Решение № 2-8380/2018 2-8380/2018~М-8684/2018 М-8684/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-8380/2018

Дело № 2-8380/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 21 ноября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговый дом ФИО4 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ООО ТД ФИО4, просил взыскать заработную плату и проценты согласно представленных расчетов.

Ответчик в письменном отзыве указал, что отсутствуют доказательства достижения договоренности об изменении продолжительности рабочей недели, расчет процентов за задержку выплат произведен без учета всех выплаченных сумм по трудовому договору за спорный период, кроме того работодателем произведена выплата компенсации в размере 2 035,73 руб.

В настоящем судебном заседании истец на иске настаивает, позиция истца поддержана его представителем. Представитель ответчика требования не признает по доводам письменного отзыва на иск.

Исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

14 августа 2017 года между сторонами заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работнику установлен режим труда – пятидневка (40 часовая рабочая неделя).

Согласно п. 4.1 договора работодатель гарантирует выплату должностного оклада в размере 6 500 руб.

Согласно условиям дополнительного соглашения, заключенного между сторонами ** ** **, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с ** ** **. С ** ** ** работодатель гарантировал выплату должностного оклада в размере 11 170 руб.

Согласно расчетных листков, за период с января по апрель 2018 года включительно ответчиком начислялась заработная плата из расчета должностного оклада в размере 9 500 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с августа 2017 года по август 2018 года в размере 209 832,7 руб. согласно представленного расчета.

По представленному истцом расчету, с сентября 2017 года по июль 2018 года ФИО1 работал сверхурочно, по состоянию на 31 августа 2018 года имелась задолженность в заявленном размере.

В соответствии со ст. ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

По доводам ответчика, для истца была установлена еженедельная продолжительность рабочего времени – 40 часов, режим работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Согласно заявленным исковым требованиям, работа осуществлялась по графикам сменности – сутки через сутки, отсыпной и 3 выходных дня. Графики составлялись работодателем ежемесячно, имела место работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Подтверждением работы согласно графиков сменности является журнал приема – сдачи дежурства за период с декабря 2017 года по август 2018 года.

Допрошенные по ходатайству истца в судебном заседании свидетели ... Б.Н., ... Е.В., ... В.Д., ... И.Э. подтвердили работу истца согласно графиков сменности, указали, что все работники по должности ... фактически работали сутки через 2 суток. Дополнительно свидетель ... В.Д. показал, что в сентябре – октябре 2017 года он и ФИО1 работали по графику сутки через сутки.

Показания свидетеля ... О.Б. показаний допрошенных свидетелей со стороны истца не опровергли. Свидетель показала, что она составляла табель учета рабочего времени с учетом режима работы, установленного трудовым договором. Не отрицала, что на объекте в ... работало 3 .... В ходе допроса свидетелю был предоставлен график работы за апрель 2018 года, в котором запланирована работа истца (10 смен), свидетель подтвердила наличие подписи инженера по кадрам ... И.М.

Ответчик иск в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу не признал, указав, что приказы о привлечении работника к сверхурочным работам не издавались работодателем, согласие работника не получено, истец возможно осуществлял трудовую деятельность за пределами рабочего времени по собственной инициативе.

При взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 ТК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в 2017 – 2018 году в соответствии с графиками работы, в которых количество рабочих часов определялось работодателем и превышало установленную норму рабочего времени за учетный период - месяц.

Так за период с 15 по 31 августа 2017 года истцом отработано 144 часа, должна быть начислена заработная плата в размере 8 647,81 руб. (6 500: 184 х 144 х 1,7).

В сентябре 2017 года отработано 276 часов при норме 168 часов, в октябре 2017 года 372 часа при норме 176 часов, в ноябре 2017 года 216 часов при норме 167 часов, в декабре 2017 года 264 часа при норме 168 часов.

В январе 2018 года согласно графика отработано 240 часов при норме 136 часов, в феврале 2018 года 228 часов при норме 151 час, в марте 2018 года 252 часа при норме 159 часов, в апреле 2018 года 228 часов при норме 167 часов, в мае 2018 года 264 часа при норме 159 часов, в июне 2018 года 228 часов при норме 159 часов.

Согласно журналу приема сдачи дежурств в июле 2018 года отработано 252 часа при норме 176 часов, в августе 2018 года 180 часов при норме 184 часа.

Истцом представлен расчет заработной платы в соответствии со ст. 152 ТК РФ на сумму с учетом выплаты заработной платы в сентябре 2017 года в размере 8170 руб., в декабре 2017 года в размере 10 000 руб., в феврале 2018 года в размере 50 000 руб., в апреле 2018 года в размере 15 000 руб., в июле 2018 года в размере 37 347,82 руб.

Расчет судом проверен и признан правильным за период с августа 2017 года по июль 2018 года.

Вместе с тем работодателем 31 августа 2018 года перечислена сумма заработной платы за июль 2018 года в размере 16 520 руб., 12 октября 2018 года заработная плата за август 2018 года в размере 12 929 руб.

С учетом выплаченных сумм с ответчика подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере 180 383,7 руб. (209 832,7 – 16 520 – 12 929).

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплат за период с 15 сентября 2017 года по 27 сентября 2018 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчика подлежат взысканию проценты за заявленный период по 27 сентября 2018 года в размере с учетом перечисленной компенсации в размере 17 961,33 руб. (19 997,06 руб. – 2 035,73) согласно следующего расчета: (7 523,61 х 31 х 9%/150 + 21 270,1 х 30 х 8,5%/150 + 52 240,86 х 31 х 8,25%/150 + 67 438,25 х 30 х 8,25%/150 + 77 981,39 х 31 х 7,75%/150 + 113 417,57 х 28 х 7,5%/150 + 91 704,67 х 31 х 7,5%/150 + 122 103,24 х 30 х 7,25%/150 + 131 334,04 х 31 х 7,25%/150 + 169 570,01 х 30 х 7,25%/150 + 200 325,02 х 31 х 7,25%/150 + 193 671,41 х 31 х 7,25%/150 + 180 383,7 х 13 х 7,25%/150) – 2 035,73).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий ФИО1, нарушение права на получение денежных средств в полном объеме, период нарушения трудовых прав.

Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 4 000 руб. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

Анализируя категорию дела, объем оказанных услуг, участие в судебных заседаниях 25 октября 2018 года, 6 ноября 2018 года и 21 ноября 2018 года, их продолжительность, суд находит, что исходя из принципа разумности, соразмерности и справедливости подлежит взысканию в счет возмещения расходов на представителя 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Торговый дом ФИО4 в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в размере 180 383,7 руб., проценты за задержку выплат в размере 17 961,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО Торговый дом ФИО4 госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 160,94 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова