Решение № 2-7328/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-7328/2017

КОПИЯ

Дело № 2-7328/2017


Решение

именем Российской Федерации

09 августа 2017 года город Набережные Челны

Республики Татарстан

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице

председательствующего судьи Гарипова М.И.,

при секретаре Калимуллиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Пассажирский автотранспортный комбинат» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ПАО «ПАК», указав, что вступившим в силу решением Набережночелнинского городского суда от 24.01.2017 по делу № 2-68/2017, рассмотренного с участием как истца так и ответчика, установлены следующие обстоятельства: наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком; наличие задолженности ответчика перед истцом в размере 44 336 рублей 82 копейки, направление в адрес ответчика заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы с 14.08.2015; размер среднего заработка за период приостановления работы за период с 14.08.2015 по 28.03.2016 в размере 265 730 рублей 74 копейки

До настоящего требования ответчик решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца за период приостановленной работы с 14.08.2015 по 28.03.2016 не исполнил.

На основании изложенного истец просит взыскать в свою пользу средний заработок на период приостановления работы с 29.03.2016 по 22.03.2017 в размере 420 252 рубля 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 17 963 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец – ФИО1 исковые требования в части компенсацию за задержку выплаты в размере 15 762 рубля 58 копеек уточнил, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из материалов дела усматривается, что решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 24.01.2017 удовлетворен иск ФИО1 к ПАО «ПАК» о взыскании заработной платы.

До настоящего требования ответчик решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца за период приостановленной работы с 14.08.2015 по 28.03.2016 в размере 265 730 рублей 74 копейки, не исполнил.

При рассмотрении вышеуказанного дела были установлены следующие обстоятельства наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком; наличие задолженности ответчика перед истцом в размере 44 336 рублей 82 копейки, направление в адрес ответчика заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы с 14.08.2015; размер среднего заработка за период приостановления работы за период с 14.08.2015 по 28.03.2016 в размере 265 730 рублей 74 копейки.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Расчет заработной платы необходимо производить с учетом положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года.

Согласно положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При вышеуказанных нормах закона, суд не может согласится с расчетами истца о взыскании с ответчика в его пользу среднего заработка за период с 29.03.2017 года по 22.03.2017 год в размер 420 252 рублей 58 копеек, поскольку они произведены без учета календарных, рабочих дней. В связи с чем, суд соглашается с расчетами представителя ответчика с учетом календарных, рабочих дней за спорный период в размер 249 521 рубль 36 копеек.

Оценив в совокупности исследованные по делу доказательства, принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в пользу истца следует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 249 521 рубль 36 копеек.

Суд считает также подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплату заработной платы, исходя из следующего.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком заработанная плата истцу не выплачена, подлежит взысканию с ответчика и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15 762 рубля 58 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд учитывает длительность задержки выплаты заработной платы, размер заработной платы, требования разумности и справедливости. Поскольку работодателем грубо нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

С учетом изложенного исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в споре истца с ответчиком о взыскании невыплаченной заработной платы, в котором бремя доказывания отсутствия задолженности возлагается на работодателя, последний указанное не опроверг.

Другие доводы стороны ответчика суд не может положить в основу решения, так как, они противоречат установленным судом обстоятельствам, либо заявлены в силу произвольного толкования норм, регулирующих спорные правоотношения, либо не имеют значения для дела.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска, в размере 5852 рубля 84 копейки.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Пассажирский автотранспортный комбинат» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» в пользу ФИО1, сумму среднего заработка за период приостановления работы в размере 249 521 рубль 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 762 рубля 58 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Набережные Челны» в размере 5852 рубля 84 копейки.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья ________ Гарипов М.И.

Секретарь Калимуллина А.Н.

«___»______________20 ___ г.

подлинный документ подшит

в деле № 2-7328/2017

Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан