Решение № 2-1573/2024 2-1573/2024~М-1210/2024 М-1210/2024 от 4 декабря 2024 г. по делу № 2-1573/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 декабря 2024 года г.Тула

Советский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего судьи Борисовой Д.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Скоркиной Н.О.,

с участием представителя истца ФИО4 по доверенности Освальд Ю.А.,

старшего помощника прокурора Советского района г. Тулы Кузнецовой И.Е., представителя ответчика ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» по доверенности ФИО5,

представителя третьего лица АО «КБП» по доверенности ФИО6,

представителя ОСФР по Тульской области по доверенности ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №71RS0028-01-2024-001927-14 (производство № 2-1573/2024) по иску ФИО4 к ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании предоставить информацию о трудовом стаже, произвести начисление и уплату страховых взносов на пенсионное и социальное страхование, признании падения истца несчастным случаем на производстве, составить акт о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании предоставить информацию о трудовом стаже, произвести начисление и уплату страховых взносов на пенсионное и социальное страхование, признании падения истца несчастным случаем на производстве, составить акт о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований истец указал, что согласно записи в трудовой книжке с 05.06.2001 по 10.09.2004 он работал монтажником в ООО «Кузнечный двор». По совместительству он работал монтажником в ЗАО «ВГИК» без оформления трудовых отношений с генеральным директором ФИО8. 09.07.2003 ФИО8 создала юридическое лицо ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» и пригласила его официально трудоустроиться к ней. 10.09.2004 ФИО4 по собственному желанию уволился из ООО «Кузнечный двор», на следующий день он подписал трудовой договор с ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС», экземпляр которого передал работодателю, отдал свою трудовую книжку ФИО8, полагая, что официально трудоустроен кровельщиком в данное общество. В трудовые обязанности ФИО4 входило: ремонт кровли, в зимний период- обслуживание кровли, очистка кровли от снега и сосулек, отделочные работы в цехах. Он работал с бригадой по прямому указанию ФИО8, в основном на больших объектах с пропускной системой, таких как АО «БП», АО «АК «Туламашзавод», АО «Щекино Азот». Для прохода на территорию работников ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» ФИО8 самостоятельно оформляла пропуска. Работа осуществлялась по графику 5/2, суббота, воскресенье- выходные дни. Работа была сдельная, в зависимости от выполненного объема. Средний размер заработной платы с 2019 по 2020 составлял 70000 руб., которую работодатель регулярно задерживал, инвентарь и средства индивидуальной защиты ему и другим работникам выдавала ФИО8

Летом 2020 ФИО4 со своими коллегами по заданию ФИО8 выполнял строительно- монтажные работы по капитальному ремонту кровли насосной 2-ого подъема чистой воды с подвалом, пристройки (корпус 49) и хлораторной котельной с пристройкой (корпус 49а) на АО «КБП», расположенного по адресу: г. Тула, Щегловская засека, д. 59. Объем работ был большой, на выполнение работы установлены короткие сроки. По просьбе ФИО8 он и его бригада работали по выходным, вход на территорию предприятия осуществлялся по пропускам, оформленным работодателем.

01.08.2020 ФИО4 со своим напарником ФИО1 приехал на работу в АО «КБП» для выполнения работ по укладке кровли одноэтажного здания рядом с насосной станцией. Проход на территорию осуществлялся через турникет по пропуску. Материалы, инструменты, алюминиевая раздвижная лестница высотой 3,7 м. были предоставлены работодателем ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС». При этом на лестнице отсутствовали крепления (накладки), которые должны были обеспечивать устойчивость лестницы на опорной поверхности. Для выполнения работ ФИО4 поднялся на самый верх лестницы и почувствовал, что лестница потеряла опору и начала сползать назад. ФИО4 не удержался и упал с высоты 3,7 метров на ноги, но ноги не выдержали и он упал на копчик, почувствовав резкую боль в области таза, поясницы, позвоночника, шеи. К нему подбежали ФИО1 и ФИО8, которая просила его не вызывать скорую помощь, в больнице сказать, что травма была получена в быту, обещала компенсировать все расходы на лечение. ФИО4 пошел навстречу своему работодателю, ФИО1 вывел его с территории, дочь отвезла в больницу. В больнице ФИО4 был установлен диагноз: <данные изъяты>. С августа 2020 по 20203 год ФИО4 регулярно наблюдался у врачей, проходил обследование и лечение.

В соответствии с выписным эпикризом ГУЗ ТОКБ № 2 им. Л.Н. Толстого, где ФИО4 находился на стационарном лечении с 25.01.2023 по 09.02.2023, ему был установлен диагноз вследствие травмы: <данные изъяты>

01.02.2023 ФИО4 было выполнено тотальное протезирование правого тазобедренного сустава. На протяжении периода лечения ФИО4 неоднократно обращался к ФИО8 с просьбой оказать материальную помощь на лечение и выплатить заработную плату за 2020 году, но работодатель на обращения не отреагировал, материальную помощь не оказал.

В конце 2020 года в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» произошла смена директора на ФИО9- дочь ФИО8 При обращении к ней ФИО4 было сообщено, что она его не знает, просила более ее не беспокоить. Оплата расходов на лечение в размере 324700 руб. производилась его дочерью ФИО2, что подтверждается соответствующими документами по оплате платным медицинских услуг. После прохождения лечения и стабилизации состояния, ФИО4 обратился к работодателю с просьбой вернуть трудовую книжку, поскольку не мог больше работать. Трудовая книжка была передана ему через коллег. Получив ее, ФИО4 обнаружил, что записи о его работе в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» отсутствуют. За защитой своих прав ФИО4 обратился в Государственную инспекцию труда Тульской области, по заключению которой данные отношения являлись трудовыми, однако инспекция не обратилась в суд с иском в защиту его интересов.

Ссылаясь на нормы ТК РФ, с учетом уточнения исковых требований, просил установить факт трудовых отношений, возникших в период времени с 11.09.2004 по 30.04.2023 между ним и ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС».

Обязать ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО4 на должность кровельщика с 11.09.2004 и об увольнении ФИО4 с 30.04.2023 по собственному желанию, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО4 в Отделение Социального фонда России по Тульской области за период работы ФИО4 в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» с 11.09.2004 по 30.04.2023 от общей заработной платы в размере 4581875 руб. 60 коп.

Признать несчастным случаем на производстве падение ФИО4, работающего в должности кровельщика в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС», произошедшее 01.08.2020 года при выполнении строительно- монтажных работ по капитальному ремонту кровли насосной 2-ого подъема чистой воды с подвалом, пристройкой (корпус 49) и хлораторной котельной с пристройкой АО «КБП» и обязать ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» выдать акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (Н-1) в связи с производственной травмой ФИО4 в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» (ОГРН <***>, ИНН<***>, адрес: <...>,) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: <адрес> задолженность по заработной плате за период с июля по август 2020 года в размере 30597 руб., расходы на лечение в размере 324700 руб., компенсацию морального вреда 3000000 руб.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Доверил представление своих интересов по доверенности Освальд Ю.А. Ранее в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Также пояснил, что инструктаж по технике безопасности проводили сотрудники тех предприятий, на которых они осуществляли монтажные работы, записывали в журналы сведения о прохождении инструктажа. Инвентарь на территорию АО «КБП» проносился также по договоренности ФИО8 с руководством предприятия. Он говорил ФИО8, что необходимо заменить накладки на ножки лестницы, которые были стерты, но она требование не выполнила и им приходилось подпирать лестницу чем- то тяжелым для устойчивости. Заработную плату он и другие сотрудники получали наличными, в основном приезжали по месту жительства ФИО8, нигде не расписывались. После падения ФИО8 обещала возместить расходы на лечение, сказала собирать чеки. Однако когда чеки были ей отправлены, она отказалась платить. Заработную плату за 2020 год также не выплатила, пояснила, что не знает его и заблокировала телефон.

Представитель истца ФИО4 по доверенности Освальд Ю.А. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по изложенным основаниям. Указала, что представленными доказательствами подтверждается обоснованность исковых требований. Все изложенные обстоятельства подтверждают факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Обратила внимание, что ФИО4 причинен моральный вред, поскольку вследствие полученной травмы он утратил способность работать. А учитывая, что он не может долго находиться без работы, несмотря на возраст, активно занимался трудовой деятельностью, данное обстоятельство приносит ему сильные нравственные страдания. Отношение ФИО8, которой он пошел навстречу, скрыв по ее просьбе факт падения на рабочем месте с целью избежания ею негативных последствий как работодателя, не оказавшей ему материальной помощи, не оформившей трудовые правоотношения с ФИО10 за длительный период, также причинили нравственные страдания ФИО4 просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражал против исковых требований. Пояснил, что факт трудовых отношений с ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» ФИО4 не доказан. На территории АО «КБП» имеется много других организаций, в которые мог проходить ФИО4 В каких- либо документах не зафиксирован факт падения ФИО4 на территории АО «КБП». Трудовой договор с ним не заключался, трудовая книжка не передавалась работодателю, отчисления в ОСФР по Тульской области в отношении ФИО4 ответчиком не производились ввиду отсутствия трудовых отношений, доказательствами не подтвержден факт выдачи ФИО4 инвентаря и инструментов. Все представленные доказательства не подтверждают факт трудовых отношений. Данные исковые требования заявлены с целью начисления пенсионных выплат, поскольку ФИО4 официально трудоустроен не был. По информации ответчика, ФИО4 в период произошедших событий работал на ООО «Балтика». Полагал, что основания для удовлетворения иска отсутствуют, поскольку требования истца доказательствами не подтверждены.

Третье лицо представитель АО «КБП» по доверенности ФИО6 в судебном заседании полагал исковые требования подлежащими удовлетворению. Указал, что все прямые договоры на выполнение работ заключаются с АО «Тулаоборонстрой», которое заключило договор с ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС». Все сотрудники подрядчика расписываются за получение пропуска и их инструктируют. Произошедшее с ФИО4 событие не было зафиксировано, документы о несчастном случае на производстве не были оформлены, так как ФИО4 не сотрудник АО «КБП». На территории есть больница, но о падении ФИО4 информация не передавалась. Возражая против доводов ответчика, пояснил, что на территории АО «КБП» нет других предприятий, поскольку это закрытый режимный объект и свободное перемещение граждан по его территории запрещено. Сотрудник АО «КБП» проверяет пропуск с фото проходящего через пропускной пункт, что фиксируется как и убытие с территории. При этом сотрудник АО «КБП» провожает пришедшего до места назначения. Инвентарем сотрудников подрядчика обеспечивает их работодатель, пронос инвентаря и инструментов на территорию осуществляется по служебной записке. Однако журналы инструктажа, служебные записки длительно не хранятся, и представить их уже нет возможности.

Третье лицо ФИО8 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Государственный инспектор труда по Тульской области ФИО11 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена. Ранее в судебном заседании пояснила, что по обращению ФИО4 ею проводилась проверка, истребовались документы, при анализе которых инспекция пришла к выводу о подтверждении факта трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС», несчастного случая на производстве, что в соответствии с нормами трудового права свидетельствует об обоснованности исковых требований.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что в 2004 году вместе с ФИО4 устраивался на работу в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» кровельщиком. С директором ФИО8 были давно знакомы, поскольку она приглашала их на работу, в том числе по выходным дням. В 2004 году при трудоустройстве они отдали трудовые книжки, ФИО4 подписал трудовой договор. Работали на АО «КБП», ЦКИБ. Пропуска оформляла ФИО8 Зарплату платила наличными, в ведомостях не расписывались при получении. Зарплату вовремя она не платила. В августе 2020 он работал с ФИО4 на АО «КБП» по просьбе ФИО8 в выходной день. Они перекрывали кровлю насосной станции. ФИО8 выдала им лестницу 3,7 м., у которой были стерты накладки на ножках, о чем ей сообщали, просили заменить их для устойчивости, но без результата. ФИО4 поднялся на высоту насосной станции 3,7 м. Он услышал грохот, увидел, что ФИО4 упал. Пришла ФИО8, стала просить его не вызывать скорую помощь, в больнице сказать, что упал дома, а то ее посадят в тюрьму. Обещала ему возместить все расходы на лечение. Он вывел ФИО4 через турникет, дочь ФИО4 отвезла его в больницу. Из разговора с ФИО4 ему стало известно, что ФИО8 ничего ему не выплатила. ФИО4 попросил забрать его трудовую книжку. Он передал ему трудовую книжку. При этом выяснилось, что записей о работе ФИО4 в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» не имеется. ФИО4 был лидером бригады, он вел активную трудовую деятельность, без работы не мог. В связи с травмой он не может больше работать, что для него очень тяжело морально.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что приходится дочерью ФИО4 Отец работал в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» с 2000 годов. Директор ФИО8 постоянно задерживала зарплату. Отдавала наличными, либо привозила сама, либо отец ездил к ней домой. Ей известно, что отец подписывал с ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» трудовой договор, отдавал ФИО8 трудовую книжку. Но экземпляр договора ему не отдали, пояснив, что нет печати. Отец работал и по выходным. 01.08.2020 ей позвонили, сказали, что ФИО4 упал. Она приехала к АО «КБП», забрала отца, которого вывел его напарник ФИО1 На вопрос, почему не вызвали скорую помощь, отец пояснил, что не хочет, чтоб ФИО8 посадили в тюрьму. Она возила отца в Медцентр «Консультант», в больницу им. Семашко. Это был период короновирусной инфекции, больницы были на карантине, в связи с чем, отец лежал дома три дня с температурой 40С. После обследований выяснилось, что у него множественные переломы позвоночника, необходимо срочно менять тазобедренный сустав. Поскольку время было упущено, ждать квоту не было возможности, операцию сделали платно. ФИО8 не звонила, не интересовалась состоянием отца. Когда он позвонил ей по поводу материальной помощи, ФИО8 сказала ему собирать чеки и лечиться. Отец отправил ей чеки, но ФИО8 затраты на лечение не компенсировала. Когда она сама позвонила ФИО12 по телефону, она бросила трубку. У отца были оформлены электронные пропуски на АО «КБП».

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что знаком с ФИО4 более 20 лет. В ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» они вместе с ним и ФИО1 работали кровельщиками. ФИО4 и другие работники при трудоустройстве отдали трудовые книжки ФИО8, подписали трудовой договор. Работали по графику 5/2, выходили и в выходные дни, когда она просила. Работали на АО «КБП», ЦКИБ. Пропуска оформляла ФИО8, она же выдавала инвентарь. Зарплату всегда задерживала, платила наличными, при получении нигде не расписывались. В августе 2020 ФИО4 и ФИО13 по просьбе ФИО8 работали на АО «КБП» в выходной день. От ФИО1 он узнал, что ФИО4 упал. Он позвонил ФИО4 и тот рассказал, что ФИО8 просила ничего никому не говорить, скорую помощь не вызывать, обещала компенсировать все расходы на лечение, а теперь говорит, что его не знает. Оказалось, что его трудовая книжка пролежала в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» 20 лет без соответствующих записей о трудоустройстве. Как пояснил ФИО4, он упал, поскольку на раздвижной лестнице не было резиновых накладок на ножках. Теперь ФИО4 по состоянию здоровья не может работать, что для него очень тяжело, так как без работы не может, от этого страдает.

Представитель третьего лица ОСФР по Тульской области по доверенности ФИО7 в судебном заседании пояснил, что при данных обстоятельствах при удовлетворении исковых требований исчисления страховых взносов будут осуществлять на основании решения суда и представленных данных о заработной плате ФИО4 за установленный судом период трудовых отношений. Указание всей суммы заработной платы за спорный период не требуется. Полагал требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу требований ст.ст. 66, 66.1 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из положений ст.ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 219 ТК РФ обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Как следует из ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы)

иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Положения ст. 228.1 ТК РФ регламентируют обязанность работодателя в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в соответствующие органы. В том числе в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая.

Порядок и сроки происшедшего несчастного случая, срок и порядок проведения расследования несчастного случая регламентированы ст.ст. 229, 229.1, 229.2 ТК РФ.

Судом установлено и подтверждается доказательствами по делу, что ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. До 08.12.2022 директором общества являлась ФИО8, с 08.12.2022- ФИО9

02.06.2020 между АО «КБП» и ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» был заключен договор подряда № 844/ДС на выполнение строительно- монтажных работ по капитальному ремонту кровли насосной станции 2-ого подъема чистой воды с подвалом на территории АО «КБП» по адресу: <...>.

Из локальных смет № 1-2, расчета договорной цены № 1 от 2020 следует, что условия выполнения работ согласовывались между ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» и АО «КБП».

Из ответа АО «КБП» на запрос государственного инспектора труда в Тульской области от 30.01.2024 следует, что согласно данным системы контроля и управления доступом ФИО4 в период с января 2020 по декабрь 2020 посещал территорию АО «КБП» по временному пропуску, что подтверждается приложенным к ответу отчетом по проходам на территорию. Одновременно указано на срок хранения служебных записок и писем на оформление временных пропусков сотрудникам сторонних организаций в течение 1 года, в связи с чем, не представляется возможным предоставить данные документы, ввиду их уничтожения. Данное обстоятельство также подтверждается ответом ООО «Тулаоборонстрой» на запрос суда.

Из указанного отчета о проходах работников на территорию АО «КБП» следует, что ФИО4, должность- кровельщик, проходил через турникет 01.06.2020 в 9:04, 16.07.2020 в 8:59, 01.08.2020- в 07:59. Из пояснений представителя третьего лица АО «КБП» по доверенности ФИО6 следует, что предприятие ООО «Тулаоборонстрой» указано как предприятие, выдавшее пропуск, в скобках указано предприятие, чьим сотрудником является работник (ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС»). Наличие у ФИО4 пропуска на территорию АО «КБП» также подтверждается копией пропуска на его имя.

Вышеперечисленные доказательства подтверждают тот факт, что летом 2020 по заданию ФИО8 ФИО4 выполнял строительно- монтажные работы по капитальному ремонту кровли насосной 2-ого подъема чистой воды с подвалом, пристройки (корпус 49) и хлораторной котельной с пристройкой (корпус 49а) на АО «КБП», расположенного по адресу: г. Тула, Щегловская засека, д. 59.

При этом из трудовой книжки ФИО4 не усматривается наличие записи о его трудоустройстве в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС».

Согласно штатному расписанию ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» в обществе предусмотрена должность кровельщика с тарифной ставкой 16000 руб.

Из показаний ФИО4, свидетелей ФИО1, ФИО3, ФИО2 следует, что с 11.09.2004 ФИО4 был трудоустроен на должность кровельщика в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС». Работодателю- директору Общества ФИО8 он передал свою трудовую книжку и подписанный им трудовой договор. В трудовые обязанности ФИО4 входил ремонт кровли, в зимний период- обслуживание кровли, очистка кровли от снега и сосулек, отделочные работы цехов. ФИО4 работал на различных предприятиях, в том числе АО «КБП». Работа осуществлялась по графику 5/2, суббота, воскресенье- выходные дни. Работа была сдельная, в зависимости от выполненного объема работ. Средний размер заработной платы с 2019 по 2020 составлял 70000 руб., которую работодатель регулярно задерживал.

ФИО1 находился с ФИО4 в момент произошедшего несчастного случая на территории АО «КБП», помогал ему выйти с территории. Пояснил, что директору ФИО8 они говорили, что у раздвижной лестницы отсутствуют фиксаторы на ножках (резиновые насадки), которые необходимо заменить для устойчивости. Однако директор ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» ФИО8 мер к устранению указанных недостатков не предприняла. После падения ФИО4 она просила его не вызывать скорую помощь, не пояснять реальные обстоятельства несчастного случая- падения с лестницы при выполнении работ, опасаясь ответственности. Обещала компенсировать расходы на лечение. При этом не приняла каких-либо мер по оказанию помощи ФИО4 Также пояснил, что ФИО4 отвозила в больницу его дочь ФИО2, которая занималась лечением отца. Как ему известно из разговора с ФИО4, ФИО8 расходы на лечение ему не компенсировала и сказала, что его не знает, просила больше не звонить. Он забирал трудовую книжку ФИО4, в которой отсутствовала запись о его трудоустройстве в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС».

Аналогичные пояснения дал свидетель ФИО3, который подтвердил, что совместно с ФИО4 работал в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС». Из разговора с ФИО4 ему стало известно о произошедшем с ним несчастном случае при выполнении работ на территории АО «КБП».

Свидетель ФИО2 дала аналогичные пояснения. Указала, что забирала отца в территории АО «КБП» была удивлена, что ему не вызвали скорую помощь. занималась лечением отца, возила его на процедуры, оплачивала расходы по лечению. При попытке связаться с работодателем ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» они получили грубый отказ в выплате расходов на лечение. Кроме того ФИО8 не заплатила ФИО4 зарплату за отработанный период.

Анализируя показания указанных свидетелей, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными доказательствами, не доверять которым у суда оснований не имеется, поскольку они согласуются между собой, с материалами дела, пояснениями истца, представителя АО «КБП» ФИО6, не содержат противоречий. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Из медицинских документов, представленных ФИО4, следует, что вследствие травмы ему был установлен диагноз: <данные изъяты>. С августа 2020 по 2023 год ФИО4 регулярно наблюдался у врачей, проходил обследование и лечение.

В соответствии с выписным эпикризом ГУЗ ТОКБ № 2 им. Л.Н. Толстого, где ФИО4 находился на стационарном лечении с 25.01.2023 по 09.02.2023, ему был установлен диагноз в связи с травмой: <данные изъяты>

01.02.2023 ФИО4 было выполнено тотальное протезирование правого тазобедренного сустава. На протяжении периода лечения ФИО4 неоднократно обращался к ФИО8 с просьбой оказать материальную помощь на лечение и выплатить заработную плату за 2020 году, но реакции работодателя на обращения не последовало.

Согласно перечню платных медицинских услуг и кассовому чеку за оказанные медицинские услуги, включая эндопротезирование тазобедренного сустава, ФИО4 уплачено 59700 руб., из товарного и кассового чеков от 31.01.2023 следует, что за эндопротезы тазобедренного сустава оплачено 265000 руб.

Размер заявленной ко взысканию суммы, израсходованной на лечение, подтверждается представленными медицинскими документами и чеками. Не доверять указанным доказательствам у суда оснований не имеется.

Из ответов директора ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» ФИО9 в адрес госинспектора труда следует, что ФИО4 в трудовых отношениях с обществом не состоял, трудовые функции не осуществлял, заявление о приеме на работу в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» от него не поступало.

Из представленного по запросу суда ответа ОСФР по ТО следует, что сведения, составляющие пенсионные права ФИО4 отсутствуют, что опровергает довод представителя ответчика ФИО5 о том, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Балтика».

Из материала по обращению ФИО4 в государственную инспекцию труда Тульской области, а также заключения госинспектора ФИО11 усматривается факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС».

Старший помощник прокурора Советского района г. Тулы Кузнецова И.Е. полагала установленным факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС», нашедший свое подтверждение при рассмотрении дела. Нарушенные работодателем трудовые права ФИО4 подлежат восстановлению путем удовлетворения исковых требований. Истцом представлены исчерпывающие доказательства, подтверждающие обоснованность заявленных требований. При этом ответчиком не представлено доказательств в обоснование своих возражений. Расчет заработной платы произведен на основании данных Росстата. Определение размера компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.

Анализируя изложенные обстоятельства в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» подтверждается показаниями свидетелей ФИО1, ФИО3, ФИО2, представленными доказательствами, которые подтверждают выполнение ФИО4 строительно- монтажные работы по капитальному ремонту кровли насосной 2-ого подъема чистой воды с подвалом, пристройки (корпус 49) и хлораторной котельной с пристройкой (корпус 49а) на АО «КБП», расположенного по адресу: г. Тула, Щегловская засека, д. 59 по поручению работодателя ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» ФИО8 О наличии трудовых правоотношений между ФИО4 и ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» свидетельствуют также показания вышеуказанных свидетелей, пояснивших, что директор ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» ФИО8 выплачивала ФИО4 заработную плату, заказывала на него пропуска в ООО «Тулаоборонстрой», что подтверждается ответами Общества от 23.09.2022 об оформлении временного пропуска на имя ФИО4 для выполнения работ в рамках договора № 160-СП22 от 07.09.2022.

Вышеперечисленными доказательствами также установлен факт произошедшего с ФИО4 несчастного случая на территории АО «КБП» при выполнении строительно- монтажных работ по капитальному ремонту кровли насосной 2-ого подъема чистой воды с подвалом, пристройки (корпус 49) и хлораторной котельной с пристройкой (корпус 49а) в рамках трудовых правоотношений с ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС».

В нарушение вышеприведенных норм трудового законодательства директор ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» ФИО8 нарушила трудовые и конституционные права ФИО4, в нарушение ст. 219 ТК РФ не обеспечила ему безопасные условия труда, подвергла его опасности, не приняв мер по оказанию медицинской помощи пострадавшему, несмотря на то, что на территории АО «КБП» имеется больница предприятия, не оформила несчастный случай в установленном законом порядке, не произвела соответствующие выплаты.

Суд обращает внимание на то, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, опровергающие обстоятельства, изложенные истцом, подтвержденные свидетелями и письменными доказательствами.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО4 об установлении факта трудовых отношений с ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» в должности кровельщика в период с 11.09.2004 по 30.04.2023, что влечет за собой обязанность ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» внести запись о приеме на работу на должность кровельщика ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» ФИО4 с 11.09.2004 и запись о его увольнении с указанной должности по собственному желанию с 30.04.2023. В связи с наличием трудовых отношений ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» обязано перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО4 в Отделение Социального фонда России по Тульской области за период его работы в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» с 11.09.2004 по 30.04.2023, исходя из размера заработной платы в должности кровельщика, установленной Росстатом за взыскиваемый период с 2004 по 2023: 2004-5850 руб.; 2007-11880 руб., 2009-14539 руб., 2011-19951 руб., 2013- 24351 руб., 2015-23360 руб., 2017-28896 руб., 2019-30597 руб., 2021-35883 руб., 2023-47709 руб.

Суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования о признании несчастным случаем на производстве падения ФИО4 с высоты 3,7 м., работающего в должности кровельщика в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС», произошедшего 01.08.2020 года при выполнении строительно- монтажных работ по капитальному ремонту кровли насосной 2-ого подъема чистой воды с подвалом, пристройкой (корпус 49) и хлораторной котельной с пристройкой АО «КБП» и обязании ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» выдать акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (Н-1) в связи с производственной травмой ФИО4 в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Разрешая требования ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июля по август 2020 года в размере 30597 руб. суд признает верным расчет, произведенный истцом на основании данных Росстата и полагает данное требование подлежащим удовлетворению как и расходы на лечение в размере 324700 руб., подтвержденные представленными доказательствами. Ответчиком не представлен контррасчет исковых требований.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из изложенных обстоятельств следует, что ФИО4, полагая, что трудоустроен в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» на должность кровельщика, был введен в заблуждение работодателем, который не только не обеспечил безопасные условия труда, вследствие чего произошел несчастный случай, но и не выплачивал заработную плату, не оформил несчастный случай на производстве надлежащим образом, не компенсировал расходы на лечение, при этом отрицал факт выполнения им работ, несмотря на длительные трудовые отношения. Кроме того, вследствие полученной травмы ФИО4 длительное время находился на лечении, перенес операции, не имеет возможности осуществлять трудовые функции, что негативно сказывается на его моральном состоянии. Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает, что размер компенсации морального вреда 500000 руб. будет являться разумным и справедливым.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, подлежит взысканию в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета МО г. Тулы размере 14382 руб. 43 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании предоставить информацию о трудовом стаже, произвести начисление и уплату страховых взносов на пенсионное и социальное страхование, признании падения истца несчастным случаем на производстве, составить акт о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, возникших в период времени с 11.09.2004 по 30.04.2023 между истцом ФИО4 и ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС».

Обязать ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» внести запись о приеме на работу ФИО4 с 11.09.2004 и об увольнении ФИО4 с 30.04.2023 по собственному желанию в трудовую книжку, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО4 в Отделение Социального фонда России по Тульской области за период работы ФИО4 в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» с 11.09.2004 по 30.04.2023.

Признать несчастным случаем на производстве падение ФИО4, работающего в должности кровельщика в ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС», произошедшее 01.08.2020 года при выполнении строительно- монтажных работ по капитальному ремонту кровли насосной 2-ого подъема чистой воды с подвалом, пристройкой (корпус 49) и хлораторной котельной с пристройкой АО «КБП» и обязать ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» выдать акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (Н-1) в связи с производственной травмой ФИО4 в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» (ОГРН <***>, ИНН<***>, адрес: <...>,) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: <адрес> задолженность по заработной плате за период с июля по август 2020 года в размере 30597 (тридцати тысяч пятисот девяноста семи) руб., расходы на лечение в размере 324700 (трехсот двадцати четырех тысяч семисот) руб., компенсацию морального вреда 500000 (пятьсот тысяч) руб.

Взыскать с ООО «ТГВСТРОЙСЕРВИС» (ОГРН <***>, ИНН<***>, адрес: <...>) госпошлину в доход бюджета МО г. Тулы размере 14382 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 15.12.2024.

Председательствующий