Решение № 2-1464/2024 2-1464/2024~М-428/2024 М-428/2024 от 5 июня 2024 г. по делу № 2-1464/2024

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2024 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Кукурекина К.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Севастопольская городская Федерация Регби» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд <адрес> с исковым заявлением к Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Севастопольская городская Федерация Регби», в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Региональной физкультурно-спортивной общественной организацией «Севастопольская городская Федерация Регби», взыскать задолженность по заработной плате в размере 300 000 руб. и 20% за просрочку выплаты по ставке рефинансирования ЦБ, обязать работодателя сделать все платежи в ИНФНС, соцстрах и пенсионный фонд, провести соответствующую проверку финансовой и уставной деятельности, мотивируя следующим.

Истец по приглашению директора Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Севастопольская городская Федерация Регби» находился в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве тренера женской сборной <адрес> по регби-7.

Официально трудовые отношения оформлены не были, был оговорена заработная плата в 75 000 руб. в месяц, оплата производилась регулярно, кроме ДД.ММ.ГГГГ

В судебное заседание истец не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражала в полном объеме, по основаниям изложенным в возражениях.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие истца.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права является следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Севастопольская городская Федерация Регби» или его уполномоченным представителем о личном выполнении работы по должности тренера.

Также подлежат установлению обстоятельства допуска ФИО3 к выполнению работы по указанной выше должности работодателем или его уполномоченным; выполнялась ли истцом работа в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере.

Обращаясь с иском в суд, истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически работал в должности тренера женской сборной <адрес> по регби-7.

В обоснование своих требований истец представил копии: выписки из банка РНКБ о зачислениях по переводу с карты на карту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, так же отсутствуют сведения, подтверждающие его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, определения круга должностных обязанностей и выполнения им на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, установления размера заработной платы, стороной истца не было представлено.

В соответствие с п. 1 ст. 123.4 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) Общественными организациями признаются добровольные объединения граждан, объединившихся в установленном законом порядке на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей, для представления и защиты общих интересов и достижения иных не противоречащих закону целей.

В соответствие со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «Об общественных объединениях», общественной организацией является основанное на членстве общественное объединение, созданное на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей объединившихся граждан.

Региональная физкультурно-спортивная общественная организация «СЕВАСТОПОЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЕГБИ» зарегистрирована в <адрес> и аккредитована по виду спорта «регби» Управлением спорта <адрес>, в соответствии с частью 5 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» регламентируются права и обязанности региональных спортивных федераций. Так в ст. 16.1 данного закона указано следующее:

1. Региональные спортивные федерации вправе:

1) организовывать и проводить, в том числе совместно с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, чемпионаты, первенства, кубки и любительские чемпионаты субъекта Российской Федерации по соответствующему виду спорта, разрабатывать и утверждать положения (регламенты) о таких соревнованиях, наделять статусом чемпионов, победителей первенств, обладателей кубков и победителей любительских чемпионатов субъекта Российской Федерации;

2) организовывать и проводить региональные и межмуниципальные официальные спортивные мероприятия по соответствующим видам спорта;

2. Региональные спортивные федерации обязаны:

1) во взаимодействии с иными субъектами физической культуры и спорта обеспечивать развитие соответствующих видов спорта в субъекте Российской Федерации в соответствии с программами развития соответствующих видов спорта в субъекте Российской Федерации;

2) осуществлять формирование спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации по соответствующим видам спорта и направлять их для участия в межрегиональных и во всероссийских спортивных соревнованиях;

3) участвовать в формировании и реализации календарного плана физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий субъекта Российской Федерации, в том числе организовывать и (или) проводить ежегодно чемпионаты, первенства и (или) кубки субъекта Российской Федерации по соответствующему виду спорта;

4) организовывать и (или) проводить ежегодно региональные и межмуниципальные спортивные соревнования по развиваемым виду или видам спорта;

5) разрабатывать и представлять в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации программы развития соответствующих видов спорта в субъекте Российской Федерации в порядке, установленном этим органом, а также реализовывать указанные программы и представлять ежегодно отчеты об их реализации;

6) участвовать в предотвращении допинга в спорте и борьбе с ним, а также в противодействии проявлениям любых форм дискриминации и насилия в спорте;

6.1) принимать меры по предотвращению противоправного влияния на результаты официальных спортивных соревнований (манипулирования официальными спортивными соревнованиями) и борьбе с ним в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона;

7) представлять ежегодно в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации отчет о деятельности региональных спортивных федераций в установленном им порядке.

В соответствие с п.2.1. Устава, целью деятельности Федерации является удовлетворение духовных или иных нематериальных потребностей, представление и защита общих интересов своих членов, развитие, пропаганда и популяризация регби на территории <адрес>, повышение роли физической культуры и спорта во всестороннем и гармоничном развитии личности, укреплении позиций спортсменов, занимающихся данным видом спорта, на территории <адрес> и всероссийской арене, увеличение количества занимающихся регби, особенно среди детей, юношества и взрослого населения, подготовки кандидатов в сборные команды Федерации.

В соответствие с поставленной целью, Федерация занимается:

- Разработкой программы развития регби, тренировочных программ, методических пособий для всех возрастных групп.

- Организацией соревнований по регби.

-Оказание методической и практической помощи местным спортивным клубам регби.

- Оказание практической помощи спортсменам и командам Федерации в повышении спортивного мастерства, и т.д.

Федерация занимается развитием и реализацией двух проектов: с 2020 г. «Регбийная школьная лига» и с 2022 г. «Регбийная студенческая лига».

Для реализации поставленных задач, Федерация сотрудничает:

- с Государственными бюджетными образовательными учреждениями <адрес> «Средняя общеобразовательная школа» №, 6, 30, 44, 46, 48, 49, 50, 55, 22, 12, 19, 60, 47, 37, 4

- Государственным бюджетным общеобразовательным учреждением <адрес> «ШКОЛА ЭКОТЕХ+», «Казачья бухта».

- Государственным бюджетным общеобразовательным учреждением <адрес> «Гимназия № имени ФИО4»,

- Севастопольским государственным университетом, ГБОУ ПО <адрес>

- «Севастопольский профессиональный художественный колледж», ГАОУ ПО <адрес> «Институт развития образования»,

- Управлением спорта <адрес>, Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования <адрес> «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя», Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования <адрес> центр туризма, краеведения, спорта и экскурсий учащейся молодежи и другими организациями.

В рамках сотрудничества Федерация оказывает методическую помощь, организационную - вносит предложения в календарный план официальных физкультурных мероприятий и официальных спортивные мероприятия <адрес> в части вида спорта «регби», согласовывает проведение соревнований с Управлением спорта, также по мере возможности предоставляет игровую форму и инвентарь для тренировочного процесса и соревнований.

В процессе деятельности Федерация также взаимодействует с тренерами и судьями по регби, работающими в учебных заведениях <адрес>, в том числе и с ФИО1

Согласно протокола Правления № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был внесен в список кандидатов в спортивные сборные команды <адрес> по регби на ДД.ММ.ГГГГ год тренеров и специалистов в области физической культуры и спорта, работающих со спортивной сборной командой <адрес>.

В последствии ФИО1 Приказом Управления по делам молодежи и спорта в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ был утвержден в списках кандидатов в спортивные сборные команды <адрес>, получив в пользование экипировку (костюм, куртку, кепку) для ведения судейства на соревнованиях.

Кроме того, с целью развития регби в <адрес>, Федерация систематически проводит совещания с тренерами, направляет тренеров и судей на курсы повышения квалификации, ходатайствует о присвоении категорий спортивным судьям и тренерам.

ФИО1, был трудоустроен в Севастопольском государственном университете (ДД.ММ.ГГГГ г.г.) и ГБОУ ПО <адрес> «Севастопольский профессиональный художественный колледж» (ДД.ММ.ГГГГ.г.), занимался подготовкой к соревнованиям по регби.

Соответственно Федерация взаимодействовала с ФИО1 по вопросам организации тренировочного процесса, организации соревнований, которые проходили как в <адрес>, так и в других городах.

Согласно календарного плана соревнований на ДД.ММ.ГГГГ г.г. ФИО1 привлекался к участию в спортивных мероприятиях в качестве арбитра, спортивного судьи.

Участие в указанных соревнованиях носило добровольный характер, и не имело признаки трудовых отношений. По мере возможности Федерация старалась поощрить судей, тренеров и спортсменов за участие в соревнованиях, подарками, денежными призами.

Цель деятельности Федерации – организационная, Федерация не занимается тренерской деятельностью. Поскольку Федерация является общественной организацией, осуществляет деятельность на членские взносы и спонсорскую помощь, возможность трудоустраивать судей, тренеров у Федерации отсутствует.

Таким образом, Федерация, являясь спортивной общественной организацией, ведет деятельность по развитию спортивной игры регби в <адрес>. Участие в деятельности Федерации, в том числе в соревнованиях, проводимых в <адрес> в соответствие с календарным планом, утвержденным Управлением спорта, осуществляется на добровольных началах.

Проанализировав представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что они не характеризуют наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При таких данных, в отсутствие бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования истца у суда отсутствуют основания для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы, обязании сделать платежи в ИФНС, соцстрах и ПФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Севастопольская городская Федерация Регби» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>. Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ленинского районного суда

<адрес> К.В.Кукурекин