Решение № 2-1258/2021 2-1258/2021~М-1549/2021 М-1549/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-1258/2021

Дело №2-1258/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года г.Томск

Ленинский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи Фёдоровой И.А., при секретарях Лубошниковой А.В., Дударьковой П.В., помощник судьи Когай К.Е., с участием помощника Томского транспортного прокурора Сатушевой Е.И., представителей ответчика ФИО1, действующего по доверенности №5 от 11.01.2021 сроком на год, ФИО2, действующего по доверенности №04-50/09940 от 05.07.2021 сроком на год, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томского транспортного прокурора в интересах ФИО3 к Кемеровской таможне о взыскании недоплаченных при увольнении сумм компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Томский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к Кемеровской таможне, указав в обоснование заявленных требований, что Томской транспортной прокуратурой в ходе проверки обоснованности расчетов денежной компенсации, выплаченной служащим Томской таможни установлено, что ФИО3 в период с 22.12.2014 по 30.06.2020 проходила государственную гражданскую службу в Томской таможне в должности главного государственного таможенного инспектора (по связям с общественностью) Томской таможни, уволена в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. При увольнении ФИО3 произведены следующие выплаты: окончательный расчет по 30.06.2020 в размере <данные изъяты>.; выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания – <данные изъяты>.; выплата компенсации за 9 календарных дней неиспользованных ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков за период работы с 20.06.2019 по 19.06.2020 – <данные изъяты>. Приказами начальника Томской таможни о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих таможни за достижение показателей результативности и эффективности деятельности ФИО3 произведены следующие выплаты материального стимулирования: <данные изъяты>. за 1 квартал 2019 года; <данные изъяты> за 2 квартал 2019 года; <данные изъяты>. за 3 квартал 2019 года; <данные изъяты>. за 4 квартал 2019 года; 20 366 руб. за 1 квартал 2020 года. При расчете денежного содержания для исчисления компенсации при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО3 Томской таможней не были учтены указанные произведенные выплаты материального стимулирования, в связи с чем, размер окончательного расчета с ФИО3 произведен не в полном объеме. 24.11.2020 прокуратурой начальнику Кемеровской таможни вынесено представление об устранении нарушений законодательства о государственной гражданской службе, по результатам рассмотрения которого 23.12.2020 доводы прокуратуры признании необоснованными, в связи с тем, что Кемеровская таможня в правоотношениях, связанных с государственной гражданской службой с должностными лицами Томской таможни на дату осуществления им выплат денежного содержания и компенсации при увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы, не состояла. 24.07.2020 Томская таможня реорганизована в форме присоединения к Кемеровской таможне. Выплаченное ФИО3 материальное стимулирование на основании приказов начальника Томской таможни должно учитываться при расчете среднего заработка для выплаты компенсации при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с Кемеровской таможни в пользу ФИО3 денежную сумму в размере <данные изъяты>., из которых недоплаченная сумма компенсации четырехмесячного денежного содержания в размере <данные изъяты>., недоплаченная сумма компенсации за неиспользуемый отпуск за 9 календарных дней в размере <данные изъяты>

Представитель процессуального истца Сатушева Е.И. в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что Томской транспортной прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что при расчете выплат при увольнении государственным гражданским служащим не учтено выплаченное в течение года материальное стимулирование, которое относится к дополнительным выплатам и входит в состав денежного содержания, в связи с чем недоплаченные денежные суммы подлежат взысканию с ответчика.

Истец ФИО3 в судебном заседании заявленные прокурором требования поддержала.

