Решение № 2-1551/2017 2-1551/2017~М-1484/2017 М-1484/2017 от 21 ноября 2017 г. по делу № 2-1551/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Тулун 22 ноября 2017 года

Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Мицкевича А.О., при секретаре Щукиной О.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика – директора ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1551/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Тулунский медицинский колледж» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж» с требованиями о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование, что на основании приказа от ...... *** он находится в трудовых отношениях с ответчиком – ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж». ...... между истцом и работодателем заключён трудовой договор ***. Приказом ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж» *** от ...... он привлечён к дисциплинарной ответственности с формулировкой «ФИО1 - преподавателю..........». Приказ о дисциплинарном взыскании от ...... *** считает незаконным по следующим основаниям. Ему непонятно в чём заключается ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушение режима занятий. Также в приказе записано, что им нарушены охрана жизни и здоровья обучающихся. Вместе с тем, из содержания п.1.6.Трудового договора не усматривается, что в его обязанности входит охрана жизни и здоровья учащихся. В ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж» имеется штатный медицинский работник, который, по его мнению, и должен заниматься охраной здоровья и жизни учащихся. Из содержания приказа следует, что он, ......, якобы опоздал на урок на .......... минут, в кабинете .........., о чём дежурные преподаватели Б... и К... представили докладные записки. Докладные записки положены в основание приказа о наказании. Кроме того, в приказе имеется ссылка на объяснительные учащихся ФИО3, ФИО4 и результаты осмотра Иванова М. Он на урок не опаздывал, после звонка сразу вошёл в кабинет, успокоил учащихся, которые затеяли ссору, и продолжил урок. Ссылка в приказе на вышеназванных преподавателей несостоятельна, поскольку в кабинете кроме него других преподавателей не было и следовательно, они не могли знать и видеть действительно ли он опоздал на урок и была ли драка вообще. Поэтому их докладные не могут быть доказательством. Ссылка на пояснения учащихся Кучерявенко И, ФИО4 также не может быть доказательством, так как во время ссоры, и после неё, они были в возбуждённом состоянии и по этой причине фактически не могли объективно указать на то, что он действительно опоздал на урок. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрено привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности на основании объяснительных учащихся, возраст которых .......... лет. Они несовершеннолетние и по этой причине их психика окончательно не сформирована. В частности до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Кроме того, работодатель обязан ознакомить работника с приказом под роспись в установленный трудовым законодательством срок. В приказе нет ссылки на его объяснительную, поскольку работодатель её не затребовал, распоряжения директора по этому поводу не было, что очевидно из содержания приказа. Следовательно, ответчик нарушил нормы материального права. Ответчик не ознакомил его с приказом под роспись, что усматривается из приобщённой к исковому заявлению копии приказа, которую он получил ......; в отделе кадров ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж». Таким образом, приказ оформлен в нарушение трудового законодательства. И вообще считает, что это всего лишь копия ненадлежащим образом оформленного приказа. Вместе с тем, работодатель на основании Положения об оплате труда работников ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж», лишил его стимулирующих выплат за ...... года за нарушение дисциплины, которую он не нарушал. Полагает приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконным, он ......, обратился к директору ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж ФИО4 с письменным заявлением об отмене приказа. После чего неоднократно обращался к ней устно. Однако до настоящего времени приказ не отменён. Директор ФИО4 решения по его заявлению не принимает. С ......, в течение .......... лет, он работает в ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж». За всё время трудовых отношений к дисциплинарной ответственности не привлекался. Истец усматривает предвзятое, необъективное отношение к нему со стороны ответчика. Считает, что, в данном случае ответчик откровенно игнорировал требования закона. Ему, конечно же, неприятно перед родственниками, знакомыми, коллегами по работе, поскольку он добросовестный работник и никогда не имел наказаний. Работодатель умышленно, необоснованно, в нарушение закона привлёк его к дисциплинарной ответственности. В результате незаконных действий работодателя ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, которые заключаются в негативных переживаниях (бессонница, головные боли, он испытывает стыд и унижение). Размер причинённого ему ответчиком морального вреда оценивает в .......... рублей.

Просил суд: приказ Областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Тулунский медицинский колледж *** от ...... «О дисциплинарном взыскании» признать незаконным и обязать ответчика отменить его; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере .......... рублей.

Определением суда от ...... производство по гражданскому делу №*** по исковому заявлению ФИО1 к Областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Тулунский медицинский колледж» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда – прекращено в части требований о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, отмене приказа, в связи с отказом истца от данных требований и принятия данного отказа судом.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении требования о взыскании с ответчика ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж» компенсации морального вреда в размере .......... рублей. Дополнительно сообщил, что ответчиком принесен ему моральный вред, так как он неоднократно просил руководство ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж» снять с него дисциплинарное взыскание, но его сняли только после обращения в суд, по истечении .......... месяцев. Его многолетний трудовой стаж работы доказывает его право на требование компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда .......... рублей он основывает с учетом средней заработной платы преподавателя ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж».......... – .......... рублей в месяц, а также периоде времени, в течении которого действовал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Представитель ответчика – директор ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж» ФИО4 подтвердила, что приказом *** от ...... по заявлению ФИО1 с него досрочно снято дисциплинарное взыскание, наложенное на основании приказа *** от ....... просила суд в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании с ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж» компенсации морального вреда отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ч.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ч.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу ст.56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.1 ч.1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 в редакции от 24.11.2015 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пунктом 63 разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом в судебном заседании, и подтверждено сторонами, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж», что подтверждается приказом *** от ...... о приеме на должность преподавателя, трудовым договором*** от .......

Согласно проказу ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж» *** от ...... ФИО1 – преподавателю, за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение режима занятий и охраны жизни и здоровья обучающихся во время уроков объявлен выговор.

Вместе с тем суду предоставлено письменное заявление ФИО1 на имя директора ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж» ФИО2, датированное ......, согласно которому ФИО1 просит снять с него дисциплинарное взыскание от ....... В качестве оснований указывает: Нареканий по результатам работы не имеет, добросовестно исполняет свои обязанности.

Заместитель директора ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж» по учебной части обратилась к директору учреждения ...... с ходатайством о досрочном снятии с ФИО1 дисциплинарного взыскания. В качестве основания указывая: За время, прошедшее после наложения взыскания ФИО1 не дает поводов для претензий к его трудовой дисциплине. По результатам работы (учебной и методической), а также исполнительской дисциплине нареканий не имеет. ФИО1 добросовестно исполняет свои обязанности.

Приказом ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж» *** от ...... за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, с преподавателя ФИО1 досрочно с ...... снято дисциплинарное взыскание (выговор), наложенное приказом *** от ....... С приказом ФИО1 ознакомлен.

В качестве основания для взыскания с ответчика ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж» компенсации морального вреда истец указывает на то, что ему неприятно перед родственниками, знакомыми, коллегами по работе, поскольку он добросовестный работник и никогда не имел наказаний. Ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, которые заключаются в негативных переживаниях, бессоннице, головных болях, стыд и унижение. Вместе с тем суду истцом не представлено в нарушении положений ст.56 ГПК РФ доказательств физических и нравственных страданий истца.

Вместе с тем, при рассмотрении настоящего спора судом не установлено доказательств наличия нарушений трудовых прав истца ФИО1 действиями ответчика физических и нравственных страданий истца, которые он изначально основывал на незаконном по его мнению приказе *** от ......, в дальнейшем от обжалования которого самостоятельно отказался.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Тулунский медицинский колледж» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд.

Судья А.О. Мицкевич