Решение № 2-2524/2025 2-2524/2025~М-1968/2025 М-1968/2025 от 22 июня 2025 г. по делу № 2-2524/2025

Дело № 2-2524/2025

64RS0046-01-2024-002978-75

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Сусловой Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Мурановой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

истец обратился в суд с указанным иском, в котором просил взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на обучение в размере 25721,40 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 4000 руб.

Иск мотивирован тем, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от 16.09.2024г. №, по условиям которого Ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 4 Договора, срок обучения составил с 16.09.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения - 5 680,00 руб., что подтверждается актом выполненных работ. В соответствии с приказом Саратовского филиала ПривГУПС от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчик был зачислен в группу слушателей курсов.

На основании п.5 Ученического договора Ответчику за сентябрь, октябрь 2024г. была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 20 041,40 руб., а именно за сентябрь 2024 г. начислена в размере 10 476,19 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 9 114,19 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 10.10.2024г. за октябрь 2024г. начислена в размере 9 565,21 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 8 322,21 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии приказом Саратовского филиала ПривГУПС «Об окончании обучения» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик отчислена в связи окончанием программы курсов профессиональной подготовки. По завершению обучения Ответчик получил Свидетельство № о присвоении квалификационного разряда 3 по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Согласно заявлению от 07.10.2024г. о принятии на работу с ответчиком заключен Трудовой договор от 14.10.2024г. №, был издан приказ Вагонным участком Саратов-Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс о приеме работника на работу. Однако ответчик написала заявление ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора был издан приказ Вагонного участка Саратов-Пассажирский - Структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс о прекращении (расторжении) с 15.11.2024г. трудового договора с работником (увольнении). Ответчик без уважительных причин не отработала соответствующий срок по полученной профессий. Таким образом задолженность ФИО1 за обучение составляет 25721,40 руб.

Истец извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, заявлений и ходатайств не представила.

С учетом изложенного и положений ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч.1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Так, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

В ст. 199 ТК РФ закреплены обязательные требования к содержанию ученического договора. В частности, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между акционерным обществом «федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и Ответчиком - ФИО1, был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от 16.09.2024г. №, по условиям которого Ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Ученического договора обучение осуществлялось в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Приволжский государственный университет путей сообщения».

Согласно п. 4 Договора, срок обучения составил с 16.09.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения - 5 680,00 руб., что подтверждается актом выполненных работ.

В соответствии с приказом Саратовского филиала ПривГУПС от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчик был зачислен в группу слушателей курсов.

На основании п.5 Ученического договора Ответчику за сентябрь, октябрь 2024г. была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 20 041,40 руб., а именно за сентябрь 2024 г. начислена в размере 10 476,19 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 9 114,19 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 10.10.2024г. за октябрь 2024г. начислена в размере 9 565,21 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 8 322,21 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии приказом Саратовского филиала ПривГУПС «Об окончании обучения» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик отчислена в связи окончанием программы курсов профессиональной подготовки.

По завершению обучения Ответчик получил Свидетельство № о присвоении квалификационного разряда 3 по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.8 Ученического договора Ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями ученического договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен включить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

Согласно заявлению от 07.10.2024г. о принятии на работу с ответчиком заключен Трудовой договор от 14.10.2024г. №, был издан приказ Вагонным участком Саратов-Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс о приеме работника на работу.

Однако ответчик написала заявление ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора был издан приказ Вагонного участка Саратов-Пассажирский - Структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс о прекращении (расторжении) с 15.11.2024г. трудового договора с работником (увольнении).

Сведений, предусмотренных п.10.1-10.7 Ученического договора, о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу Ответчиком при увольнении не было представлено.

Таким образом ответчик без уважительных причин не отработала соответствующий срок по полученной профессий, тем самым взяла на себя обязательства возместить истцу понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии – проводник пассажирского вагона.

В соответствии с п.10 Ученического Договора, Ученике случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 (одного) месяца после Расторжения Договора.

В связи с чем, согласно п. 10 Ученического договора, Ответчик обязан возместить стоимость понесенных затрат на обучение в размере 25 721,40 руб.

С указанными условиями Ученического договора от 16.09.2024г. № Ответчик согласился, договор подписал и не оспаривал.

С ответчиком было заключено Соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение, от ДД.ММ.ГГГГ б/н в размере 25 721,40 рублей, соглашение подписано Ответчиком без замечаний и возражений. Однако, ответчиком обязательства, по возврату суммы в размере 25 721,40 рублей в установленный срок не позднее 15.01.2025г. не исполнены, оплата не внесена.

Согласно п.4 Соглашения о возмещении расходов, понесенных за обучение от ДД.ММ.ГГГГ б/н, установлено, что в случае уклонения Ответчиком от исполнения обязательств, предусмотренных Соглашением, AО «ФПК» оставляет за собой право на защиту своих интересов в судебном порядке и на последующее обращение в службу судебных приставов для исполнения решения суда.

С целью урегулирования спора и на основании п. 15 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчику было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ №, со сроком представления ответа по существу письма в течение 3-х недель с даты его получения.

На момент подачи настоящего искового заявления ответ на указанное выше письмо в адрес Вагонного участка Саратов-Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» не поступал, факт профессионального обучения за счет средств АО «ФПК», размер суммы, подлежащей к возмещению за обучение, со стороны Ответчика не оспорен,

Материалами дела подтверждается, что в адрес ответчика направлена претензия с целью досудебного урегулирования вопроса о возмещении денежных средств, которая ФИО1 оставлена без удовлетворения.

Таким образом задолженность ФИО1. за обучение составляет 25721,40 руб.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований. Каких – либо возражений по существу иска, доказательств оплаты задолженности ответчик не представила, расчет взыскиваемых сумм не оспорила, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 25721,40 руб. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины – 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ИНН <***>, ОГРН <***> расходы на обучение в размере 25721,40 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 30.06.2025

Судья Суслова Е.А.