Представители ответчика ФИО1, ФИО2 возражали против удовлетворения исковых требований. Пояснили, что средства материального стимулирования не являются постоянными выплатами и дополнительными ежемесячными премиями, предусмотренными системой оплаты труда государственных гражданских служащих, выплачиваются за счет средств, выделяемых сверх установленного фонда оплаты труда государственных гражданских служащих на основании результатов работы, являются единовременным поощрением, не входящим в систему оплаты труда. Поддержали письменные возражения на исковое заявление. Также полагали, что выплаченная материального поощрения за первый квартал 2020 года в размере <данные изъяты>., учитывая дату увольнения - 30.06.2020, в расчет среднемесячного денежного содержания не входит.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Частью 13 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 с 22.12.2014 проходила государственную гражданскую службу в Томской таможне в должности главного государственного таможенного инспектора (по связям с общественностью) Томской таможни, что подтверждается приказом № 0437-к от 16.12.2014 о приеме на государственную гражданскую службы и назначении на должность ФИО3, служебным контрактом о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации <номер обезличен> от 22.12.2014.

В соответствии с п. 9 служебного контракта <номер обезличен> от 22.12.2014 гражданскому служащему установлено денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере <данные изъяты>. в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере <данные изъяты>. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере от 0 до 30% этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере от 90% до 120% этого оклада; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада; ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач в размере до 2 должностных окладов (за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности в центральном аппарате Федеральной таможенной службы); единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 11 служебного контракта <номер обезличен> от 22.12.2014 установлено, что гражданскому служащему устанавливается: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации; другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ.

Согласно приказу № 0437-к от 16.12.2014 ФИО3 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., ежемесячное денежное поощрение из расчета одного должностного оклада на период с 22.12.2014 по 31.12.2014, ежемесячное денежное поощрение в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач из расчета двух должностных окладов на период с 22.12.2014 по 31.12.2014; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере 120% процентов на период с 22.12.2014 по 31.12.2014; ежемесячную премию за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 10 % оклада месячного содержания на период с 22.12.2014 по 31.12.2014

Дополнительным соглашением № 3 о внесении изменений в служебный контракт от 10.10.2019 ФИО3 установлен месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации в размере <данные изъяты>., месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы в размере <данные изъяты>

Приказом начальника Томской таможни № 126-К от 26.05.2020 ФИО3 уволена с 30.06.2020 с государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации в связи с сокращением занимаемой ей должности (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Указанным приказом на отдел бухгалтерского учета и финансового мониторинга Томской таможни возложена обязанность произвести ФИО3 окончательный расчет по 30.06.2020; выплату компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания; выплату компенсации за 9 календарных дней неиспользованных ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков за период работы с 20.06.2019 по 19.06.2020.

В соответствии с расчетом ТН-666, при увольнении ФИО3 произведены следующие выплаты: окончательный расчет по 30.06.2020 в размере <данные изъяты>.; выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания – <данные изъяты>.; выплата компенсации за 9 календарных дней неиспользованных ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков за период работы с 20.06.2019 по 19.06.2020 – <данные изъяты>..

Приказами Сибирского таможенного управления ФТС России № 229 от 27.06.2019 года, № 249-П от 19.09.2019 года, № 466 от 11.12.2019 года, № 105-П от 08.04.2020 года, № 181-П от 11.06.2020 года распределены бюджетные ассигнования на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов СТУ за достижение показателей результативности и эффективности деятельности, а начальникам таможенных органов поручено обеспечить выплату средств материального стимулирования в I-IV кварталах 2019 года, в I квартале 2020 года.

На основании приказов начальника Томской таможни о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих таможни за достижение показателей результативности и эффективности деятельности ФИО3 произведены следующие выплаты материального стимулирования: <данные изъяты> Общая сумма выплаченного ФИО3 материального стимулирования за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила <данные изъяты>

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец полагает, что выплаченное материальное стимулирование должно учитываться при расчете среднего заработка для выплаты компенсации при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск.

На основании приказа ФТС России от 26.12.2019 № 1970 «О реорганизации Томской и Кемеровской таможен» в целях совершенствования структуры и повышения эффективности деятельности таможенных органов Российской Федерации, расположенных в Сибирском федеральном округе, реорганизованы с 01.07.2020 Томская и Кемеровская таможни в форме присоединения Томской таможни к Кемеровской таможне с внесением изменений в штатную численность и фонд оплаты труда таможенных органов; по сведениям Единого государственного реестра юридических лиц Томская таможня прекратила деятельность 24.07.2020 года путем реорганизации в форме присоединения к Кемеровской таможне. Таким образом, Кемеровская таможня является надлежащим ответчиком по делу.

Частью 1 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Согласно ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 (далее – Правила №562).

Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил № 562 при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Абзацем 1 п. 8 Правил № 562, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Согласно абзацу 2 п. 8 Правил № 562 месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В соответствии с ч. 3 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется, в том числе, за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ)

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных ч. 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу п. 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 вышеуказанного Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п. 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 № 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с п. 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7.

На основании принятых в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" постановлений Правительства Российской Федерации от 19.03.2019 N 283-14 и от 17.02.2020 N 168-8 в 2019 и 2020 годах предусматривались объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

Приказами Федеральной таможенной службы России от 21.06.2019 N 488-п, от 11.09.2019 N 1437, от 03.12.2019 N 1836, от 03.04.2020 N 359, от 09.06.2020 N 507 утверждено распределение лимитов бюджетных ассигнований, направленных на материальное стимулирование государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации за достижение показателей результативности и эффективности деятельности за 1 - 4 кварталы 2019 года, 1, квартал 2020 года.

Данными приказами начальникам таможенных органов Российской Федерации поручено обеспечить распределение бюджетных ассигнований в зависимости от выполнения установленных показателей результативности и направить их на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих в виде единовременного поощрения, предусмотренного подпунктом "е" пункта 9 Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации, утвержденного приказом Федеральной таможенной службы России от 30.10.2006 N 1058.

Приказами Сибирского таможенного управления от 27.06.2019 N 229, от 19.09.2019 N 249-П, от 11.12.2019 N 466, от 08.04.2020 N 105-П утверждено распределение лимитов бюджетных ассигнований, направленных на материальное стимулирование государственных гражданских служащих таможенных органов Сибирского таможенного управления, в том числе Томской таможни на 1 - 4 кварталы 2019 года, 1 квартал 2020 года.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Таким образом, поскольку Федеральная таможенная служба и ее территориальные органы в пределах выделенных им бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих ежеквартально производила начисление своим гражданским служащим выплат стимулирующего характера (материальное стимулирование), относящихся к премиям за выполнение особо важных и сложных заданий, подлежащим включению в состав денежного содержания гражданского служащего, выплаты материального стимулирования носили регулярный характер, выплачивались в течение последних полутора лет, в силу положений трудового законодательства они подлежат включению в размер выплат, полагающихся при увольнении, следовательно, выплаченное ФИО3 материальное стимулирование должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности.

Ответчиком при расчете компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск суммы дополнительного материального стимулирования, выплаченные истцу за период 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта не учтены.

При расчете сумм недоплаты суд полагает возможным принять расчет истца недоплаченных сумм, поскольку он проверен судом, является арифметически верным.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма компенсации четырехмесячного денежного содержания в размере <данные изъяты> руб., из расчета: выплаченная сумма материального стимулирования за 12 месяцев <данные изъяты> 12 мес. х 4 месяца, недоплаченная сумма компенсации за неиспользуемый отпуск за 9 календарных дней в размере <данные изъяты>., исходя из расчета: <данные изъяты> 12 мес. : 29,3 х 9 дней.

Доводы представителя ответчика о том, что при расчете сумм компенсации не должна учитываться выплата материального стимулирования за 1 квартал 2020 года суд полагает безосновательными, поскольку указанная выплата фактически начислена за последний месяц, предшествующий дню увольнения, из представленного расчета ТН-666, также следует, что он выполнен с учетом выплаченных ФИО3 денежных средств с июля 2019 года по июнь 2020 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Томского транспортного прокурора в интересах ФИО3 к Кемеровской таможне о взыскании недоплаченных при увольнении сумм компенсации удовлетворить.

Взыскать с Кемеровской таможни в интересах ФИО3 недоплаченную сумму компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.А. Фёдорова

Полный текст решения изготовлен 26.07.2021.

УИД 70RS0002-01-2021-002247-21