Решение № 2-4827/2024 2-4827/2024~М-3497/2024 М-3497/2024 от 6 ноября 2024 г. по делу № 2-4827/2024

Дело №2-4827/2024

УИД: 91RS0024-01-2024-007783-06


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 ноября 2024 года Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Синицыной О.В., с участием прокурора Величко О.Н., при помощнике ФИО1, также с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в предварительном судебном заседании ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по гражданскому делу по иску ФИО2 к ГБУЗ РК "Ялтинская городская больница №<номер>" о признании приказа об увольнении незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился с требованиями к ГБУЗ РК «Ялтинская городская больница №<номер> о признании незаконным приказа об увольнении №<номер>-ЛС от <дата> о прекращении трудового договора. Мотивирует тем, что работал у ответчика с <дата> дежурным по стоянке. В октябре 2019 года Ялтинского городская больница перешла в ведение Федерального медико-биологического агентства РФ. <дата> переведен в филиал ФГБУ «Федеральный научно-клинический центр специализированных видов медицинской помощи и медицинских технологий Федерального биологического агентства в Крыму» на ту же должность. <дата> подписал соглашение о расторжении трудового договора и уволился с занимаемой должности. <дата> получил почтой в ответ на заявление обжалуемый приказ, который считает незаконным, так как нарушена процедура увольнения по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ РК «Ялтинская городская больница №<номер> ФИО3 ходатайствовал о применении срока исковой давности.

Истец ФИО2 против применения срока исковой давности возражал.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что <дата> ФИО2 был принят на работу дежурным по стоянке хозяйственно-обслуживающего персонала стационара. На основании приказа №<номер>-ЛС от <дата> трудовые отношения прекращены на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от <дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» п. 5, абз. 3 при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ)..

Истец обратился в Ялтинский городской суд с настоящим иском <дата>, т.е. с пропуском установленного законодательством месячного срока для обращения в суд.

Поскольку о вынесении обжалуемого приказа истец узнал не позднее даты увольнения и получения трудовой книжки – <дата>, учитывая, что после вынесения приказа об увольнении прошло более 4х лет, суд считает, что истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока давности обращения в суд с указанными требованиями.

Суд считает, что к спорным правоотношениям применяется срок давности обращения в суд, который пропущен истцом без уважительных причин, срок восстановлению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУЗ РК "Ялтинская городская больница №<номер>" о признании приказа об увольнении незаконным отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья :

Решение в окончательной форме принято <дата>