Решение № 2-274/2026 2-274/2026~М-143/2026 М-143/2026 от 31 марта 2026 г. по делу № 2-274/2026

Дело № 2-274/2026

УИД 58RS0009-01-2026-000263-65

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заречный

Пензенской области 30 марта 2026 года

Зареченский городской суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Фомичевой С.В.,

при секретаре Абросимовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» обратилось в суд с вышеуказанным иском, в котором указало, что в соответствии с договором о профессиональном обучении от 11 марта 2024 г. № 77Д истец проводил практическое обучение ответчика по профессии (Данные изъяты) в период с 20 марта 2024 г. по 18 июня 2024 г. для дальнейшего трудоустройства в АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко». По результатам квалификационного экзамена ответчику была присвоена квалификация (Данные изъяты).

19 июня 2024 г. ФИО1 был принят на предприятие по трудовому договору от 7 июня 2024 г. № 289 на должность (Данные изъяты).

В соответствии с п. 2.3.6 договора о профессиональном обучении от 11 марта 2024 г. № 77Д ФИО1 обязуется отработать на предприятии не менее 2 лет после окончания обучения по полученной профессии.

Однако по истечении 11 месяцев после присвоения профессии ответчик уволился с предприятия по собственному желанию, о чем издан приказ от 7 апреля 2025 г. № 391 лс.

Согласно п. 4.5 договора о профессиональном обучении от 11 марта 2024 г. № 77Д в случае увольнения без уважительной причины, не отработав 2 года после окончания обучения по полученной профессии, ФИО1 обязан возместить истцу денежные средства, затраченные на обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

В стоимость затрат на обучение ответчика на основании приказа об организации профессионального обучения от 25 марта 2024 г. № 841 лс-к и Порядка разового премирования работников АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» от 26 января 2021 г. № 50 (вид оплаты 207) были включены:

- расходы на оплату труда наставнику производственного обучения (Е.Ю.А.) за проведение производственного обучения в размере 5996,22 руб. (приказ о поощрении работников от 27 июня 2024 г. № 1894 лс-к, расчетный листок за июнь 2024 г.);

- расходы на выплату стипендии за время обучения в размере 78 721,76 руб. (платежные поручения от 10 апреля 2024 г. № 6482, от 8 мая 2024 г. № 8901, от 10 июня 2024 г. № 11178, от 10 июля 2024 г. № 13518, справка 2-НДФЛ за 2024 г.).

Сумма задолженности ФИО1 согласно п. 4.5 договора о профессиональном обучении от 11 марта 2024 г. № 77Д составила 45 888,90 руб. ((5996,22 руб. + 78 721,76 руб.) / 24 мес. * 13 мес. (неотработанный период)).

27 мая 2025 г. ФИО1 было направлено уведомление № 25/934 от 19 мая 2025 г. о возврате денежных средств.

На день подачи искового заявления задолженность не погашена и составляет 45 888,90 руб.

На основании вышеизложенного, АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» просило суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» денежные средства, затраченные на его обучение, в размере 45 888,90 руб., а также расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 4000 руб.

Представитель истца АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил суд о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, учитывая положения ч. ч. 3 и 5 ст. 167 ГПК РФ, ч. ч. 1 и 3 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства, и, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Как следует из положения ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. ??????????????????????????¦??????????????????????J?J

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что в соответствии с договором о профессиональном обучении от 11 марта 2024 г. № 77Д истец проводил практическое обучение ответчика по профессии (Данные изъяты) в период с 20 марта 2024 г. по 18 июня 2024 г. для дальнейшего трудоустройства в АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко».

По результатам квалификационного экзамена ответчику была присвоена квалификация (Данные изъяты).

19 июня 2024 г. ФИО1 был принят на предприятие по трудовому договору от 7 июня 2024 г. № 289 на должность (Данные изъяты).

В соответствии с п. 2.3.6 договора о профессиональном обучении от 11 марта 2024 г. № 77Д ФИО1 обязуется отработать на предприятии не менее 2 лет после окончания обучения по полученной профессии.

Однако по истечении 11 месяцев после присвоения профессии ответчик уволился с предприятия по собственному желанию, о чем издан приказ от 7 апреля 2025 г. № 391 лс.

Согласно п. 4.5 договора о профессиональном обучении от 11 марта 2024 г. № 77Д в случае увольнения без уважительной причины, не отработав 2 года после окончания обучения по полученной профессии, ФИО1 обязан возместить истцу денежные средства, затраченные на обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, на момент увольнения не отработанный период после обучения составил 13 месяцев (24 месяца (2 года) – 11 месяцев).

В стоимость затрат на обучение ответчика на основании приказа об организации профессионального обучения от 25 марта 2024 г. № 841 лс-к и Порядка разового премирования работников АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» от 26 января 2021 г. № 50 (вид оплаты 207) были включены:

- расходы на оплату труда наставнику производственного обучения (Е.Ю.А.) за проведение производственного обучения в размере 5996,22 руб. (приказ о поощрении работников от 27 июня 2024 г. № 1894 лс-к, расчетный листок за июнь 2024 г.);

- расходы на выплату стипендии за время обучения в размере 78 721,76 руб. (платежные поручения от 10 апреля 2024 г. № 6482, от 8 мая 2024 г. № 8901, от 10 июня 2024 г. № 11178, от 10 июля 2024 г. № 13518, справка 2-НДФЛ за 2024 г.).

Согласно п. 4.5 договора о профессиональном обучении от 11 марта 2024 г. № 77Д стоимость затрат на обучение за 13 неотработанных месяцев составила 45 888,90 руб.((5996,22 руб. + 78 721,76 руб.) / 24 мес. * 13 мес. (неотработанный период)).

27 мая 2025 г. ФИО1 было направлено уведомление № 25/934 от 19 мая 2025 г. о возврате денежных средств.

В настоящее время задолженность не погашена и составляет 45 888,90 руб.

В результате неисполнения ответчиком условий договора, истцом были понесены убытки в размере 45 888,90 руб. Указанный размер убытков стороной ответчика оспорен не был.

В обоснование размера указанной задолженности истцом представлены документы, подтверждающие заявленную в иске сумму, в том числе копия платежного поручения и реестра о перечислении стипендии, копия приказа о поощрении работника (наставника).

При вышеуказанных обстоятельствах суд считает заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ((Дата) г. рождения, место рождения (Адрес), паспорт гражданина (Данные изъяты), зарегистрирован по адресу: (Адрес)) в пользу АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 45 888,90 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Разъяснить ФИО1, что он вправе подать в Зареченский городской суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано им также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 1 апреля 2026 года.

Судья С.В. Фомичева