Решение № 12-400/2020 12-62/2021 от 16 марта 2021 г. по делу № 12-400/2020

Дело № 12-62/2021


Р Е Ш Е Н И Е

гор. Видное Московской области 17 марта 2021 года

Судья Видновского городского суда Московской области Волчихина М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «ГрандЦветМет» на постановление заместителя начальника отдела – государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Московской области ФИО1 № от 6 марта 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27.1 ч. 3 КоАП РФ в отношении ООО «ГрандЦветМет», ИНН: <***>, ОГРН: <***>, адрес местонахождения: 142700, Московская область, г. Видное, терр. Южная промзона, вл. 8, стр. 1, оф. 5,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением заместителя начальника отдела – государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Московской области ФИО1 № от 6 марта 2020 года ООО «ГрандЦветМет» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27.1 ч. 3 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 120 000 рублей.

Не согласившись с постановлением заявитель его обжаловал, просил в случае составления протокола и вынесения постановления ненадлежащим лицом - отменить, в случае надлежащего составления - применить положения 4.1 КоАП РФ.

Представитель заявителя в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения жалобы заявителя в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав заявителя, суд не находит оснований для удовлетворения жалобы по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 30.3 ч. 1 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 вышеназванной статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу (ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ).

Суд считает, что заявителем приведены уважительные причины пропуска срока, в связи с которыми он был лишен возможности своевременно обратиться в суд в установленный законом 10-дневный срок на обжалование.

Согласно ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

В силу ст. 26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении подлежат выяснению все обстоятельства, в частности: наличие события административного правонарушения, лицо, совершившее действие (бездействие), за которые КоАП РФ или законом субъекта РФ предусмотрена административная ответственность, виновность лица в совершении административного правонарушения.

Диспозиция ст. 5.27.1 ч. 3 КоАП РФ предусматривает допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Из протокола об административном правонарушении от 4 марта 2020 года следует, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в период с 14 августа 2019 года по 4 марта 2020 года в ООО «ГрандЦветМет», установлено: 1. Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ), работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работников, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с требованиями ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или)_ опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинский осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинский осмотры осуществляются за счет средств работодателя в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)» - управление наземными транспортными средствами 1 раз в 2 года.

В ходе расследования установлено, что в организации не организованы предварительные при приеме на работу медицинские осмотры водителей.

В нарушение требований ст. 69, 76, 213 ТК РФ, работодатель допустил к работе водителя МВТ. (дата приема на работу 16 марта 2018 года), не прошедшего обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)», факт допуска к работе подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2019 года.

2. В нарушение требований ст. 76, 213 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года №695, Постановления Правительства РФ от 28 апреля 1993 года №377, работодателем не организованно прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, управление транспортным средством, а также работающих в условиях повышенной опасности, не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти и как следствие, работники организации: водитель-экспедитор МВТ (дата приема на работу 16 марта 2018 года) допускался к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования, факт допуска к работе подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2019 года.

3. В организации нарушен порядок проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организации, а именно: допущено нарушение требований п. 3.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года №1/29, работодатель не организовал обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца работы всех руководителей и специалистов организации, чем допустил нарушение требований ст. 76, 212, 225 ТК РФ.

Установлено, что: водитель-экспедитор МВТ принят на работу 16 марта 2018 года, не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, был допущен к работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

4. В нарушение требований абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ и Постановления Минтруда от 13 января 2003 года №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций», с работником МВТ. принятым на работу 16 марта 2018 года в должности водителя-экспедитора, не был проведен вводный инструктаж, при этом 16 марта 2018 года проведен инструктаж на рабочем месте, однако сведения о проведении стажировки и допуска к самостоятельной работе отсутствуют.

5. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

Из п. 1.1 Трудового договора МВТ, №2 от 16 марта 2018 года следует, что работодатель принимает работника на работу на должности водителя-экспедитора.

Согласно Профстандарта: 40.165 (зарегистрировано в Минюсте России 21 марта 2017 года №46067. Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 марта 2017 года №214н), машинист подъемника-вышки, крана-манипулятора, должен пройти профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих.

В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель допустил до работы МВТ. не прошедшего обучение по профессии.

Местом совершения административного правонарушения является: Московская область, Ленинский район, г. Видное, территория Южная промзона, вл. 8, стр. 1, оф. 5 (место фактического нахождения ООО «ГрандЦветМет»).

Время совершения административного правонарушения является 4 марта 2020 года.

Таким образом, ООО «ГрандЦветМет» совершило административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27.1 ч. 3 КоАП РФ.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

В силу ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 213 абз. 1 ТК РФ, Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Согласно Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», работники, управляющие наземными транспортными средствами проходят осмотры 1 раз в два года.

В силу ст. 76 ТК РФ, Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в организации при примеме на работу медицинские осмотры водителей не организованы. В нарушение требований законодательства ООО «ГрандЦветМет» допустило к работе водителя МВТ., не прошедшего обязательный предварительный медицинский осмотр в установленном порядке, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Кроме того, ООО «ГрандЦветМет» не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности. Водитель-экспедитор МВТ. допускался к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования, что также подтверждается табелем учета рабочего времени.

Согласно ст. 225 ТК РФ, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

Вместе с тем, в нарушение Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, к Постановлению Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года №1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", ООО «ГрандЦветМет» не организовало обучение по охране труда в объёме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца работы всех руководителей и специалистов организации.

Таким образом, водитель МВТ., не пройдя обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, был допущен ООО «ГрандЦветМет» к работе, что также подтверждается табелем учета рабочего времени. Не был проведен вводный инструктаж. Каких либо сведение о проведении стажировки материалы дела не содержат.

Из п. 1.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что МВТ. принят на работу на должность водителя-экспедитора.

Вместе с тем, пренебрегая вышеуказанными требованиями, ООО «ГрандЦветМет» допустил МВТ. до работы не прошедшего обучение по профессии.

Вина ООО «ГрандЦветМет» в совершении указанного административного правонарушения подтверждается: протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, определением № о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении, постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключением государственного инспектора, извещением о групповом несчастном случае, распоряжением на проведение расследования несчастного случая, продлением срока расследования несчастного случая на производстве председателем комиссии по расследованию от ДД.ММ.ГГГГ, решением о дополнительном продлении срока расследования несчастного случая на производстве, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела, от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом осмотра места несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей, протоколом опроса пострадавшего при несчастном случае от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № с водителем-экспедитором от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой работника, трудовой книжкой, копией паспорта на имя МВТ., должностной инструкцией водителя-экспедитора, инструкцией по охране труда ИОТ-1 для водителей автомобиля, копией журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, табелем учета рабочего времени, приказом № об утверждении штатного расписания, штатным расписанием, выпиской из ЕГРЮЛ, уставом ООО «ГрандЦветМет».

Анализируя представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что все обстоятельства дела при вынесении постановления по делу об административном правонарушении в отношении ООО «ГрандЦветМет» установлены верно, им дана правильная юридическая оценка с учетом имеющихся доказательств, материалами дела подтверждена вина ООО «ГрандЦветМет», выразившаяся в допуске работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. В связи с этим принято законное решение о наложении административного штрафа. Квалификация действий ООО «ГрандЦветМет» осуществлена должностным лицом правильно.

Суд принимает во внимание, что нарушений норм КоАП РФ, влекущих отмену вынесенного постановления по делу об административном правонарушении, не установлено, в связи с чем оснований для отмены постановления суд не усматривает, при этом протокол и постановление по делу об административном правонарушении составлены в соответствии с требованиями КоАП РФ.

Доводы заявителя о том, что протокол и постановление составлены неуполномоченным на это лицом, несостоятельны.

Согласно ч. 2 Перечня должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях к Приказу Роструда от 2 сентября 2015 года №238 (в действующей редакции) «Об утверждении Перечня должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях», по административным правонарушениям, предусмотренным ч. 1-4 ст. 5.27.1 КоАП РФ перечислены лица, которые в праве составлять протоколы об административном правонарушении, в том числе выносить постановления.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 24.5 КоАП РФ по делу не установлено, добытые по делу доказательства получены с соблюдением требований ст. 26.2 КоАП РФ, являются достаточными и допустимыми для выводов о виновности ООО «ГрандЦветМет» в совершении вменяемому ему административного правонарушения.

Административное наказание в виде штрафа в размере 120 000 рублей назначено ООО «ГрандЦветМет» в соответствии с требованиями ст. 3.1, 3.5 КоАП РФ, в пределах санкции ст. 5.27.1 ч. 3 КоАП РФ, соразмерно содеянному и является справедливым.

Согласно части 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ, при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи Раздела II КоАП РФ, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

Санкцией ст. 5.27.1 ч. 3 КоАП РФ предусмотрено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Учитывая обстоятельства совершенного административного правонарушения, суд приходит к выводу, что применить положения ст. 4.1 ч. 3.2 КоАП РФ нецелесообразно.

В соответствии со ст. 30.7 ч. 1 п. 1 КоАП РФ, по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что постановление заместителя начальника отдела – государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Московской области ФИО1 № от 6 марта 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27.1 ч. 3 КоАП РФ в отношении ООО «ГрандЦветМет», ИНН: <***>, ОГРН: <***>, адрес местонахождения: 142700, Московская область, г. Видное, терр. Южная промзона, вл. 8, стр. 1, оф. 5 – оставить без изменения, жалобу ООО «ГрандЦветМет» подлежит оставлению без изменения, а жалоба ООО «ГрандЦветМет» - без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7-30.8 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Постановление заместителя начальника отдела – государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Московской области ФИО1 № от 6 марта 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27.1 ч. 3 КоАП РФ в отношении ООО «ГрандЦветМет», ИНН: <***>, ОГРН: <***>, адрес местонахождения: 142700, Московская область, г. Видное, терр. Южная промзона, вл. 8, стр. 1, оф. 5 – оставить без изменения, жалобу ООО «ГрандЦветМет» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья М.В. Волчихина