Решение № 2-2363/2019 2-2363/2019~М-1816/2019 М-1816/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-2363/2019

Дело № 2- 2363 /2019

27RS0004-01-2019-002422-45


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«22» июля 2019 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Косых М.А.,

с участием:

истца <данные изъяты>

при секретаре судебного заседания Петровой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к МБУ «Молодежный центр Советско – Гаванского муниципального района» об отмене записи в трудовой книжке, о внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с требованием об изменении формулировки увольнении.

В обоснование иска указав, что с <данные изъяты> г. она работала в МБУ "Молодёжный центр Советско-Гаванского муниципального района» (далее - МБУ "МЦСГМР"), в должности <данные изъяты>. Приказом № <данные изъяты> г. <данные изъяты> была уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Причиной ее увольнения явился перевод <данные изъяты> (приказ о переводе) ее <данные изъяты> - военнослужащего <данные изъяты> к новому месту военной службы в г. Хабаровск (фактически <данные изъяты> убыл к новому месту службы <данные изъяты> г.). В связи с обучением ребенка в школе она доработала в МБУ "МЦСГМР" до <данные изъяты> г. (с учётом предоставленного отпуска). При увольнении в ее трудовую книжку была внесена запись за <данные изъяты>: уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора женами военнослужащих в связи с переводом мужей к новому месту военной службы в другую местность, им выплачивается выходное пособие по новому месту военной службы мужа, на основании его рапорта, с приложением выписки из трудовой книжки, подтверждающей увольнение жены по данному основанию (основание приказ Федеральной службы безопасности РФ от 8 мая 2008 г. N 229 "Об усилении социальной защиты военнослужащих органов федеральной службы безопасности" или приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. №265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность"). Таким образом, при увольнении в ее трудовую книжку была внесена запись об увольнении по собственному желанию, без указания причины - перевод <данные изъяты> к новому месту военной службы в другую местность, что лишает <данные изъяты> возможности получить по новому месту военной службы <данные изъяты> выходное пособие. Основанием для внесения в трудовую книжку уточнения, в части причины увольнения, является справка с места службы <данные изъяты>. Просит суд обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку, изменив формулировку увольнения: «Уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» на «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на новое место военной службы в другую местность, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», с сохранением даты увольнения <данные изъяты> г.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования (основания), просила отменить запись в трудовой книжке <данные изъяты> - уволена по собственному желанию п.33 ч.1 ст.77 ТК РФ. Внести запись в трудовую книжку с формулировкой - уволена по собственному желанию в связи с переводом <данные изъяты> на новое место военной службы в другую местность п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с сохранением даты увольнения <данные изъяты> года. Дополнительно указала, что запись была внесена на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию, в котором она не указала причины увольнения, в связи с юридической неграмотностью, не знала, что необходимо указывать данные причины и подтверждать их справкой с места службы супруга. О том, что увольнение с работы в связи с переводом супруга к новому месту военной службы в другую местность предоставляет ей определенные льготы и преимущества она узнала из интернет ресурсов в начале <данные изъяты>.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы указанные в иске, уточнениях.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещались своевременно и надлежащим образом, предоставили заявление, в котором указали, что не возражают против удовлетворения исковых требований.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительства Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Судом установлено, что <данные изъяты> с <данные изъяты> г. состояла в трудовых отношениях с МБУ "Молодёжный центр Советско-Гаванского муниципального района» в должности старшего методиста информационно-методического отдела. Приказом <данные изъяты> г. <данные изъяты> была уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается трудовой книжкой.

Судом так же установлено, что <данные изъяты> написала заявление об увольнении по собственному желанию, по увольнению ей была выдана трудовая книжка, в которую внесена запись об ее увольнении - «Уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», без указания причины - перевод <данные изъяты> к новому месту военной службы в другую местность, что противоречит требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно справке войсковой части <данные изъяты> № <данные изъяты>., <данные изъяты>. действительно с <данные изъяты>. переведен из войсковой части <данные изъяты> (с местом дислокации в г. <данные изъяты>) в войсковую часть <данные изъяты> –С местом дислокации в г. <данные изъяты>). В личном деле значится <данные изъяты><данные изъяты>

Статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.

Согласно п.1 ст.84-1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно п.5 ст.84-1 Трудового Кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 30 Постановления правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» в разделах трудовой книжки, содержащей сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей в трудовую книжку производится путем признания их недействительными и внесении правильных записей.

Судом установлено, что в трудовой книжке <данные изъяты> имеется запись об увольнении, без указания причины - перевод мужа к новому месту военной службы в другую местность.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск <данные изъяты> к МБУ «Молодежный центр Советско – Гаванского муниципального района» об отмене записи в трудовой книжке, о внесении записи в трудовую книжку, удовлетворить.

Отменить <данные изъяты> запись в трудовой книжке№ <данные изъяты> года- уволена по собственному желанию п.33 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Внести <данные изъяты> запись в трудовую книжку с формулировкой - уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на новое место военной службы в другую местность п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с сохранением даты увольнения <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья М.А. Косых

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2019г.