Решение № 2-2359/2019 2-2359/2019~М-1903/2019 М-1903/2019 от 12 августа 2019 г. по делу № 2-2359/2019

Дело № 2-2359/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2019 года Сормовский районный суд г.Н.Новгород

В составе: председательствующего судьи Таракановой В.И.

При секретаре ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного Акционерного Общества «Завод «Красное Сормово» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

у с т а н о в и л :

ПАО «Завод «Красное Сормово» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании денежных средств по ученическому договору в размере <данные изъяты> В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Завод «Красное Сормово» (Работодатель) и ФИО1 (в дальнейшем ФИО2) (Работник) был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу кузнецом-штамповщиком 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ ответчик в связи с сокращением штата был переведен учеником слесаря-монтажника судового. Тогда же между ПАО «Завод «Красное Сормово» и ответчиком был заключен ученический договор №. В соответствии с п.1.1 ученического договора Работодатель обязан с отрывом от работы за свой счет обучить Работника профессии слесарь-монтажник судовой со сроком обучения 13 недель. Согласно п.1.3 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила <данные изъяты> В соответствии с п. 1.4 ученического договора Работник обязуется отработать на предприятии по полученной профессии не менее 2-х лет, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3.2. ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя в случаях. Предусмотренных п.п.3,5,6,7,11,14 ст. 81 ТК РФ, Работник обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в размере пропорциональном отработанному времени. Ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить Работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора. истцом в полном объеме были исполнены обязательства по ученическому договору. В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получена профессия слесарь-монтажник судовой, присвоен второй разряд по профессии. ДД.ММ.ГГГГ был оформлен приказ о переводе ученика машиниста крана ФИО2 слесарем – монтажником внутренних отсеков судов 2 разряда, также заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. ответчик не отработал у истца двух лет после окончания учебы ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком трудовые отношения прекращены. После окончания обучения и до момента увольнения ответчика прошло 35 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно ответчик не отработал у истца 695 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, сумма денежных средств, затраченных на обучение ответчика, пересчитанные работодателем, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет: 107559х695 дней/730 = <данные изъяты> При увольнении ответчик денежные средства, затраченные на обучение в размере <данные изъяты> возвращать отказался, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе возвращения денежных средств, затраченных на обучение. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия с требованием возместить денежные средства, претензия была оставлена без ответа. До настоящего времени ответчик данные денежные средства не возвратил.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, своих возражений на иск не представил.

Как усматривается из материалов дела судебное извещение, направленное в адрес ответчика по месту его регистрации вернулось в суд за истечением срока хранения, поскольку ответчик не явился за его получением на почту по вызову.

Суд считает, что риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Согласно ст. 165.1 ГПК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности явиться за судебным уведомлением (повесткой) в отделение связи, ответчик не представил. В этой связи суд считает ответчика извещенным надлежащим образом.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, представляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка лиц участвующих в деле в судебное заседание – их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу, ввиду чего суд, с согласия представителя истца, суд выносит заочное решение.

Исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу нормы ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим договором.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По делу установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Завод «Красное Сормово» (Работодатель) и ФИО1 (в дальнейшем ФИО2) (Работник) был заключен трудовой договор № (л.д.9-10), согласно которому он был принят на работу кузнецом-штамповщиком 4 разряда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик в связи с сокращением штата был переведен учеником слесаря-монтажника судового с выплатой стипендии в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Завод «Красное Сормово» и ответчиком был заключен ученический договор № (л.д.13).

В соответствии с п.1.1 ученического договора Работодатель обязан с отрывом от работы за свой счет обучить Работника профессии слесарь-монтажник судовой со сроком обучения 13 недель.

Согласно п.1.3 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила <данные изъяты>

В соответствии с п. 1.4 ученического договора Работник обязуется отработать на предприятии по полученной профессии не менее 2-х лет, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.2. ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя в случаях. предусмотренных п.п.3,5,6,7,11,14 ст. 81 ТК РФ, Работник обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в размере пропорциональном отработанному времени.

Ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить Работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Истцом в полном объеме были исполнены обязательства по ученическому договору. В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получена профессия слесарь-монтажник судовой, присвоен второй разряд по профессии (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ был оформлен приказ о переводе ученика машиниста крана ФИО2 слесарем – монтажником внутренних отсеков судов 2 разряда (л.д.19), также заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (л.д.18).

Ответчик не отработал у истца двух лет после окончания учебы. ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-21) с ответчиком трудовые отношения прекращены. После окончания обучения и до момента увольнения ответчика прошло 35 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно ответчик не отработал у истца 695 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, сумма денежных средств, затраченных на обучение ответчика, пересчитанные работодателем, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет: 107559х695 дней/730 = <данные изъяты> Суд принимает в качестве доказательства расчет взыскиваемой задолженности, произведенный истцом. Правильность расчета судом проверена. Оснований не доверять ему у суда не имеется. Ответчиком данный расчет не оспорен.

При увольнении ответчик денежные средства, затраченные на обучение в размере <данные изъяты> возвращать отказался, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе возвращения денежных средств, затраченных на обучение (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия с требованием возместить денежные средства (л.д.34-38), претензия была оставлена без ответа. До настоящего времени ответчик данные денежные средства не возвратил.

Таким образом, у суда имеются правовые основания для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика расходы по уплате госпошлины, произведенные истцом при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 в пользу Публичного Акционерного Общества «Завод «Красное Сормово» задолженность по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: В.И.Тараканова