Решение № 2-1437/2019 2-1437/2019~М-1144/2019 М-1144/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-1437/2019

№ 2-1437/2019

№ УНД 74RS0030-01-2019-001521-98


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2019 года Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области, в составе:

Председательствующего Челюк Д.Ю.,

При секретаре Гороховой Н.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации подотчетных денежных средств, выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс», просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за март 2019 года -16 386,54 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -2126,18 руб., компенсацию подотчетных денежных средств 123,87 руб., выходное пособие за апрель 28 769,40 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства с 27.04.2019 по 26.05.2019-28 769,40 руб., взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 2 253,08 руб., всего 104 944,79 руб.

В обоснование иска указано, что состояла в трудовых отношениях с ПАО «Газпром спецгазавтотранс», была принята на работу в специализированное управление пуско-наладочных работ филиала ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в г. Магнитогорске в должности инженера отдела труда и промышленной безопасности 1 категории 9 разряда. 01.03.2017 переведена на должность специалиста по охране труда. 01.01.2017 установлено совмещение обязанностей секретаря. 06.08.2018 переведена на должность специалиста по охране труда и промышленной безопасности. 25.01.2019 ответчиком вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. 27.03.2019 трудовой договор прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- сокращение численности штата работников. До настоящего времени ответчик не произвел полный расчет по выплате всех причитающихся сумм при увольнении. Кроме того, 30.05.2019 истец обратилась с заявлением в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с просьбой произвести выплату среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства. Однако по настоящее время выплаты не произведены. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса подлежит взысканию с ответчика компенсация за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» при надлежащем извещении участия при рассмотрении дела не принимал.

Выслушав пояснения истца, исследовав доказательства по делу, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 2 указанной статьи в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам. Указанное законоположение предполагает, что именно служба занятости обладает всей информацией, связанной с трудоустройством уволенного работника, его профессиональными навыками, рынком труда в данной местности.

Таким образом, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, относятся: факт обращения такого работника в течение двух недель после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение двух месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Газпром спецгазавтотранс», была принята на работу в специализированное управление пуско-наладочных работ филиала ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в г. Магнитогорске в должности инженера отдела труда и промышленной безопасности 1 категории 9 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу № 26/п от 26.07.2016, с ней был заключен трудовой договор № 26 от 26 июля 2016 года.

01.03.2017 переведена на должность специалиста по охране труда.

01.01.2017 установлено совмещение обязанностей секретаря. 06.08.2018 переведена на должность специалиста по охране труда и промышленной безопасности.

25.01.2019 ответчиком вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации от 24.01.2019.

Приказом № 56 от 27.03.2019 с ФИО1 трудовой договор прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- сокращение численности штата работников.

ФИО1 встала на учет в Центре занятости населения Агаповского района Челябинской области в течение 2 недель со дня увольнения и не была трудоустроена по ее специальности.

Решением ГУ по труду и занятости населения Агаповского района Челябинской области от 28.06.2019 № 1229 признано право ФИО1 на получение сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Ответчиком представлены документы: расчет среднего заработка, расчет оплаты отпуска, а также расчетные листки за январь -июнь 2019 года, табели учета рабочего времени, подтверждающие факт начисления заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и др.

Истцу начислены, но не выплачены все денежные суммы, причитающиеся при увольнении работника при сокращении численности штата.

Заработная плата за март 2019 года не выплачена в сумме 16 386,54 руб. (18921,89 (18 смен)-13% НДФЛ-75,50 руб. питание в столовой 75,50 руб.)

Между тем, суд не может согласиться с расчетом выходного пособия за апрель 2019 в расчетном листе за май 2019 в сумме 20 923 руб.

Так как, согласно расчетам самого же ответчика указанная денежная сумма должна составлять 28769,40 руб.

281 154,61 (совокупный доход за 12 мес.)/215=1307,7*22=28 769,40 руб.

Таким образом, выходное пособие составит 28 769,40 руб. (за первый месяц со дня увольнения).

За период с 27.04.2019 по 26.05.2019 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца средний месячный заработок в размере 28 469,40 руб.

За период с 27.05.2019 по 26.06.2019-28 769,40 руб.

Согласно расчетному листку за март 2019 года компенсация отпуска при увольнении составила 2443,88 руб., компенсация подотчетных денежных средств 123,87 руб.

Таким образом, ко взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск - 2126,18 руб. (2443,88-13% НДФЛ).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты работодателем денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Так, за период с 28.03.2019 по 05.08.2019-131 дн.

47 405,99/150*7,75%*131=3209,50 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ПАО «Газпром спецгазавтотртанс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина 3298,89 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении в размере 104 944,79 руб.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход местного бюджета государственную пошлину 3298,89 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30.08.2019 года

Председательствующий: