Решение № 2-1435/2024 2-1435/2024~М-1313/2024 М-1313/2024 от 15 декабря 2024 г. по делу № 2-1435/2024

Дело № 2-1435/2024

67RS0007-01-2024-002419-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сафоново 16 декабря 2024 года

Сафоновский районный суд Смоленской области

в составе

председательствующего : Кривчук В.А.,

при секретаре : Полуэктовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.ова С. Е. к МБОУ «Казулинская СОШ» об изменении даты начала работы, взыскании недополученной заработной платы, оплаты дней командировок и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

С.ов С.Е. обратился в суд с вышеуказанным иском к МБОУ «Казулинская СОШ», указав в обоснование требований, что согласно записи № ххх его трудовой книжки он принят на работу учителем физики и математики в МБОУ «Казулинская СОШ» с дд.мм.гггг. Однако фактически и с ведома работодателя истец приступил к работе дд.мм.гггг. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он исполнял должностные обязанности учителя, участвовал в педагогическом совете, составлял учебные программы. О дате и времени педагогического совета директор школы сообщила ему посредством направления сообщения в группе в «WhatsApp». дд.мм.гггг работодателем было предложено подписать трудовой договор, где указана дата начала работы дд.мм.гггг. Однако от подписи трудового договора он отказался, поскольку не согласен с указанной датой. Факт его работы в период с 29 по дд.мм.гггг могут подтвердить сотрудники школы, которые видели его на рабочем месте. Таким образом, при установлении судом факта наличия трудовых отношений в период с 29 по дд.мм.гггг, работодатель должен изменить дату начала работы в трудовом договоре. Исходя из карточки-справки за 2023 год его заработная плата с сентября по декабрь состоит из следующих выплат: оплата педагогической нагрузки (часы) - 11 792 руб. 83 коп.; стимулирующий фонд - 3091 руб. 34 коп.; должностной оклад - 19 230 руб. Итого: 34 114 руб. 17 коп. Таким образом, за период работы с 29.08. по дд.мм.гггг (3 раб.дн.) задолженность по заработной плате составила: 34 114 руб. 17 коп./23 раб. дн.*3 отраб.дня =4449 руб. 67 коп. В периоды дд.мм.гггг и дд.мм.гггг он был направлен в командировку в <адрес> на проверку всероссийских олимпиадных работ. Исходя из карточки-справки 2023 г. в ноябре 2023 г. истцу начислена заработная плата в размере 34 114 руб. 17 коп., при этом не указано, что два дня командировки оплачено по расчету среднего заработка. Также ему не оплачены расходы по проезду в <адрес>. Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от дд.мм.гггг усматривается, что на проверку всероссийских олимпиадных работ школьников муниципального этапа по физике и астрономии он направлен по приказу Комитета по образованию <адрес> № ххх от 30.10.2023г. «О проведении муниципального этапа всероссийской олимпиады школьников в <адрес> в 2023/2024 учебном году». Согласно п.п. 8.4 п. 8 указанного приказа работникам, задействованным в проведении муниципального этапа школьников, предоставить по два дня отдыха в каникулярное время или произвести оплату в соответствии с ТК РФ и локальными нормативно-правовыми актами. Таким образом, работодатель обязан был издать приказ о направлении его в командировку, в котором указать на сохранение среднего заработка за дд.мм.гггг и дд.мм.гггг и выдачу средств на оплату проезда. С данным приказом истец не был ознакомлен. Денежные средства на проезд в <адрес> ему выданы не были, проезд он оплачивал из собственных средств. В локальных нормативных правовых актах учреждений образования <адрес> предусматриваются стимулирующие выплаты для педагогических работников, участвующих в проверке всероссийских олимпиадных работ. В учреждении действует Положение об оплате труда работников МБОУ «Казулинская СОШ», где предусмотрены критерии для начисления стимулирующих выплат, с которым он не был ознакомлен. В ответе Государственной инспекции труда указано, что стимулирующий фонд не начислялся с апреля 2023г., что противоречит сведениям, указанным в карточке-справке по начислению заработной платы за 2023г. Выплаты из фонда стимулирования в ноябре 2023г. истцу выплачивались, но не за проверку олимпиадных работ. Он неоднократно обращался к работодателю с вышеприведенными вопросами, однако, администрация школы отказывается решать спор в добровольном порядке. В связи с нарушением трудовых прав он испытывал физические и нравственные страдания, которые были вызваны неполучением в полном объеме и своевременно причитающихся сумм, не ознакомления с локальными нормативными актами школы. Также истцу пришлось защищать свои трудовые права, он был вынужден обратиться к работодателю, в Государственную инспекцию труда в <адрес>, профсоюз и суд. Причиненный ему моральный вред оценивает в 10 000 руб. На основании изложенного, просит суд обязать МБОУ «Казулинская СОШ» изменить ему дату приема на работу с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг. Взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату за период с 29 по дд.мм.ггггг. в сумме 4449 руб. 67 коп. Обязать ответчика произвести оплату дней командировок (дд.мм.гггг, дд.мм.гггг) исходя из размера среднего заработка. Взыскать с МБОУ «Казулинская СОШ» стоимость проезда \топлива\ на личном автомобиле «Сузуки Витара» пробег Казулино-Сафоново-Казулино 90 км. Расход топлива 6,6 литр\на 100 км, стоимость топлива 56 рублей за литр. Итого стоимость одной поездки 0.9*6.6*56 =332 руб., тогда стоимость двух поездок 664 рубля. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец С.ов С.Е. и его представитель, допущенный к участию в деле в порядке ст. 53 ГПК РФ, - ФИО1 заявленные исковые требования поддержали, также поддержали дополнение к исковому заявлению.

Представитель ответчика - директор МБОУ «Казулинская СОШ» <адрес> ФИО2 против удовлетворения иска возражала.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель Комитета по образованию Администрации МО «Сафоновский район» Смоленской области, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - по доверенности - ФИО3 вопрос об удовлетворении исковых требований оставила на усмотрение суда.

Выслушав участников процесса, показания свидетелей, опрошенных в судебном заседании дд.мм.гггг - З., Е., Е., свидетеля С., опрошенной в судебном заседании дд.мм.гггг, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту.

Из смысла ст. 352 Трудового кодекса РФ следует, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

В суде установлено и не оспаривается сторонами, что истец С.ов С.Е. согласно записи № ххх его трудовой книжки был принят на работу учителем физики и математики в МБОУ «Казулинская СОШ» с дд.мм.гггг.

В своем иске С.ов С.Е. указал, что фактически он приступил к трудовой деятельности с дд.мм.гггг.

Из справки Комитета по образованию Администрации МО «<адрес>» <адрес> (л.д.47) усматривается, что С.ов С.Е. - учитель физики и математики МБОУ «Казулинская СОШ» представлял опыт работы на районном методическом объединении учителей физики по теме «Решение экзаменационных задач по физике» (август 2023 года).

Из представленной копии протокола № ххх заседания педагогического совета школы от дд.мм.гггг (л.д.51-54) усматривается, что С.ову С.Е. была распределена учебная нагрузка по математике и физике (л.д.52).

дд.мм.гггг заместителем директора по УВР МБОУ «Казулинская СОШ» были согласованы рабочие программы учителя физики и математики С.ова С.Е. - по астрономии за 11 класс (л.д.29) и по алгебре 9 класс (л.д.30).

При таких обстоятельствах С.ов С.Е. фактически приступил к своим трудовым обязанностям с дд.мм.гггг, в связи с чем, исковые требования о возложении на ответчика обязанности изменить истцу дату приема на работу с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг - подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - за три рабочих дня в размере 4449 рублей 67 копеек из расчета (34114 руб. 17 коп. /23 дня х 3 дня) в соответствии со сведениями из карточки-справки (л.д.24).

Кроме того, в ноябре 2023 года, а именно дд.мм.гггг и дд.мм.гггг истец участвовал в проверке всероссийских олимпиадных работ в городе Сафоново (л.д.55, 64, 65).

Из приказа Комитета по образованию АМО «<адрес>» <адрес> № ххх от дд.мм.гггг усматривается, что на руководителей общеобразовательных учреждений (п.7) возложена обязанность обеспечить явку председателей и членов жюри муниципального этапа олимпиады школьников в соответствии с графиком проведения проверок олимпиадных работ (пп.7.4.) (л.д.55).

В приложении № ххх к данному приказу утверждены члены жюри, в том числе С.ов С.Е. – учитель физики МБОУ «Казулинская СОШ».

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Правительством Российской Федерации Постановлением от 13 октября 2008 г. N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3 Положения).

В суде установлено, что дни командировок дд.мм.гггг и дд.мм.гггг С.ова С.Е. были оплачены работодателем в соответствии с его тарификацией, что также подтверждается расчетным листком за ноябрь 2023 года (л.д.77), таким образом, среднедневной заработок по данному расчету составил 34 114,17 / 21 день х 2 = 1624 руб. 48 коп.

При этом, из ответа по запросу суда МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений МО <адрес>» <адрес>» (л.д. 121) усматривается, что среднедневной заработок на время командировки учителя физики и математики МБОУ «Казулинская СОШ» составляет 1742 руб. 93 коп.

Таким образом, согласно вышеуказанных сведений среднедневной заработок – за два дня командировок дд.мм.гггг и дд.мм.гггг составил 3485,86 (1742,93 х 2), тогда как сумма фактических начислений за два дня командировок составила 3248,96 (1624,48 х 2).

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, суд, установив, что дни командировок (дд.мм.гггг и дд.мм.гггг) в нарушение требований ст.ст. 166, 167 ТК РФ исходя из среднего заработка не были оплачены истцу, исходит из того, что поездки истца в эти дни являются служебными командировками, в связи с чем, приходит к выводу о расчете заработной платы за период нахождения в командировках с учетом требований ст. 167 ТК РФ, взыскав с ответчика в пользу истца - 236 руб. 90 коп. (3 485,86-3 248,96).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов за стоимость топлива на личном автомобиле к месту командировки, суд приходит к следующему.

В исковом заявлении С.ов С.Е. привел собственный расчет расхода топлива на своем личном автомобиле (л.д.9).

Подпункт (н) пункта 9 раздела III Права и обязанности работодателя Трудового договора, датированного дд.мм.гггг, заключенного с С.овым С.Е., предусматривает, что работодатель обязан: производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с нормативными документами Администрации МО «<адрес>» <адрес>.

Постановлением АМО «<адрес>» <адрес> № ххх, утвержденным дд.мм.гггг установлено, что расходы по проезду командированных лиц к месту служебной командировки и обратно автомобильным транспортом возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами (п.2) (л.д.130 обр. сторона).

Вместе с тем, в соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

По смыслу вышеуказанной нормы закона, обязательным условием для возникновения у работодателя такой обязанности является использование работником автомобиля с согласия (ведома) работодателя и в его интересах.

Возмещение расходов, понесенных работником в связи с использованием его имущества в интересах работодателя, осуществляется на основании документов, подтверждающих такие расходы (на ремонт, обновление, приобретение комплектующих и расходных материалов, горюче-смазочных материалов и проч.).

Поскольку доказательств, выраженных в письменной форме, об использовании ответчиком личного автомобиля истца сторонами суду представлено не было, а размер компенсации в сумме 664 рубля указан истцом произвольно, оснований для удовлетворения исковых требований в этой части не имеется.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая объем и характер причиненных С.ову С.Е. нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

По мнению суда, данная сумма компенсации является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Таким образом, исковые требования С.ова С.Е. подлежат частичному удовлетворению.

При этом, ссылка представителя ответчика на пропуск срока обращения истца в суд для разрешения трудового спора, не принимается судом к вниманию, так как согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Исковое заявление истцом подано в Сафоновский районный суд дд.мм.гггг, то есть в срок, регламентированный трудовым законодательством.

На основании ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 400 рублей (исходя из суммы исковых требований имущественного характера (иск подан до дд.мм.гггг), 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда), а всего 700 рублей в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.ова С. Е. - удовлетворить частично.

Обязать МБОУ «Казулинская СОШ» изменить С.ову С. Е. дату приема на работу с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг, с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку С.ова С. Е..

Взыскать с МБОУ «Казулинская СОШ» (ИНН <***>) в пользу С.ова С. Е. (паспорт РФ № ххх) - 4 449 рублей 67 копеек в счет недоплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, 236 рублей 90 копеек в счет доплаты дней за командировки дд.мм.гггг и дд.мм.гггг, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МБОУ «Казулинская СОШ» (ИНН <***>) в пользу С.ова С. Е. (паспорт РФ № ххх) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в остальной части иска о взыскании морального вреда в большем размере.

Взыскать с МБОУ «Казулинская СОШ» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: _________________ В.А.Кривчук

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.