Решение № 2-574/2018 2-574/2018 ~ М-553/2018 М-553/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-574/2018

дело №


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «18» июля 2018 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А.,

представителя ответчика ФИО1,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 к Муниципальному казённому учреждению «Управление культуры Богучанского района» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

25 июня 2018 года прокурор Богучанского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 к МКУ «Управление культуры Богучанского района» о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года в сумме 7442,22 рублей; в пользу ФИО3 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года в сумме 3455,63 рублей; в пользу ФИО4 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года в сумме 4979,34 рублей; в пользу ФИО5 и ФИО6 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года в сумме по 7579,20 рублей каждому; и в пользу ФИО7 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года в сумме 18881,69 рублей.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял истцам заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. уточнила исковые требования в отношении ФИО3 и ФИО4, а именно в связи с допущенными арифметическими ошибками просила взыскать в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года в сумме 3455 рублей 93 копейки; в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года в сумме 7992 рубля 54 копейки. На удовлетворении уточнённых исковых требований настаивала, и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель МКУ «Управление культуры Богучанского района» ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения требований прокурора Богучаснкого района возражала и пояснила, что принятие решения о дополнительном начислении районного коэффициента и процентной надбавки (районный коэффициент и процентная надбавка в Богучанском районе составляет в суммарном размере 80%) на установленный федеральным законом МРОТ обуславливает существенное превышение уровня МРОТ с учётом начисления районного коэффициента и процентной надбавки в абсолютном выражении над соответствующей величиной прожиточного минимума трудоспособного населения.

Материальные истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7, надлежащим образом извещённые о месте и времени проведения судебного разбирательства дела, в суд не явились, о причинах своей неявки не сообщили, в ранее направленных в суд заявлениях просили рассмотреть дело без их участия.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материальных истцов.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальному истцу установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Судом установлено, что МКУ «Управление культуры Богучанского района» является некоммерческой организацией, находится по адресу: <...>. В силу п.п. 1.5, 1.6 Устава, утверждённого постановлением администрации Богучанского района Красноярского края №1791-п от 14 декабря 2011 года, учредителем и собственником имущества МКУ «Управление культуры Богучанского района» является Муниципальное образование Богучанский район, полномочия учредителя от имени которого осуществляет администрация Богучанского района Красноярского края, полномочия собственника – управление муниципальной собственностью Богучанского района. Полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются МКУ «Управление культуры Богучанского района».

Как следует из материалов дела, материальные истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7, имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком в указанный в иске период: ФИО2 и ФИО3 в должности уборщика служебных помещений (по 1,0 ставке); ФИО4, ФИО5 ФИО6 в должности сторожа (по 1,0 ставке), и ФИО7 в должности уборщика служебных помещений (0,5 ставки).

Условиями заключённых с материальным истцом трудовых договоров и дополнительного соглашения к ним, и как видно из представленных расчётных листков, в состав заработной платы истцов включены должностной оклад в размере 2552 рубля, а также районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50 %.

Как видно из трудовых договоров, заключённых между МКУ «Управление культуры Богучанского района» и материальными истцами, последним установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Из представленных расчётных листков, табелей учёта рабочего времени за период с января по май 2018 года следует, что материальным истцам с учётом отработанного времени начислена заработная плата:

ФИО2 - за январь, февраль, апрель и май 2018 года – в размере по 16167,00 рублей в месяц; за март 2018 года – в размере 13741,95 рублей; при этом в январе, феврале, апреле и мае 2018 года истец полностью отработал нормы рабочего времени, в марте 2018 года истец отработал 17 дней, что составляет неполную отработку рабочего времени;

ФИО3 - за февраль и апрель 2018 года – в размере по 16167,00 рублей в месяц; за январь 2018 года – в размере 11412,00 рублей; за март 2018 года – в размере 9700,20 рублей; за май 2018 года – в размере 14633,05 рублей; при этом в феврале и апреле 2018 года истец полностью отработал нормы рабочего времени; в январе, марте и мае 2018 года истец отработал 12, 12 и 15 дней соответственно, что составляет неполную отработку рабочего времени;

ФИО4 - за январь, февраль, март и май 2018 года – в размере по 16167,00 рублей в месяц; за апрель 2018 года – в размере 12546,86 рублей; при этом в январе, феврале, марте и мае 2018 года истец полностью отработал нормы рабочего времени; в апреле 2018 года истец отработал 122 часа, что составляет неполную отработку рабочего времени;

ФИО5 и ФИО6 – за январь, февраль, март, апрель и май 2018 года – в размере по 16167,00 рублей в месяц каждому; при этом в январе, феврале, марте, апреле и мае 2018 года истцы полностью отработали нормы рабочего времени;

ФИО7 - за январь и февраль 2018 года – в размере по 8083,50 рублей в месяц; за март 2018 года – в размере 3564,81 рублей; за апрель и май 2018 года – в размере по 2796,80 рублей в месяц; при этом в январе, феврале, марте, апреле и мае 2018 года истец полностью отработал нормы рабочего времени.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава МКУ «Управление культуры Богучанского района», приказов о приёме истцов на работу, трудовых договоров, заключённых ответчиком с истцами, табелей учёта рабочего времени, справками главного бухгалтера МКУ «Управление культуры Богучанского района» о размере начисленных и выплаченных истцам в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцами дней за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материального истцов должна быть определена работодателем с 01 января 2018 года в размере не менее 17080,20 рублей (9489 х 1,8) в месяц, а с 01 мая 2018 года в размере не менее 20093,40 рублей (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки в размере 50 %, в период с января по май 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат за январь, февраль, март и апрель 2018 года суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой в сумме 17080,20 руб. ((9489,00 руб. (минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период, из расчёта:

ФИО2

Январь 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию.

