Решение № 2-1745/2019 2-1745/2019~М-1039/2019 М-1039/2019 от 4 ноября 2019 г. по делу № 2-1745/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

при секретаре Козьминой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» г. Назарово о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом его уточнений к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» г. Назарово о взыскании недоначисленной заработной платы за период с апреля 2018 г. по июль 2018 г. с учетом недоначисленных отпускных в сумме 25396,94 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5898,08 рублей, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей и судебных расходов за составление искового заявления в размере 1500 рублей. В обоснование иска ссылается на то, что в спорный период работала в должности уборщика служебных помещений в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» г. Назарово. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 15182,40 руб. – с января по апрель 2018 года, 17182,40 руб. с мая 2018 года. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства.

Истец в судебное заседание не явилась, согласно имеющегося заявления, просит рассматривать дело в ее отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела уведомлялись судом, о причинах неявки не сообщили, направили свой контр-расчет.

Представитель третьего лица Фонда Социального страхования РФ в судебное заседание е явился, о дне рассмотрения дела извещались судом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 2 ФЗ от 07.03.2018 года № 41-Ф «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3348,90 (30% от 11163))+3348,90).

Судом установлено, что ФИО1 в спорный период работала в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» г. Назарово в должности уборщика служебных помещений на основании трудового договора № 148 от 21.10.2016 года, согласно условий которого работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты. Установлена шестидневная рабочая неделя.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы будет составлять 17246,75 руб. исходя из следующего расчета:

Месяц, год

МРОТ х 1,6

Норма рабочего времени

Фактически отработано

Фактически выплачено

Долг по формуле:

(2/3*4)-5

1
2

3
4

5
6

Апрель 2018

15182,40

25

13

5846,94

(10039,80-898,47 б/л-3294,39 б/л)

2047,91

май 2018г.

17860,8

24

24

11163

6697,80

Июнь 2018

17860,8

25

25

11163

6697,80

Июль 2018

17860,8

26

7
3005,44

(16494,20-13488,76 отпуск)

1803,24

ИТОГО

17246,75

Кроме того, истцом заявлено о взыскании недоначисленных отпускных в размере 4333,94 руб., что соответствует расчету работодателя. Таким образом, подлежит взысканию Недоначисленная заработная плата с отпускными в сумме 21580,71 руб.(17246,75 + 4333,94).

Суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку расчет произведен исходя из пятидневной рабочей недели, в то время как истцу была установлена шестидневная рабочая неделя, кроме того, в апреле 2018 года расчет истцом произволен не по фактически отработанному времени.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период, заявленный истцом с 07.05.2018 по 01.10.2019 подлежат удовлетворению, согласно расчета:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

сальдо на07.05.2018

2 047,91

2 047,91

07.05.2018

16.09.2018

133

7,25 %

1/150

2 047,91 * 133 * 1/150 * 7.25%

131,65 р.

2 047,91

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 047,91 * 91 * 1/150 * 7.5%

93,18 р.

2 047,91

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

2 047,91 * 182 * 1/150 * 7.75%

192,57 р.

2 047,91

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

2 047,91 * 42 * 1/150 * 7.5%

43,01 р.

2 047,91

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

2 047,91 * 42 * 1/150 * 7.25%

41,57 р.

2 047,91

09.09.2019

01.10.2019

23

7,00 %

1/150

2 047,91 * 23 * 1/150 * 7%

21,98 р.

май.2018

6 697,80

6 697,80

07.06.2018

16.09.2018

102

7,25 %

1/150

6 697,80 * 102 * 1/150 * 7.25%

330,20 р.

6 697,80

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5%

304,75 р.

6 697,80

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

6 697,80 * 182 * 1/150 * 7.75%

629,82 р.

6 697,80

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

6 697,80 * 42 * 1/150 * 7.5%

140,65 р.

6 697,80

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

6 697,80 * 42 * 1/150 * 7.25%

135,97 р.

6 697,80

09.09.2019

01.10.2019

23

7,00 %

1/150

6 697,80 * 23 * 1/150 * 7%

71,89 р.

июн.2018

6 697,80

6 697,80

07.07.2018

16.09.2018

72

7,25 %

1/150

6 697,80 * 72 * 1/150 * 7.25%

233,08 р.

6 697,80

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5%

304,75 р.

6 697,80

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

6 697,80 * 182 * 1/150 * 7.75%

629,82 р.

6 697,80

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

6 697,80 * 42 * 1/150 * 7.5%

140,65 р.

6 697,80

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

6 697,80 * 42 * 1/150 * 7.25%

135,97 р.

6 697,80

09.09.2019

01.10.2019

23

7,00 %

1/150

6 697,80 * 23 * 1/150 * 7%

71,89 р.

июл.2018

1 803,24

1 803,24

07.08.2018

16.09.2018

41

7,25 %

1/150

1 803,24 * 41 * 1/150 * 7.25%

35,73 р.

1 803,24

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 803,24 * 91 * 1/150 * 7.5%

82,05 р.

1 803,24

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

1 803,24 * 182 * 1/150 * 7.75%

169,56 р.

1 803,24

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 803,24 * 42 * 1/150 * 7.5%

37,87 р.

1 803,24

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 803,24 * 42 * 1/150 * 7.25%

36,61 р.

1 803,24

09.09.2019

01.10.2019

23

7,00 %

1/150

1 803,24 * 23 * 1/150 * 7%

19,35 р.

июл.2018

4 333,96

4 333,96

07.08.2018

16.09.2018

41

7,25 %

1/150

4 333,96 * 41 * 1/150 * 7.25%

85,88 р.

4 333,96

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 333,96 * 91 * 1/150 * 7.5%

197,20 р.

4 333,96

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

4 333,96 * 182 * 1/150 * 7.75%

407,54 р.

4 333,96

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

4 333,96 * 42 * 1/150 * 7.5%

91,01 р.

4 333,96

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

4 333,96 * 42 * 1/150 * 7.25%

87,98 р.

4 333,96

09.09.2019

01.10.2019

23

7,00 %

1/150

4 333,96 * 23 * 1/150 * 7%

46,52 р.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 950,70 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в сумме 500 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, исходя из периода просрочки, суммы недоплаты.

Судебные расходы, по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные истцом в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в размере 1500 руб..

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1295,94 руб. (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» г. Назарово в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату с отпускными в сумме 21580 рублей 71 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 4950 рублей 70 копеек, в счет компенсации морального вреда 500 рублей, судебные расходы за составление искового заявления 1500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» г. Назарово государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1295 рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Е. Гуртовенко

мотивированный текст решения изготовлен 8 ноября 2019 года