.

Доводы представителя истца, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, судом отклоняются ввиду несостоятельности, поскольку факт обращения истца в адрес работодателя с требованием выдачи документов, подача искового заявления, не соответствующего требованиям ст. 131 ГПК РФ и его возвращение судом заявителю в соответствии с требованиями ст. 135 ГПК РФ не прерывает течения сроков, установленных законом для обращения в суд за защитой своих прав, в том числе, статьей 392 ТК РФ, а также не может быть расценено в качестве уважительной причины пропуска данного срока и необходимости в связи с этим его восстановления.

Задолженность ответчика перед ФИО1 за период с <дата изъята> по <дата изъята> выглядит следующим образом.

За период с <дата изъята> по <дата изъята>, установленная по производственному календарю с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени составляет 1943 часа, из них 61 день (33 дня временной нетрудоспособности и 28 дней отпуска) или 324.72 часов (1943/365*62) истец находилась в отпуске и на больничном. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 в учетном периоде составляет 1618.28 час. В учетный период истцом всего отработано 2140.5 часов. Следовательно 522.22 часов, являются сверхурочной работой и подлежат оплате в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, расчет оплаты причитающейся к выплате истцу за 522.22 часов сверхурочной работы за 2019 год с учетом сумм начисленных и выплаченных ответчиком,. будет следующим:

335804.01 - 977.76 - 977.76 - 13025.46 - 1510.53 - 1510.53 - 395.50-395.50-234.67-234.67-7958.96-5969.22-6042.12-1510.53-210.78-210.78-1510.53-3021.06-1510.53=288 597.14 — общая сумма выплат за отработанные истцом нормативных 1618.28 час (за вычетом больничных, отпускных, а также сумм доплаченных за работу в праздничные дни).

288597.14 рублей /1618.28час = 178.34 — средняя стоимость одного часа.

178.34 *2*1,5 = 535.02 — оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа.

178.34*520.22*2= 185 882.07 — оплата за сверхурочную работу за последующие часы.

Всего в качестве оплаты за сверхурочную работу истца в 2019 году надлежит взыскать 535.02 + 185 882.07 = 186087.09 рублей

Подлежащая взысканию в пользу ФИО1 компенсация за задержку указанной выплаты в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ составит 18 506 рублей 36 копеек. (за период с <дата изъята> по <дата изъята>)

За период с <дата изъята> по <дата изъята>, установленная по производственному календарю с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени составляет 1961 час. Трудовые отношения с истцом прекращены <дата изъята>. Истец из них 56 дней или 300.86 часов (1961/365*245)=1316.28 /245*56) истец находилась в отпуске и на больничном. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 в учетном периоде составляет 1015.42 час. В учетный период истцом всего отработано 1 293.5 часов. Следовательно 278.08 часов, являются сверхурочной работой и подлежат оплате в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, расчет оплаты причитающейся к выплате истцу за 278.08 часов сверхурочной работы за 2020 год с учетом сумм начисленных и выплаченных ответчиком, будет следующим:

266 683.86 - 991.56 - 991.56 - 6884.64 - 233.11 - 233.11 - 3442.32 - 2581.74-463.16-463.16-11328.24-3089.52-2581.74-5163.48-2581.74-10326.96-26164.38 =189 163 рубля 44 копейки — общая сумма выплат за отработанные истцом нормативных (за вычетом больничных, отпускных, а также сумм доплаченных за работу в праздничные дни).

189 163 рубля 44 копейки /1015.42 час = 186.29 — средняя стоимость одного часа.

186.29 *2*1,5 = 558.87 — оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа.

186.29 *276.08*2= 102 861.88 — оплата за сверхурочную работу за последующие часы.

Всего в качестве оплаты за сверхурочную работу истца в 2020 году надлежит взыскать 558.87 + 102 861.88 = 103 420.75 рублей

Подлежащая взысканию в пользу ФИО1 компенсация за задержку указанной выплаты в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ составит 1640 рублей 94 копейки. (за период с <дата изъята> по <дата изъята>)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав истцов, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца взыскивается компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. с учетом характера и степени допущенных нарушений прав работника.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом представлены доказательства по оплате юридических услуг в сумме 10 000 рублей на основании договора от <дата изъята>, заключенного с обществом с ограниченной ответственностью «КРОНОС».

Согласно пункту 1.2 договора ООО «КРОНОС» принял на себя обязательство по подготовке досудебной претензии и подготовке документов в суд.

Данные услуги истцу были оказаны.

Оценив объем и качество оказанных услуг, суд определяет к возмещению истцу за счет ответчика стоимость юридических услуг в сумме 3 000 рублей.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 6 596.55 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к акционерному обществу "Тандер" (ОГРН <***>) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, стоимости юридических услуг, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества "Тандер" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 за период с <дата изъята> по <дата изъята> заработную плату за сверхурочную работу в сумме 186087 (сто восемьдесят шесть тысяч восемьдесят семь) рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 18 506 (восемнадцать тысяч пятьсот шесть) рублей 36 копеек, за период с <дата изъята> по <дата изъята> заработную плату за сверхурочную работу в сумме 103 420 (сто три тысячи четыреста двадцать) рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 1640 (одну тысячу шестьсот сорок) рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей, стоимость юридических услуг в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с акционерного общества "Тандер" (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину размере 6 596(шесть тысяч пятьсот девяносто шесть) рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2020 года

Судья- А.А.Шайдуллина