Март 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. : 20 (рабочих дней) х 17 (фактически отработанных дней) = 14518,17 руб. – 13741,95 руб. (фактически начислено) = 776,22 руб. подлежит взысканию.

Апрель 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию.

ФИО3

Январь 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. : 17 (рабочих дней) х 12 (фактически отработанных дней) = 12056,61 руб. – 11412 руб. (фактически начислено) = 644,61 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию.

Март 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. : 20 (рабочих дней) х 12 (фактически отработанных дней) = 10248,12 руб. – 9700,20 руб. (фактически начислено) = 547,92 руб. подлежит взысканию.

Апрель 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию.

ФИО4

Январь 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию.

Март 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию.

Апрель 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. : 150,2 (рабочих часов) х 122 (фактически отработанных часов) = 13873,40 – 12546,86 руб. (фактически начислено) = 1326,54 руб. подлежит взысканию.

ФИО5 и ФИО6

Январь 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию.

Март 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию.

Апрель 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию.

ФИО7

Январь 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. х 0,5 ставки = 8540,10 руб. – 8083,50 руб. (фактически начислено) = 456,60 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. х 0,5 ставки = 8540,10 руб. – 8083,50 руб. (фактически начислено) = 456,60 руб. подлежит взысканию.

Март 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. х 0,5 ставки = 8540,10 – 3564,81 руб. (фактически начислено) = 4975,29 руб. подлежит взысканию.

Апрель 2018 года: 9489,00 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. х 0,5 ставки = 8540,10 руб. – 2796,80 руб. (фактически начислено) = 5743,30 руб. подлежит взысканию.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат за май 2018 года суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой в сумме 20093,40 руб. ((11163,00 руб. (минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленной истцам заработной платы за указанный период, из расчёта:

ФИО2, ФИО5 и ФИО6

Май 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 3926,40 подлежит взысканию.

ФИО3

Май 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. : 20 (рабочих дней) х 15 (фактически отработанных дней) = 15070,05 руб. – 14633,05 руб. = 437,00 руб. подлежит взысканию.

ФИО4

Май 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167 руб. (фактически начислено) = 3926,40 подлежит взысканию.

ФИО7

Май 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. х 0,5 ставки = 10046,70 руб. – 2796,80 руб. (фактически начислено) = 7249,90 подлежит взысканию.

При этом суд не может согласиться с позицией ответчика о том, что принятие решения о дополнительном начислении районного коэффициента и процентной надбавки на установленный федеральным законом МРОТ обуславливает существенное превышение уровня МРОТ с учётом начисления районного коэффициента и процентной надбавки в абсолютном выражении над соответствующей величиной прожиточного минимума, поскольку судом достоверно установлено, что заработная плата истцов за указанный в иске период с учётом всех выплат, входящих в состав основной заработной платы, в том числе компенсационных выплат (районный коэффициент и северную надбавку) начислена меньше гарантированного размера минимальной оплаты труда для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с чем, с учетом вышеуказанного трудового законодательства заработная плата указанной категории работников, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в сумме 2755 рублей 27 копеек, из расчёта по 400 рублей за каждое из заявленных прокурором требований в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 о взыскании недоначисленной заработной платы; и 755 рублей 27 копеек за заявленное прокурором требование в интересах ФИО7 о взыскании недоначисленной заработной платы; в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры Богучанского района» в пользу ФИО2 7442 (семь тысяч четыреста сорок два) рубля 22 копейки - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры Богучанского района» в пользу ФИО3 3455 (три тысячи четыреста пятьдесят пять) рублей 93 копейки - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры Богучанского района» в пользу ФИО4 7992 (семь тысяч девятьсот девяносто два) рубля 54 копейки - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры Богучанского района» в пользу ФИО5 7579 (семь тысяч пятьсот семьдесят девять) рублей 20 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры Богучанского района» в пользу ФИО6 7579 (семь тысяч пятьсот семьдесят девять) рублей 20 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры Богучанского района» в пользу ФИО7 18881 (восемнадцать тысяч восемьсот восемьдесят один) рубль 69 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры Богучанского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2755 (две тысячи семьсот пятьдесят пять) рублей 27 копеек из расчёта по 400 рублей за каждое из заявленных прокурором требований в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 о взыскании недоначисленной заработной платы, и 755 рублей 27 копеек за заявленное прокурором требование в интересах ФИО7 о взыскании недоначисленной заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.Н. Голобородько