Решение № 2-292/2017 2-292/2017~М-247/2017 М-247/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-292/2017

№2-292/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт ФИО1 область 29 мая 2017 г.

Аннинский районный суд Воронежской области в составе: председательствующего – судьи Бортниковой Н.А.,

С участием истца помощника прокурора Аннинского района Воронежской области Стеганцова Д.О

при секретаре Гоголевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению процессуального истца – прокурора Аннинского района Воронежской области, поданное в защиту неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Р.О.Е. об обязании индивидуального предпринимателя Р.О.Е. провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Аннинского района Воронежской области в защиту неопределенного круга лиц обратился с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Р.О.Е. об обязании индивидуального предпринимателя провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу

В обоснование исковых требований истец указал следующее. Прокуратурой Аннинского района Воронежской области проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда индивидуальным предпринимателем Р.О.Е. Предметом и основным видом деятельности ответчика является торговая деятельность, при этом он использует наемный труд, однако в нарушение требований статьи 212 ТК РФ и Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» индивидуальным предпринимателем не проведена специальная оценка условий груда работников, а также не проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действующим законодательством. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным, договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставлен иных законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со статьей 22, 212 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. В силу ст. 8 Закона №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий груда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Не проведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые и права работников ответчика на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены ответчиком не представляется возможным, так как невыполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест нарушает как права лиц, работающих в настоящее время, так и неопределенного круга граждан, которые вправе вступать с указанным работодателем в трудовые правоотношения, на безопасные условия труда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам.

В судебное заседание ответчик не явился, будучи извещенным надлежащим образом,

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Исследовав предоставленные сторонами доказательства и доводы, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Р.О.Е. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ (свидетельство, л.д.8, 9), ведет предпринимательскую деятельность (л.д.10, 11,12, договоры аренды, л.д.13,14), она использует наемный труд и заключила трудовые договоры с гражданами (копии трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, штатное расписание, л.д.15, ведомость по заработной плате, л.д.16, расчеты по обязательному страхованию л.д. 17-32), специальная оценка условий труда работников в настоящее время не проведена, что следует из результатов проверки.

Согласно ч.1,2 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Согласно ст.7 Закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; и др. В соответствии с ч.1 ст.8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Согласно ст.15 Закона организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются предусмотренные этой статьей результаты проведения специальной оценки условий труда, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Таким образом имеются правовые и фактические основания для удовлетворения иска. По делу подлежит оплате государственная пошлина в размере 300, которая в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Удовлетворить исковые требования прокурора Аннинского района Воронежской области.

Обязать индивидуального предпринимателя – Р.О.Е., <данные изъяты>, провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу

Взыскать с Р.О.Е., <данные изъяты>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: