Решение № 2-6118/2019 2-6118/2019~М-5654/2019 М-5654/2019 от 2 сентября 2019 г. по делу № 2-6118/2019

К делу № 2-6118/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2019 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего Бодровой Н.Ю.,

секретаря Агасиевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к АО «Тандер» о признании факта несвоевременного возврата трудовой книжки незаконным, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Тандер» о взыскании недоплаченной суммы зарплаты в 6665 руб. 24 коп., денежных средств за пользование чужими денежными средствами от суммы в 6544 руб. 27 коп. в размере 165 руб. 44 коп., денежных средств за пользование чужими денежными средствами от суммы в 6665 руб. 24 коп. в размере 332 руб. 43 коп.; признании несвоевременной выдачи ему трудовой книжки со стороны АО «Тандер» нарушением его трудовых прав, закреплённых в ст.84.1 ТК РФ, взыскании в счёт возмещения морального вреда, выразившегося в несвоевременной выдаче трудовой книжки и невыплаты причитающихся денежных средств денежную сумму в 100 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность продавца магазина «Магнит» Акционерного общества «Тандер», расположенного по адресу: <адрес>. При собеседовании в отделе персонала АО «Тандер» истцу сообщили, что зарплата является сдельной и составляет 175 рублей 47 копеек за 1 час работы при графике: 2 дня работы-2 дня выходных. Рабочий день персонала магазина «Магнит» АО «Тандер», расположенного по адресу: <адрес> фактически начинается в 07:30 и заканчивается в 23:00. За время работы в магазине «Магнит» АО «Тандер» его рабочими днями были: 05.IX.2018 года; 06.IX.2018 года; 07.IX.2018 года; 09.IX.2018 года; 10.IX.2018 года; 11.IX.2018 года; 14.IX.2018 года; 15.IX.2018 года; 18.IX.2018 года; 19.IX.2018 года; 22.IX.2018 года; 23.IX.2018 года; 04.Х.2018 года; 05.Х.2018 года. Из них истцом отработаны в качестве стажёра с 8-часовым рабочим днём следующие смены: 05.ЕХ.2018 года; 06.IX.2018 года; 07.IX.2018 года; 09.IX.2018 года. При расчёте зарплаты за сентябрь 2018 года мною установлено, что: - за смены 05.IX.2018 года; 06.1X2018 года; 07.IX.2018 года и 09.IX.2018 года, отработанные мною в качестве стажёра, мною отработано 32 часа за указанные 4 дня, в связи с чем, зарплата исходя из расчёта 175 рублей 47 копеек за 1 час работы составляет 5615 рублей 04 копейки; - за смены с 10.IX.2018 года по 23.IX.2018 года количество отработанных часов составляет 124 часа, в связи с чем, зарплата исходя из расчёта зарплаты в 175 рублей 47 копеек за 1 час работы составляет 21758 рублей 28 копеек. Таким образом, исходя из количества отработанных часов в суммарном эквиваленте при расчёте зарплаты в 175 рублей 47 копеек за 1 час работы, истец должен был получить зарплату в сумме 27373 рубля 32 копейки. Однако, фактически АО «Тандер» перечислило ему в качестве зарплаты 17464 рубля 74 копейки: -27.IX.2018 года - 2200 рублей; - 15.Х.2018 года - 12914 рублей 01 копейка; - 18.Х.2018 года - 3500 рублей 93 копейки. То есть, за сентябрь 2018 года АО «Тандер» истцу было выплачено 13963 рубля 81 копейка, что имеет недоплату с высчитанной суммой в 13409 рублей 51 копейку. ДД.ММ.ГГГГ АО «Тандер» перечислило истцу ещё 6544 рубля 27 копеек, но и оно не покрыло сумму недоплаты и на данный момент задолженность АО «Тандер» по зарплате перед истцом составляет 6665 рублей 24 копейки. 10.IV.2019 года истцом в АО «Тандер» была подана претензия на выплату причитающихся денежных средств. Однако, ответ на претензию дан не был, денежные средства истцу не поступили. 18.Х.2018 года приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из магазина «Магнит» АО «Тандер» по соглашению сторон. В связи с чем 18.Х.2018 года истцу должны были выдать на руки трудовую книжку, приказ об увольнении и денежный расчёт. Однако, при увольнении из магазина «Магнит» АО «Тандер», АО «Тандер» была допущена несвоевременная выдача истцу трудовой книжки, что грубейше нарушает требования ст.84.1 ТК РФ, согласно которой трудовая книжка, расчёт и приказ об увольнении выдаются работнику в день увольнения. Трудовая книжка была мне выдана лишь 30.Х.2018 года, что составляет нарушение требований ст.84 ТК РФ на 12 дней и нарушает его трудовые права. По данному нарушению истцом в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю 17.XII.2018 года была подана жалоба, которая была признана обоснованной и удовлетворена в его пользу.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил суд:

– Взыскать с АО «Тандер» в его пользу недоплаченную сумму зарплаты в 6665 рублей 24 копейки;

– Взыскать с АО «Тандер» в его пользу денежные средства за пользование чужими денежными средствами от суммы в 6544 рубля 27 копеек в размере 165 рублей 44 копейки;

– Взыскать с АО «Тандер» в его пользу денежные средства за пользование чужими денежными средствами от суммы в 6665 рублей 24 копейки в размере 458 рублей 54 копейки;

– Признать несвоевременную выдачу ему трудовой книжки со стороны АО «Тандер» нарушением его трудовых прав, закреплённых в ст.84.1 ТК РФ;

– Взыскать с АО «Тандер» в его пользу в счёт возмещения морального вреда, выразившегося в несвоевременной выдаче мне трудовой книжки и невыплаты причитающихся ему денежных средств денежную сумму в 100 000 (сто тысяч) рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Тандер» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав позиции сторон, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу на должность продавца в магазин «Магнит» приказом от 27.08.2018г., с окладом 4 400 рублей в месяц.

Так, в соответствии с п. 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада составляет 4 400 рублей. Выплата окладной части заработной платы производиться пропорционально отработанному времени.

По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях предусмотренных настоящим договором, а также «Положением об оплате труда работников АО «Тандер» (п. 3.4 договора).

Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада определяется непосредственно трудовым договором, а премия выплачивается работнику на усмотрение работодателя.

Так на сентябрь 2018г. работнику установлен график работы в количестве 15 рабочих смен по 11 часов смена. Согласно табеля учета рабочего времени, работник отработал только 13 рабочих смен.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 г., работнику начислена заработная плата в размере 3813,33 рублей должностной оклад, пропорционально количеству отработанных дней, а также премия в размере 12 479,29 рублей. Начисленная заработная плата выплачена работнику в полном объеме, что подтверждается соответствующим платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Выплата данной части истцом не оспаривалась.

Указание истца на сдельную оплату труда из расчета 175,47 рублей час, является противоречит условиям трудового договора и в нарушение ст. 56 ГПК РФ не подтверждено какими-либо доказательствами.

Таким образом, за сентябрь 2018 г. заработная плата выплачена истцу в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено.

В связи с отсутствием доказательств невыплаты АО «Тандер»- ФИО1 заработной платы за сентябрь 2018г., исковые требования в части ее взыскания, а также взыскания неустойки за пользование чужими денежными средствами удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из магазина «Магнит» АО «Тандер» по соглашению сторон.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что по заявлению истца Государственной инспекцией труда проведена проверка АО «Тандер», по результата которой составлен акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым нарушений трудового законодательства выраженных в невыплате заработной платы не выявлено, актом проверки установлен только факт несвоевременной выдаче трудовой книжки.

По результатам проверки АО «Тандер» выдано предписание от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым в срок до 15.02.2019г., АО «Тандер» обязано было возместить истцу неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. АО «Тендер» перечислило истцу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 6544 руб. 02 коп.

О факте получения данных денежных средств истец также указывал в своем исковом заявлении.

Сам факт несвоевременной выдачи трудовой книжки ответчиком не отрицался, в связи с чем истцу и была выплачена указанная компенсация.

Таким образом, требования ФИО1 о признании несвоевременной выдачи трудовой книжки со стороны АО «Тандер» нарушением трудовых прав, удовлетворению не подлежит, так как права истца восстановлены посредством выдачи АО «Тандер» предписания и его непосредственного исполнения Ответчиком.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так истец указывает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в сумму 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать то обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, судом установлена правомерность действий работодателя по выплате истцу заработной платы, а неправомерность несвоевременной выдачи трудовой книжки уже компенсирована истцу в досудебном порядке.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, к АО «Тандер» о признании факта несвоевременного возврата трудовой книжки незаконным, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и взыскании морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: