Решение № 2-3323/2019 2-3323/2019~М-2240/2019 М-2240/2019 от 3 апреля 2019 г. по делу № 2-3323/2019

Дело № 2-3323/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 03 апреля 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием старшего помощника прокурора г. Якутска Кулаковской Е.Я., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ситим-медиа» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец с 28 марта 2018 года работал у ответчика в должности ___, входящий в состав ООО «Ситим-Медиа». Пунктом 2.2 трудового договора было установлено, что договор заключен на неопределенный срок. 10 декабря 2018 года по выходу из отпуска он не был допущен к работе, его место уже было занято другим человеком, после чего ему было предложено уволиться по собственному желанию, в связи с тем, что с 01 января 2019 года газета «Ваше право. Дальний Восток» не будет выпускаться и подлежит закрытию из-за отсутствия финансирования, в связи с чем он был вынужден написать заявление от 10 декабря 2018 года с просьбой уволить по сокращению штатов. Позже ему стало известно, что газета не закрывается, тем самым его ввели в заблуждение. 06 февраля 2019 года ему была выдана его трудовая книжка, в которой имеется запись об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ от 10 декабря 2018 гола, но он заявление об увольнении по собственному желанию не писал. В связи с чем, истец просит признать приказ об увольнении от 10 декабря недействительным, восстановить в должности, взыскать оплату вынужденного прогула с 10 декабря 2018 года по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Считает, что для обращения в суд не пропущен, т.к. трудовую книжку получил 06.02.2019 г., а приказ об увольнении получил почтой 14.03.2019 г..

Представитель ответчика с иском не согласилась, указав на пропуск срока обращения в суд согласно ст.392 ТК РФ, с приказом ознакомлен 13 декабря 2018 года. Увольнение истца произведено в соответствии с действующим законодательством, на основании его заявления. Истец не предоставил трудовую книжку при приеме на работу. Просит в иске отказать.

Помощник прокурора г.Якутска просила в иске отказать в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, истец ознакомился с приказом об увольнении 13 декабря 2018 года.

Суд, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как установлено судом, истец с 28 марта 2018 года работал у ответчика в должности ___ «Ваше право. Дальний Восток», входящий в состав ООО «Ситим-Медиа». Пунктом 2.2 трудового договора было установлено, что договор заключен на неопределенный срок.

10 декабря 2018 года истцом было написано заявление об увольнении в связи с сокращением штатов. Однако со стороны ответчика представлено другое заявление истца об увольнении по собственному желанию. Истец подтверждает, что данное заявление написано им, но в другой период.

10 декабря 2018 года ответчиком был вынесен приказ ЛС-052 от 10 декабря 2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым действие трудового договора с ФИО1 прекращено 10 декабря 2018 года, основанием прекращения трудового договора указано собственное желание по п.3 ст. 77 ТК РФ. В приказе имеется запись, произведенная истцом о несогласии с данным приказом, датированная 13 декабря 2018 года. По пояснениям представителя ответчика отказался получать копию приказа.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 4 указанной статьи закона при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С приказом об увольнении от 10 декабря 2018 года истец ознакомлен 13 декабря 2018 года, согласно акта об отказе в получении трудовой книжки от 13 декабря 2018 года, истец отказался предоставлять трудовую книжку, с приказом был ознакомлен. С исковыми требованиями истец обратился в суд лишь 05 марта 2019 года.

Из вышеизложенного видно, что месячный срок для обращения в суд истцом пропущен. Истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено. Уважительных причин для восстановления срока для обращения в суд не имеется.

Согласно ч.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ситим-медиа» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда -оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: п/п М.В. Макаров

Копия с подлинным верна: М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания: О.М. Архипова

Решение изготовлено: 08 апреля 2019 года.