Решение № 02-1645/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 02-1645/2025

УИД 77RS0027-02-2023-015331-88


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Стеклиева А.В.,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

истца ФИО1,

ее представителей фио, фио,

представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-1645/2025 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры адрес драматический театр им. фио» об обязании совершить действия, взыскании убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1  обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры адрес драматический театр им. фио» об обязании внести в акт о несчастном случае на производстве сведения, соответствующие реальному расследованию, взыскании расходов на лечение в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, сопутствующих судебных расходов. Свои требования обосновала тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком более 30 лет. 14 мая 2021 года во время тренинга в репетиционном зале, выполняя упражнение, истец получила травму ноги. Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 26 апреля 2023 года частично удовлетворены ее требования к Государственному бюджетному учреждению культуры адрес драматический театр им. фио», в связи с чем травма, полученная 14 мая 2021 года, признана производственной, на работодателя возложена обязанность, в том числе, составить и направить в территориальное отделение Социального фонда России акт по форме Н-1. Такой акт был составлен ответчиком, 19 июня 2023 года истец была приглашена в театр для выдачи акта по форме Н-1 от 13 июня 2023 года, однако ознакомившись с его содержанием, была не согласна с причиной несчастного случая, отсутствием показаний очевидцев при расследовании несчастного случая, а также указанием на ее отказ от подписания акта по технике безопасности и о повторном инструктаже. Кроме того, несмотря на получение производственной травмы, ей было отказано в оплате дополнительных расходов на лечение. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с иском.

Решением Тверского районного суда адрес от 18 января 2024 г ода в удовлетворении иска ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 сентября 2024 года данное решение отменено в части отказа в иске о взыскании компенсации морального вреда, и в указанной части принято новое решение, которым с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере сумма В остальной части решение суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба истца без удовлетворения.

Кассационным определением Второго КСОЮ от 28 января 2025 года решение Тверского районного суда адрес от 18 января 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 сентября 2024 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

Истец ФИО1, ее представители фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать по доводам письменных возражений.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (абзацы первый и тринадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй данной статьи на работодателя возложена обязанность, в том числе обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить в том числе:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;

разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;

соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также гарантии защиты его права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (абз. 2, 4, 7 ч. 1 ст. 216, ч.ч. 1 и 2 ст. 216.1, ст. 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Как установлено судом и следует из материалов дела, вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 26 апреля 2023 года частично удовлетворен иск ФИО1 к адрес Москвы «МДТ им. фио» о признании травмы полученной при исполнении трудовых обязанностей, обязании составить и выдать акт, взыскании компенсации морального вреда. Признана производственной травма, полученная истцом при исполнении трудовых обязанностей в ГБУК адрес «МДТ им. фио» 14 мая 2021 года, на ответчика, как работодателя возложена обязанность составить акт по форме Н-1.

На основании данного решения суда, в целях расследования несчастного случая работодателем ГБУК адрес «МДТ им. фио» создана комиссия по расследованию несчастного случая, в которую вошли: председатель комиссии фио (директор), члены комиссии: фио (начальник отдела кадров), фио (специалист по охране труда).

13 июня 2023 года директором ГБУК адрес «МДТ им. фио» утвержден Акт о несчастном случае на производстве, согласно которому сопутствующей причиной несчастного случая явилась неосторожность работника, основная причина несчастного случая на производстве отсутствует.

В ходе проведения расследования несчастного случая были установлены обстоятельства произошедшего несчастного случая, проведен осмотр места несчастного случая, опрошена фио (зав. репертуарной частью), которая пояснила, что 14 мая 2021 года на тренинг была вызвана истец, тренинг проводился в репетиционном зале в обычном режиме, во время проведения тренинга фио находилась в своем кабинете, истец обратилась к ней после окончания тренинга с жалобой на боль в колене, в связи с чем ей было предложено оформить листок нетрудоспособности. После сообщения истца о боли в колене, ее отпустили раньше, состояние истца было удовлетворительным, передвигалась самостоятельно без посторонней помощи. На последующие тренинги истец приходила вовремя, листков нетрудоспособности не предоставляла. По информации от тренера, после 14 мая 2023 года истец продолжила занятия в щадящем режиме.

Также комиссией также, что работодателем с привлечением ООО «Главпромэкспертиза» была проведена специальная оценка условий труда, составлена карта СОУТ №-ТЕ, класс условий труда - 2,0 (допустимые).

Кроме того, ответчиком представлен Отчет о проведении специальной оценки условий труда в ГБУК адрес «МДТ им. фио» от 30 июня 2016 года, действующий на момент наступления несчастного случая, согласно которому условия труда на рабочих местах признаны соответствующими требованиям охраны труда, класс травмоопасности - допустимый.

05 июля 2023 года истец обратилась в адрес театра с заявлением об оплате расходов на лечение, к которому были приложены копии чеков об оплате медицинских услуг адрес компаний «МЕДСИ», ООО «ГУТА- КЛИНИК», ООО «ЦМРТ Новослободская», ООО «МЕДИЛЮКС-ЕМ»; медицинских изделий, приобретенных у ИП ФИО12 (ортез коленный полужесткий) и медицинских препаратов ООО «АльфаФарм», ООО «ГИГЕЯ-ФАРМ» (препарат - Арнавиксон Плюс).

В периоды с 24 сентября по 01 октября 2021 года, с 30 июня по 11 июля 2023 года истец была временно нетрудоспособна, причина нетрудоспособности «01» - заболевание; с 04 по 15 октября 2021 года - причина нетрудоспособности «02» - травма.

Согласно ответу ОСФР по адрес и адрес от 04 декабря 2023 года №12-10/206565л на обращение истца по вопросу обеспечения по страхованию в связи с несчастным случаем на производстве, истцу отказано в назначении единовременной и ежемесячной страховых выплат, поскольку учреждениями МСЭ стойкая утрата профессиональной трудоспособности не установлена, также отказано в оплате расходов на медицинскую помощь, т.к. это не предусмотрено законодательством, кроме того, указано на отсутствие программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве.

После поступления в ОСФР по адрес и адрес комплекта документов для рассмотрения вопроса о назначении и выплате истцу обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, несчастный случай, произошедший 14 мая 2021 года, квалифицирован как страховой.

Истец при рассмотрении дела пояснила, что все периоды нетрудоспособности ей были оплачены в полном объеме, при этом дополнительные расходы на лечение и лекарственные препараты работодателем не оплачены.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с разъяснениями п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», при разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем (абзац 5

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса РФ.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса РФ, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 228 ТК РФ).

Частью 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 230 ТК РФ в акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что работодатель ГБУК адрес «МДТ им. фио» при расследовании произошедшего с истцом ФИО1  несчастного случая на производстве основную причину несчастного случая не установил.

То есть, работодателем не были в полной мере выполнены предусмотренные законом действия в рамках расследования несчастного случая на производстве.

Так, истцом указано на отсутствие безопасного покрытия пола в репетиционном зале, где произошел несчастный случай на производстве, а также на то, что это явилось причиной несчастного случая на производстве.

В соответствии с п. 26 Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 декабря 2020 года № 914н, мраморный или бетонный пол на рабочих местах в театрах и концертных залах должен быть застелен противоскользящим теплоизолирующим покрытием, при этом представленные ответчиком фотоматериалы и акт осмотра репетиционного зала «Черная комната» от 08 декабря 2023 года о том, что полы репетиционного зала выполнены их деревянной доски, покрытой балетным линолеумом, не подтверждает, что такое покрытие имелось на момент несчастного случая на производстве с истцом в мае 2021 года.

Доводы представителя ответчика на то, что истец была надлежащим образом ознакомлена с отчетом о проведении специальной оценки условий труда в театре, опровергаются представленным истцом заключением фио “ЭЦ Альфа-Групп” от 19.03.2024, согласно которому подписи ФИО1 вероятно выполнены не ею, а иным лицом. Данное заключение стороной ответчика не опровергнуто.

Аналогично, необоснованными признает суд доводы стороны ответчика о том, что истец отказалась от прохождения инструктажа по технике безопасности, поскольку объективными и достоверными доказательствами не подтверждены.

Также в судебном заседании допрошены свидетели фио и фио, которые показали, что руководство Театра было заинтересовано в увольнении некоторых сотрудников в том числе ФИО1 Для этого были придуманы интенсивные тренинги, для проведения которых отсутствовали условия в виде бетонного покрытия полов и специальных ковриков, именно эти факторы стали причиной травмы ноги ФИО1

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем были допущены нарушения в обеспечении безопасности труда, предупреждении и профилактике опасностей, поскольку работодателем (ответчиком) не представлены документы, подтверждающие надлежащее (безопасное) покрытие пола в репетиционном зале, а поэтому имеются основания для возложения на работодателя обязанности по внесению изменений в акт о несчастном случае на производстве в части указания лиц, виновных в указанных нарушениях, приведших к произошедшему с истцом несчастному случаю на производстве.

С учетом изложенного, подлежат удовлетворению требования истца ФИО1 об обязании ответчика внести в акт о несчастном случае на производстве сведения о получении травмы при исполнении трудовых обязанностей, соответствующие результатам расследования.

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется по нормам Федерального закона от 24.06.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Данным Федеральным законом не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Как разъяснено в п. «б» п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», расходы на лечение и иные дополнительные расходы (расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и т.п.) подлежат возмещению причинителем вреда, если будет установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. Однако если потерпевший, нуждающийся в указанных видах помощи и имеющий право на их бесплатное получение, фактически был лишен возможности получить такую помощь качественно и своевременно, суд вправе удовлетворить исковые требования потерпевшего о взыскании с ответчика фактически понесенных им расходов.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на лечение в размере сумма, при этом пояснено, что она вынуждена была обратиться в частное медучреждение к травматологу, поскольку в городской поликлинике №3 рядом с театром не имеется травмпункта. Также поскольку истец, согласно представленным документам, рассматривалась в качестве одного из работников, возможно подпадающих под сокращение, и опасалась увольнения, опасалась брать больничный лист и приняла меры к лечению в частном медучреждении, чтобы не пропускать тренинг, на который была направлена работодателем. Точный диагноз истцу выставлен после прохождения процедуры МРТ, даны врачом необходимые рекомендации по лечению медикаментами и средствами реабилитации, на которые истцом затрачено, согласно представленным чекам о покупках и оплате обследований, сумма

Исследовав доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом доказано в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, что она не имела возможности с учетом степени тяжести травмы и обстоятельств возможного увольнения срочно получить бесплатное получение, истец использовала фактическую возможность получить требуемую медицинскую помощь качественно и своевременно, в платных медицинских учреждениях. Поэтому подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходы на лечение в размере сумма

В соответствии со ст. 209.1 ТК РФ основными принципами обеспечения безопасности труда являются: предупреждение и профилактика опасностей; минимизация повреждения здоровья работников. Принцип предупреждения и профилактики опасностей означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий. Принцип минимизации повреждения здоровья работников означает, что работодателем должны быть предусмотрены меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков. Приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается в примерном перечне, указанном в части третьей статьи 225 настоящего Кодекса.

Поскольку тренинг, на котором была травмирована истец, как и иные занятия с артистами театра, проводил тренер, не состоящий в штате ответчика, при этом каких-либо документов, подтверждающих его квалификацию, в материалы дела ответчиком не было представлено, а также поскольку ответчик в ходе рассмотрения дела не представил доказательств, что при проведении тренировок тренером учитывались возраст, физическая подготовка истца, ее возможность по выполнению конкретных упражнений, учитывая, что травма была получена истцом именно во время выполнения упражнения, при этом в действиях истца в соответствии со ст. 1083 ГК РФ не установлено грубой неосторожности, ее требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере, с учетом степени перенесенных нравственных страданий, сумма

На основании ст. 98 ГПК РФ расходы истца, понесенные на оплату экспертного исследования в размере сумма, подлежат отнесению на ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры адрес драматический театр им. фио» об обязании совершить действия, взыскании убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Обязать Государственное бюджетное учреждение культуры адрес драматический театр им. фио» внести в акт по форме Н-1 от 13.06.2023 сведения о получении травмы при исполнении трудовых обязанностей, соответствующие результатам расследования.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры адрес драматический театр им. фио» в пользу ФИО1 расходы на лечение сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы по оплате экспертного исследования сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 05.09.2025

Председательствующий фио