Решение № 2-788/2026 2-788/2026~М-413/2026 М-413/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-788/2026

УИД: 11RS0002-01-2026-000661-29

Дело №2-788/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 23 апреля 2026 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Макаренковой М.А.,

с участием представителя истца прокурора Журавлевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Воркуты в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» Республики Коми о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений и выплатить задолженность, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Воркуты обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» Республики Коми (далее МБУ «ТК») о возложении обязанности установить ей с 1 января 2025 г. тарифную ставку (оклад) в размере 26 763,60 руб., с 1 января 2026 г. в размере 28 488,00 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений и выплатить недоплаченные с 1 января 2025 г. в результате занижения тарифной ставки (оклада) денежные средства, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 с 9 сентября 2015 г. работает в МКУ «ТК» ведущим инженером, заработная плата с января 2025 г. выплачивается ей исходя из оклада в размере 24 052,80 руб., то есть с нарушением Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024-2026 гг., заключённого на федеральном уровне 5 апреля 2024 г., действующего с 27 мая 2024 г. (далее ОТС на 2024-2026 гг.), согласно п. 3.1 которого минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учётом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению. Работодателем оклад истца установлен в соответствии с постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 30 июля 2018 г. № 1103. Размер заработной платы исчислялся истцу от установленного размера должностного оклада. Вместе с тем, оклад истца с 1 января 2025 г. должен был составлять 26 673,60 руб. (22 228,00 руб. х 1,2), с 1 января 2026 г. в размере 28 488,00 руб. (23 740,00 руб. х 1,2). Поскольку работодатель не выплачивал истцу в полном объёме и в установленные сроки причитающуюся заработную плату с него подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты (л.д. 4-8).

Третье лицо администрация МО «Воркута» Республики Коми представило возражения на иск, в которых указало, что основной вид деятельности МКУ «ТК» деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (ОКВЭД ОК 029-2014), однако согласно Уставу МКУ «ТК», с изменениями 8 ноября 2024 г., оно создано для оказания муниципальных услуг, выполнения работ и исполнения муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления, его основной задачей является оказание содействия в выполнении муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством полномочий органов местного самоуправления МО «Воркута». Услуги по строительству не относятся к основным видам деятельности ответчика, в связи с чем, на него не распространяется отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов. Несоответствие сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ об осуществлении основной деятельности, не влечёт для работодателя необходимость отказа от присоединения к соглашению. Учредителем МКУ «ТК» является муниципальное образование, учреждение находится на бюджетном финансировании, имущество учреждения находится в муниципальной собственности. Поскольку отраслевое соглашение не подписано органом местного самоуправления, оно не порождает у муниципального образования обязанности по финансированию оплаты труда работников подведомственного ему казенного учреждения за счёт средств бюджета. Система оплаты труда в МКУ «ТК» регулируется положением о системе оплаты труда, которое принято в учреждении на основании постановления администрации МО ГО «Воркута» от № 1103. Также заявил о пропуске истцом срока исковой давности (л.д. 115-117, 173-176).

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец, ответчик, третьи лица администрация МО «Воркута», УГХ администрации МО «Воркута» о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, представитель третьего лица администрации МО «Воркута» просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 169-172, 176).

Дело рассмотрено в соответствии с ч.ч. 3-5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21, ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу ст. 45 ТК РФ, соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.с. 3 и 4 настоящей статьи. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

5 апреля 2024 г. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» заключено ОТС на 2024-2026 гг., действующее с 27 мая 2024 г. по 27 мая 2026 г., оно прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 27 апреля 2024 г., регистрационный номер 15/24-26, было размещено на официальном сайте Минтруда России 16 мая 2024 г.

Письмом от 5 июля 2024 г. № 14-4/10/В-10937, опубликованным 12 июля 2024 г. Минтруд России предложил работодателям присоединиться к данному ОТС на 2024-2025 гг.

Доказательств направления мотивированного отказа от присоединения к ОТС на 2024-2026 гг. МКУ «ТК» (МБУ «ТК), администрация МО «Воркута» в предусмотренный законом срок, а также направления письменного предложения к сторонам ОТС на 2024-2026 гг. о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении МБУ «ТК» не представлено.

Как следует из п. 1.4 ОТС на 2024-2026 гг., соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), строительной индустрии (в том числе производство металлических конструкций), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, цифровые, рейтинговые, сертификационные, аккредитационные, аттестационные, лабораторные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

При таких обстоятельствах, основным критерием определения круга лиц, на которых распространяется ОТС на 2024-2026 гг., являются сведения о видах экономической деятельности юридического лица, внесённые в ЕГРЮЛ.

В силу абз. 3 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», государственные реестры являются федеральными информационными ресурсами, то есть официальным источником сведений о юридическом лице, указанные в реестре данные считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений.

Исходя из абз. 2 п. 2 ст. 51 ГК РФ, лицо, добросовестно полагающееся на данные ЕГРЮЛ, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе в отношениях с лицом, полагавшимся на данные ЕГРЮЛ, ссылаться на данные, не включённые в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нём, за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путём помимо воли юридического лица.

По сведениям ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности МКУ «ТК» является деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (ОКВЭД ОК 029-2014). Дополнительными заявленными видами экономической деятельности учреждения являются, в частности: деятельность в области архитектуры; деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта; деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнение строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях; технические испытания, исследования, анализ и сертификация.

Основным видом деятельности ответчика в 2025 г. являлась деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (71.1).

Данные сведения являлись актуальными до конца 2025 г., в связи с чем, оснований считать, что МКУ «ТК» в 2025 г. не осуществляло указанные виды экономической деятельности, не имеется.

29 декабря 2025 г. из ЕГРН исключены сведения об основном виде деятельности ответчика в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставлении технических консультаций в этих областях, а также с 20 января 2026 г. изменена организационно-правовая форма ответчика с муниципального казённого учреждения на муниципальное бюджетное учреждение.

Основным видом деятельности (ОКВЭД ОК 029-2014) МБУ «ТК» с 29 декабря 2025 г. в ЕГРЮЛ указана деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации (код и наименование вида деятельности – 82.11), дополнительными видами деятельности - деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов; деятельность в области права; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления; деятельность в области архитектуры; деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта; деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, мониторинга состояния окружающей среды, её загрязнения; деятельность в области технического регулирования, стандартизации, метрологии, аккредитации, каталогизации продукции; создание геодезической, нивелирной, гравиметрической сетей; технические испытания, исследования, анализ и сертификация; экспертиза проектной документации, запасов полезных ископаемых и подземных вод, геологической информации о предоставляемых в пользование участках недр, результатов инженерных изысканий; деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая; деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки; деятельность по фотокопированию и подготовке документов и прочая специализированная вспомогательная деятельность по обеспечению деятельности офиса; деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенных в другие группировки; деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера (л.д. 91-103).

В соответствии с п.п. 2.3, 2.7 Устава МКУ «ТК», утверждённого постановлением администрации МО «Воркута» от 8 ноября 2024 г. № 1402 предусматривалось, что целью уставной деятельности учреждения является оказание содействия в выполнении муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством полномочий органов местного самоуправления муниципального образования. Для достижения указанной цели, учреждение, в частности разрабатывает сметную документации и технические задания на выполнение работ по ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в собственности муниципального образования; контролирует качество (экспертиза) проектно-сметной, сметной документации муниципальных заказчиков; осуществляет строительный контроль за качеством, объемом, стоимостью и своевременностью выполнения работ ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в собственности муниципального образования; проводит строительно-техническую экспертизу, техническую экспертизу зданий и сооружений муниципальной формы собственности. Кроме того, учреждение было вправе разрабатывать сметную, проектно-сметную документации по ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, не являющихся собственностью муниципального образования; осуществлять строительный контроль при осуществлении строительства, ремонта, реконструкции, модернизации и капитального ремонта объектов недвижимого имущества, не являющихся собственностью муниципального образования; проводить строительно-техническую экспертизу, техническую экспертизу зданий и сооружений, не являющихся собственностью муниципального образования, а также экспертизу проектно-сметной, сметной документации (л.д. 57-66).

В соответствии с п.п. 2.1, 2.2.1 Устава МБУ «ТК», утверждённого постановлением администрации МО «Воркута» 24 декабря 2025 г. № 1729 и действующего в настоящее время, целью уставной деятельности учреждения указано осуществление административного и технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления, их отраслевых (функциональных) органов и муниципальных учреждений. Для достижения указанной цели учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности: обеспечение деятельности органов местного самоуправления, их отраслевых (функциональных) органов и подведомственных им муниципальных учреждений, в том числе: разработка проектно-сметной документации и технических заданий на выполнение работ по благоустройству, ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в собственности муниципального округа «Воркута»; контроль качества (экспертиза) проектно-сметной, сметной документации муниципальных заказчиков; строительный контроль за качеством, объемом, стоимостью и своевременностью выполнения работ по благоустройству, ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в собственности муниципального округа «Воркута»; обследование технического состояния объектов недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности при их приемке-передаче по договорам аренды, договорам безвозмездного пользования; проведение строительно-технической экспертизы, технической экспертизы зданий и сооружений муниципальной формы собственности.

Таким образом, как до внесения изменений в ЕГРЮЛ 29 декабря 2025 г., так и после внесения изменений основными видами деятельности учреждения являлись, в том числе: деятельность в области архитектуры, инженерных изыскании и предоставление технических консультаций в этих областях; деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта; разработка проектно-сметной документации и технических заданий на выполнение работ по благоустройству, ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в муниципальной собственности и др.

Согласно сообщению КОМИСТАТ от 30 марта 2026 г. СБ-Т11-02/119-ТС в статистической отчётности МБУ «ТК» (ранее МКУ «ТК») отражён ОКВЭД: в 2024 г. 71.11.1 – деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта; в 2025 г. 71.11.1 – деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта; в январе-феврале 2026 г. 71.11.1 – деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта (л.д. 160-162).

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта (ОКВЭД 71.11.1) является для МБУ «ТК» основным видом деятельности в понимании закона.

Основной вид деятельности МБУ «ТК» следует определять по данным Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми, которые согласуются с Уставом МБУ «ТК».

Штатными расписаниями МКУ «ТК» (МБУ «ТК») действующими с 1 января, 1 июня, 1 октября, 24 ноября 2025 г., 1 января, 15 марта 2026 г. подтверждается наличие в его структуре строительного отдела, что свидетельствует об осуществлении учреждением уставной деятельности, для которой оно создано (л.д. 143-148).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ОТС на 2024-2026 гг. распространяется на МБУ «ТК», так как учреждение относится к организациям, перечисленным в п. 1.4 указанного ОТС, то есть к числу организаций, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях.

Следовательно, положения ОТС на 2024-2026 гг. являются обязательными при формировании фонда оплаты труда работников МБУ «ТК».

Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что МБУ «ТК» относится к числу организаций, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, следовательно, ОТС на 2024-2026 гг. распространяется на него и его положения является обязательным при формировании фонда оплаты труда его работников с применением закреплённых в нём положений.

МБУ «ТК» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета; если иное не предусмотрено бюджетным законодательством Российской Федерации, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несёт обязанность, выступает истцом и ответчиком в суде; отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами; обязано обеспечивать своевременную и в полном объёме выплату работникам заработной платы, следовательно, оно является надлежащим ответчиком по заявленному спору, снований для возложения субсидиарной ответственности по обязательствам учреждения на собственника его имущества либо главного распорядителя бюджетных средств, отсутствуют, поскольку о недостаточности денежных средств на выплату работникам заработной платы МБУ «ТК» не заявляло, доказательств, свидетельствующих об этом, суду не представило.

ФИО1 с 9 сентября 2013 г. принята на работу в МБУ «ТК», с 15 июня 2021 г. в должности ведущего инженера, с 1 января 2024 г. ей установлен оклад в размере 24 052,80 руб., заработная плата с 1 января 2025 г. выплачивалась ей из указанного должностного оклада (л.д. 27-29, 32, 154-158).

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 ОТС на 2024-2026 гг. минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению. Примерный расчёт минимального размера месячной тарифной ставки рабочего I разряда приведен в приложении 2 к Соглашению.

Согласно постановлению администрации МО «Воркута» от 27 мая 2025 г. № 782 (раздел 3 приложения № 1), занимаемая истцом должность ведущего инженера относится к категории служащих, для которой не предусмотрена тарифная система оплаты труда.

Положениями о системе оплаты труда работников МБУ «ТК», действовавшими в спорный период, а также трудовым договором истцу по занимаемой должности не устанавливался какой-либо межразрядный тарифный коэффициент, и размер заработной платы исчислялся от установленного размера должностного оклада.

В соответствии с п. 3.7. ОТС на 2024-2026 гг. при использовании в организациях бестарифной системы оплаты труда работнику гарантируется выплата минимального размера оплаты труда, предусмотренного Соглашением, примерный расчёт минимального размера оплаты труда в таком случае приведён в приложении 5 к Соглашению.

Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Коми на 2025 г. составляла 22 228,00 руб. (постановление Правительства Республики Коми от 29 августа 2024 г. № 363), на 2026 г. – 23 740,00 руб. (постановление Правительства Республики Коми от 11 ноября 2025 г. № 333).

Исходя из формулы, приведённой в приложении 5 ОТС на 2024-2026 гг., размер должностного оклада истца по занимаемой должности должен был составить: с 1 января 2025 г. 26 673,60 руб. (22 228,00 руб. х 1,2), с 1 января 2026 г.– 28 488,00 руб. (23 740,00 руб. х 1,2).

Разрешая заявление третьего лица администрации МО «Воркута» о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 3.1.3 Положений о системе оплаты труда МБУ «ТК», действовавших в спорный период, установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину 15 числа текущего месяца, за вторую половину – 30 числа следующего месяца (для февраля 28 или 29 числа).

Таким образом, истец могла знать о нарушенном праве, получая заработную плату в установленный срок – каждого 15 числа месяца, следующего за расчётным, 23 января 2026 г. она обратилась за защитой своего права к прокурору г. Воркуты, который после проведения проверки 10 марта 2026 г. предъявил в её интересах иск, следовательно, срок установленный законом для обращения работника за разрешением спора о неполной выплате заработной платы, истцом не пропущен.

Поскольку заработная плата выплачивалась истцу не в полном объёме, исковые требования о возложении на ответчика обязанности установить оклад в соответствии с ОТС на 2024-2026 гг. с 1 января 2025 г., произвести перерасчёт заработной платы и иных выплат и выплатить задолженность, образовавшуюся в результате занижения должностного оклада, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком условий ОТС на 2024-2026 гг., то есть трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ей нравственных страданий, степень вины ответчика, период нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора города Воркуты в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» Республики Коми удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное учреждение «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» Республики Коми установить ФИО1 с 1 января 2025 г. должностной оклад в размере 26 673,60 руб., с 1 января 2026 г. – 28 488,00 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» Республики Коми в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (27 апреля 2026 г.).

Председательствующий Е.С.Комиссарова