Решение № 2-426/2018 2-426/2018 ~ М-380/2018 М-380/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-426/2018

Дело № 2-426/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием представителя соответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности района о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности района (далее по тексту МКУ по ОБЖ района) о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном учреждении <...>. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с августа по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату за период с августа по декабрь 2017 года в размере 9900,52 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, поддерживая требование.

Ответчик МКУ по ОБЖ района в письменном ходатайстве просил дело рассмотреть в отсутствие своего представителя, возражая против удовлетворения заявленных требований.

Представитель соответчика – администрации Каратузского района (учредитель) ФИО1, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении требований отказать, так как заработная плата истцу начислялась в соответствии с действующим законодательством не ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28.12.2016 года. Кроме этого, полагал, что порядок начисления заработной платы, предлагаемый истцом, подлежит применению к правоотношениям, возникшим после 07.12.2017 года, то есть после принятия Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года N 38-П

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истец ФИО2 с 02.08.2017 года работает в МКУ по ОБЖ района <...>.

В соответствии с условиями трудового договора, представленным расчетным листкам, заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2454 рублей, компенсационных выплат: за работу в сельской местности 25%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

- при выполнении нормы рабочего времени в сентябре, октябре, ноябре и декабре в сумме по 10592 руб.;

- с учетом отработанного времени в августе в сумме 10131,48 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за август-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за август – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- за август 2017 года с учетом отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11937,39 руб. (7800 х 30% х 30%=12480 / 23 норма рабочего времени х 22 отработано дней фактически), соответственно недоначислено работодателем 1805,91 руб. (11937,39-10131,48);

- за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 12480 руб. (7800 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1888 рублей (12480 –10592), а всего недоначислено 7552 руб. (1888 х 4).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата на общую сумму 9357 руб. 91 коп. (1805,91+7552).

Доводы представителя ответчика о том, что право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда, не может считаться нарушенным, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составляет не менее МРОТ, а правовая позиция, отраженная в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года N 38-П, согласно которой в состав МРОТ не могут включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, не подлежит применению к правоотношениям, возникшим за прошедшее время, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – казенного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично, взыскать с муниципального казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности района в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период: август-декабрь 2017 года, в размере 9357 руб. 91 коп., в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности района государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Е.В.Чугунников