Решение № 2-159/2018 2-159/2018~М-153/2018 М-153/2018 от 1 октября 2018 г. по делу № 2-159/2018

Дело № 2-159/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Аргуновой М.Н.,

при секретаре Сивцевой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос.Усть-Нера

«02» октября 2018 г.

гражданское дело по иску ФИО5 к Акционерному обществу «Горно-рудная компания «Западная» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и компенсации морального вреда

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что работает в АО «ГРК «Западная» с ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и ей не начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ. Указанный приказ считает незаконным. ДД.ММ.ГГГГ и.о. гл. инженера по ПБ И ОТ ФИО1 был составлен акт обследования склада ВМ, в котором было предписано исправить недостатки - из 19 пунктов до ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано, что ей необходимо затребовать должностные инструкции вышестоящих руководителей, связанных с руководством взрывными работами, и исправить много инструкций, находящихся на складе и переутвердить, так как они утверждены в 2014 году. Действия, предписанные актом не входили в ее должностные обязанности. Считает, что ФИО1 с мотивом личной неприязни использовал свои служебные полномочия, организовал якобы неисполнение служебных обязанностей, чтобы ей объявили выговор и лишили премии. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в сильном стрессе и частичной бессоннице, который она оценивает в <данные изъяты> руб., фактически по стоимости седативных препаратов. Просит суд отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, которым не начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истица ФИО5 не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Горно-рудная компания «Западная» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Из представленного отзыва на исковое заявление следует, что ответчик с исковыми требованиями истца не согласен, поскольку <данные изъяты> ВМ ФИО5 предписания, указанные в Акте обследования склада ВМ не исполнены в установленные сроки, тем самым она нарушила федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «правила безопасности при взрывных работах» и должностную инструкцию. Просит отказать истцу в удовлетворении иска.

В порядке ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, рассмотрев доводы сторон, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде выговора.

Согласно ст.ст. 189, 192-193 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, под дисциплинарным проступком следует понимать виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как установлено судом, ФИО5 на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ЗАО «ГРК «Западная» на горный участок <данные изъяты>, по вахтовому методу (л.д. 157).

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ГРК «Западная» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО5, согласно которому работник принят на работу в структурное подразделение «Складской комплекс» на руднике <данные изъяты> на должность <данные изъяты> по вахтовому методу работы (л.д. 159).

Согласно акту обследования ВМ поверхностного расходного постоянного рудника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, составленному комиссией АО «ГРК «Западная» в составе гл. инженера ФИО2, и.о. зам. гл. инженера по ПБ и ОТ ФИО1, начальника рудника <данные изъяты> ФИО3 и и.о. главного энергетика ФИО4, в ходе проверки были выявлены нарушения и недостатки по промышленной безопасности (ФНиПБ правила безопасности при взрывных работах) со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ и указанием ответственного лица за исполнение – ФИО5: издать приказы о назначении ответственных лиц за противопожарную безопасность склада ВМ, разработать и осуществить мероприятия по обеспечению противопожарной безопасности, а также за выполнение требований нормативных документов в этой области; составить выписки из должностных инструкций ИТР предприятия в части решения вопросов хранения, транспортировки и погрузочных работ на местах хранения ВМ; укомплектовать должностной инструкцией кладовщика – раздатчика; заменить наряд-накладную неустановленного образца (формы 4); разработать и представить на утверждение инструкцию по хранению, использованию и перевозке ВМ; разработать и представить на утверждение инструкцию по перевозке ВМ автотранспортом предприятия; разработать и представить на утверждение правила перевозки ВМ автомобильным транспортом; разработать и представить на утверждение перечень требований, предъявляемых к состоянию транспортных средств, допущенных к перевозке ВМ, а также к ее документальному оформлению; разработать и представить на утверждение инструкцию по маркированию обжимными устройствами электродетонаторов и капсюлей; разработать и представить на утверждение инструкцию о порядке расследования и учета утрат взрывчатых материалов на предприятиях и организациях; составить список лиц, ответственных за наличие средств пожаротушения и их исправность, заменить журнал предписаний по ПБ ИТР и других контролирующих органов не установленного образца; заменить противопожарные щиты у складов № 1, 2, 3, находящихся в ненадлежащем виде; заменить стеллажи неустановленного образца; перенести расположение и технической документации заведующего складом ВМ в помещение склада.

Из служебной записки ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ в адрес гл. инженера ФИО2 следует, что она считала, что пределы компетенции заведующего складом ВМ не позволяют ей разрабатывать Инструкции, издавать приказы, назначать ответственных лиц за какие-либо действия, требовать должностные инструкции вышестоящих руководителей и делать из них выписки, и если бы ей объяснили сразу, то, несмотря на свою должностную инструкцию, с удовольствием в рабочем порядке исполнила бы поручения. Акт обследования склада ВМ ФИО1 передал ей ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня, и поскольку это была пятница, она не успела запросить в отделе кадров инструкции ИТР рудника для составления выписок из них (л.д. 180).

ДД.ММ.ГГГГ и.о. зам. гл. инженера по ПБ и ОТ АО «ГРК «Западная» ФИО1 направлено уведомление ФИО5 о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия технической документации на складе ВМ в срок до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО5 составлен акт, из которого следует, что ей было предложено представить письменное объяснение по поводу отсутствия технической документации ДД.ММ.ГГГГ, на что ФИО5 ответила отказом без объяснения причин (л.д. 171).

Приказом генерального директора АО «ГРК «Западная» от ДД.ММ.ГГГГ № за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей ФИО5 объявлен выговор. Согласно Положению о премировании ФИО5 теряет право на начисление премии в месяце выявления совершения дисциплинарного проступка, как работник, не выполнивший условия для начисления премии по результатам работы в текущем периоде (л.д. 11).

Согласно должностной инструкции №, утвержденной генеральным директором ЗАО ГРК «Западная» от ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности <данные изъяты> рудника <данные изъяты> установлены с п. 2.1 по 2.18 инструкции (л.д. 23):

2.1. Осуществляет приемку, хранение, выдачу, и учет ВМ в соответствии с требованиями ЕПБ при ВР, инструкцией о порядке хранения, использования и учета ВМ;

2.2. Обеспечивает своевременное выполнение заявок по обеспечению взрывных работ рудника качественными ВМ в необходимых объемах;

2.3. Обеспечивает выдачу взрывчатых материалов строго в соответствии с установленным порядком на предприятии, по документам с проверкой наличия прав на получение и транспортировку ВМ;

2.4. Руководит погрузо-разгрузочными работами на складе ВМ и работами по размещению ВМ в хранилищах в соответствии с паспортом склада, не допуская порчи ВМ и перегруза склада сверх разрешенного количества ВМ;

2.5. Ведет ежесуточный учет прихода и расхода ВМ по форме № 1, соблюдая правила оформления наряд-накладных, товарно-транспортных накладных и других учетных документов;

2.6. Своевременно передает информацию горному диспетчеру рудника о времени выдачи взрывчатых материалов в подземную раздаточную камеру ВМ рудника;

2.7. Составляет ежемесячные отчеты прихода-расхода и наличия ВМ на складе и своевременно предоставляет их в бухгалтерию;

2.8. Своевременно проводит испытания и уничтожение ВМ в порядке и в сроки, установленные требованиями Правил безопасности, восполняет входной контроль поступивших ВМ. Не допускает выдачу ВМ с истекшим гарантийным сроком без предварительного их испытания;

2.9. Исключает доступ посторонних лиц к ключам от хранилищ ВМ и пломбировочным щипцам, не допускает их утери или передачи другим лицам (кроме раздатчиков ВМ);

2.10. Обеспечивает надежное хранение всех документов – паспорта базисного склада ВМ, разрешения на право хранения ВМ, выданное органами МВД, книг учета движения ВМ по формам № 1 и № 2 и др. в сейфах;

2.11. Своевременно предоставляет информацию об остатках ВМ на складе;

2.12. Принимает участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей;

2.13. Контролирует состояние помещений, оборудования и инвентаря на складе ВМ, обеспечивает их своевременный ремонт;

2.14. Обеспечивает своевременный контроль и качественное проведение ремонтов молниезащиты, хранилищ ВМ, ограждения по периметру территории склада;

2.15. Организовывает и обеспечивает содержание водосточных канав, дорог и подъездов к хранилищам, противопожарных канав (вспаханной полосы), средств первичного пожаротушения, водоемов, ограждения и территории складов ВМ, склада хранения тары в соответствии с требованиями Правил безопасности;

2.16. Обеспечивает постоянное освещение подхода и подъездов к хранилищам ВМ;

2.17. Обеспечивает исполнение в установленные сроки предписаний контролирующих организаций, руководителей и специалистов компании;

2.18. Обеспечивает соблюдение правил и норм противопожарной защиты склада ВМ, правил и норм охраны труда и промышленной безопасности.

Как видно из должностных обязанностей, указанных в данной инструкции, разработка и утверждение технической документации на складе ВМ не входит в обязанности <данные изъяты> рудника <данные изъяты>.

При приеме на работу, истец была ознакомлена с должностной инструкцией являющейся неотъемлемой частью трудового договора, что подтверждается ее личными подписями в трудовом договоре и листе ознакомления с должностной инструкцией.

Доводы истца о том, что в отношении нее незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора являются обоснованными, поскольку на основании Акта обследования на нее были возложены обязанности по разработке и утверждению технической документации на складе ВМ в кратчайшие сроки – до ДД.ММ.ГГГГ, не входящие в ее должностные обязанности согласно должностной инструкции, утвержденной работодателем.

В связи с чем, у работодателя отсутствуют основания для применения в отношении ФИО5 дисциплинарного взыскания в виде выговора с лишением премии по результатам работы в текущем периоде.

Согласно ст. 60 ТК РФ установлено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как нарушение трудовых прав истца установлено незаконным наложением дисциплинарного взыскания, суд, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ считает необходимым требования истца удовлетворить и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.В силу положений ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО5

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО5 к Акционерному обществу «Горно-рудная компания «Западная» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО5 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора и неначисления премии за ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Акционерного общества «Горно-рудная компания «Западная» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Горно-рудная компания «Западная» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: М.Н. Аргунова

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2018 года