Решение № 2-1002/2025 2-1002/2025~М-6326/2024 М-6326/2024 от 26 февраля 2025 г. по делу № 2-1002/2025

№

УИД 30RS0№-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бутыриной О.П.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, в обосновании указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявитель состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты>». Документ об увольнении представлен не был, запись в трудовой книжке отсутствует. Поскольку организация работодателя прекратила свою деятельность, просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявитель ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель заинтересованного лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> ФИО4 в судебном заседании не возражала по заявленным требованиям.

Представитель заинтересованного лица УФНС по <адрес> в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

По запросу суда представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица(заявителя по делу).

З а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> подавало сведения на заявителя и производило уплаты страховых взносов.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, <данные изъяты>» прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в трудовой книжке заявителя имеется запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» менджером по персоналу.

Однако сведения об увольнении с <данные изъяты> отсутствуют.

Поскольку работодатель прекратил свою деятельность, внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не представляется возможным.

Согласно ст. 268 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Таким образом, решение об установлении факта прекращения трудовых отношений истца в связи с прекращением деятельности работодателя является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Заявление ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья