Решение № 2-2702/2024 2-2702/2024~М-2062/2024 М-2062/2024 от 24 июля 2024 г. по делу № 2-2702/2024

25RS0029-01-2024-004215-67

Дело № 2-2702/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2024 г.

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ивановой О.В.,

при секретаре Демидовой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ "125 финансово-экономическая служба" Министерства обороны Российской Федерации, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной части заработной платы, затраченной на прохождение обязательного периодического осмотра, компенсации за нарушение трудового законодательства, компенсации морального вреда, судебных расходов, с участием третьего лица войсковая часть 59313-28 в лице командира части ФИО2,

заслушав представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО3, представителя третьего лица командира в/ч ФИО2, ФИО4,

установил:

истец обратился в суд с указанным иском к ФКУ "125 финансово-экономическая служба" Министерства обороны Российской Федерации, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной части заработной платы, затраченной на прохождение обязательного периодического осмотра, компенсации за нарушение трудового законодательства, компенсации морального вреда ссылаясь на то, что работает в должности стрелка военизированной охраны (гражданский персонал) в ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации, выполняет трудовую функцию по трудовому договору «110 от ДД.ММ.ГГ в войсковой части 59313-28 командир части ФИО2. В сентябре 2023 г. истец ознакомлен с приказом командира войсковой части 59313-28 от ДД.ММ.ГГ XXXX и графиком прохождения периодического медицинского осмотра гражданским персоналом войсковой части 59313-28 из которого истцу стало известно, что с 01 по ДД.ММ.ГГ необходимо пройти ежегодный периодический медицинский осмотр в ФКУ 439 Военном госпитале Министерства обороны РФ. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец прошел гинекологическое исследование по месту жительства в ЧУЗ Больница «РЖД-Медицина» г.Уссурийска за плату 2 965,00 рублей. С 01 по ДД.ММ.ГГ истец прошел медосмотр в ФКУ 439 Военном госпитале Министерства обороны РФ. Истец в силу выполнения трудовой функции относится к разряду работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации и обязан ежегодно проходить периодический медицинский осмотр. Ответчик обязан организовать и проводить за счет собственных средств обязательные периодические медицинские осмотры с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка. Истец, не пройдя в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, не может быть допущен к работе. В связи с чем истец вынужден был проходить медосмотр за счет собственных средств. Денежные средства, затраченные истцом в целях прохождения медосмотра ответчиком не возмещены. С учетом уточненных требований, просит взыскать с ответчиков невыплаченную часть заработной в размере 2 965,00 руб., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца неправомерными действиями со стороны третьего лица и ответчиков в размере 5 000,00 руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 600,59 рублей, почтовые расходы в размере 1 157,78 руб., расходы по приобретению CD- диска в размере 62,00 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 2 700,00 руб.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивал, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным в иске. Пояснил, что истица не могла пройти обследование в рамках ОМС, прежние медицинские обследования были более года, в связи с чем обратилась в платное медицинское учреждение. Полагал, что срок исковой давности для обращения с иском в суд не пропущен.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, направили письменные возражения на исковое заявление. ФКУ "125 финансово-экономическая служба" Министерства обороны Российской Федерации просили признать ненадлежащим ответчиком, рассмотреть дело в их отсутствие.

ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, рассмотреть дело в их отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчиков.

Представители третьего лица с иском не согласились, пояснили, что договор на прохождение обязательных периодических медицинских осмотров с медицинским учреждением отсутствует, прохождение обязательного периодического медицинского осмотра гражданского персонала в/ч 59313-28 организовано в ФГКУ «439 ВГ» МО РФ. Сотрудникам - женщинам при прохождении медицинской комиссии необходимо представить врачу гинекологу результаты УЗИ малого таза и результаты маммографии (женщины старше 40 лет) ввиду отсутствия требуемого штата врачей-специалистов и необходимого оборудования. При проведении медицинского осмотра будут учитываться результаты исследований за 2022г., также будут учитываться результаты при прохождении диспансеризации, кроме того, работники могли представить результаты не позднее одного года ранее проводимых обследований иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами других лечебных учреждений, в том числе частной системы здравоохранения. Истица могла пройти обследование в рамках ОМС. Заявили ходатайство о пропуске срока исковой давности для обращения с иском в суд. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает следующее.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

При этом частью 2 ст. 214 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В силу абзаца 15 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

В соответствии с частью 1 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 части 2 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 7 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

В соответствии с пунктом 3, 4 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (далее - медицинские организации).

Периодичность и объем медицинских осмотров устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

Согласно абз. 9 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя.

Обязанности по организации проведения предварительных осмотров работников возлагаются на работодателя (п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных абз. 9 статьи 220 ТК РФ, утвержденного Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н).

В пунктах 20 - 26 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на работодателя возлагается обязанность составления поименных списков работников, подлежащих периодическим осмотрам, согласования с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра, вручения работнику, направляемому на периодический осмотр, направления на периодический медицинский осмотр, не позднее, чем за 10 рабочих дней до согласования с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра, ознакомления работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом проведения периодического медицинского осмотра.Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка (пункт 29).

В силу пункта 31.4 Порядка проведения периодических осмотров при проведении периодических осмотров, кроме прочего, все женщины проходят осмотр врачом - акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования, ультразвуковое исследование органов малого таза; женщины в возрасте старше 40 лет - маммографию обеих молочных желез в двух проекциях. Маммография не проводится, если в течение предшествующих 12 месяцев проводилась маммография или компьютерная томография молочных желез.

Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации (пункт 32 Порядка).

В силу пункта 32 Порядка периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка (пункт 33 Порядка).

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также - обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании прохождение периодического медицинского осмотра является обязанностью истца, поскольку ее трудовые функции относятся к разряду работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодателем было организовано прохождение работниками периодического медицинского осмотра в ФГКУ «439 ВГ» МО РФ, однако договор в установленном законом порядке заключен с медицинским учреждением не был. Истец был ознакомлен с графиком проведения периодического медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сентябре 2023 г., ему было выдано соответствующее направление от ДД.ММ.ГГ, для прохождения медицинского осмотра было необходимо представить врачу гинекологу результаты УЗИ малого таза и результаты маммографии (женщины старше 40 лет) ввиду отсутствия в лечебном учреждении ФГКУ «439 ВГ» МО РФ требуемого штата врачей-специалистов и необходимого оборудования. При проведении медицинского осмотра учитывались результаты исследований за 2022г., также учитывались результаты при прохождении диспансеризации, кроме того, работники могли представить результаты не позднее одного года ранее проводимых обследований иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами других лечебных учреждений, в том числе частной системы здравоохранения. Поскольку срок действия ранее проходимых обследований у истца истек, пройти по полису ОМС обследование не представилось возможным, ею было сделано ультразвуковое исследование органов малого таза и маммография платно, медицинские документы представлены врачу гинекологу при прохождении медицинского осмотра, на сновании данных медицинских документов было выдано заключение по результатам проведенного медицинского осмотра. Стоимость оказанных платных медицинских услуг составляет 2 965,00 руб., что подтверждается договором на оказание платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГ, актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГ, кассовым чеком; договором на оказание платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГ, актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГ, кассовым чеком.

Таким образом, действующим законодательством обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров возложена на работодателя, который в установленном законом порядке не заключил договор между медицинской организацией и работодателем на прохождение в полном объеме лабораторных и функциональных исследований, а поэтому требования истца о взыскании денежных средств, затраченных на прохождение обязательного периодического осмотра в размере 2 965,00 руб. подлежат удовлетворению.

Надлежащим ответчиком является ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату денежных средств, затраченных на прохождение обязательного периодического осмотра данной нормой закона не предусмотрена, а поэтому в удовлетворении требований истца в данной части следует отказать.

Установив по вышеуказанным основаниям факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

Третьим лицом было заявлено ходатайство о пропуске срока для обращения с иском в суд. Данное ходатайство не рассматривалось судом, поскольку исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности. Ответчиком по делу данное ходатайство не заявлялось.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В силу статей 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку расходы истца подтверждены документально, с ответчика в пользу истца суд взыскивает почтовые расходы в размере 401,10 руб., расходы по приобретению CD- диска в размере 62,00 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 1 350,00 руб. пропорционально удовлетворенной части требований. Представленные доказательства о несении судебных расходов по настоящему гражданскому делу суд признает допустимым доказательством. Данные расходы понесены истцом в связи с защитой нарушенного права, в остальной части взыскания судебных расходов следует отказать.

Требования ФИО1 к ФКУ "125 финансово-экономическая служба" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной части заработной платы, затраченной на прохождение обязательного периодического осмотра, компенсации за нарушение трудового законодательства, компенсации морального вреда, судебных расходов следует оставить без удовлетворения.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной части заработной платы, затраченной на прохождение обязательного периодического осмотра, компенсации за нарушение трудового законодательства, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС XXXX) денежные средства, затраченные на прохождение обязательного периодического осмотра в размере 2 965,00 руб., в счет компенсации морального вреда 1 000,00 руб., почтовые расходы в размере 401,10 руб., расходы по приобретению CD- диска в размере 62,00 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 1 350,00 руб., в остальной части требования оставить без удовлетворения.

Требования ФИО1 к ФКУ "125 финансово-экономическая служба" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной части заработной платы, затраченной на прохождение обязательного периодического осмотра, компенсации за нарушение трудового законодательства, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Уссурийский районный суд.

Председательствующий О.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2024 г.