Решение № 2-290/2019 2-290/2019~М-276/2019 М-276/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-290/2019

*** Дело № 2-290/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Козловой Ю.А.,

при секретаре Сагур М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение,

установил:

индивидуальный предприниматель ФИО2 (далее – ИП ФИО2) обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение.

В обоснование иска указано, что 15 ноября 2017 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО1 принят на должность водителя-экспедитора.

10 января 2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору на обучение ответчика по программе подготовки водителей транспортных средств «Водитель категории С».

В период с 18 декабря 2017 года по 12 марта 2018 года ФИО1 проходил обучение в Профессиональном образовательном учреждении «Великолукская объединенная техническая школа» по программе профессиональной подготовки водителей категории «В, С», однако, в нарушение условий трудового договора квалификационный экзамен в органах Государственной безопасности дорожного движения не сдал.

Приказом работодателя №... от 26 ноября 2018 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ИП ФИО2 просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 20 000 рублей и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 800 рублей.

Истец ИП ФИО2, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дела без своего участия, согласна на рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений относительно заявленных истцом требований не представил.

Учитывая, что истец не менял предмет или основания иска, размер ранее заявленных исковых требований не увеличил, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия истца, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Требования к содержанию ученического договора установлены статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 15 ноября 2017 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО1 принят на работу на должность водителя-экспедитора с 15 ноября 2017 года с испытательным сроком 3 месяца на неопределенный срок.

Согласно пункту 8 трудового договора, работник обязуется выполнять все требования работодателя, правила внутреннего трудового распорядка дня, настоящего договора, должностной инструкции, других документов, определяющих обязанности работника, соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, соблюдать коммерческую тайну.

10 января 2018 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от 15 ноября 2017 года, согласно которому ответчик направлен на курсы в ПОУ Великолукская ОТШ ДОСААФ России г. Великие Луки по программе подготовки водителей транспортных средств «Водитель категории «С» - грузовой автомобиль».

В соответствии с пунктом 2 дополнительного соглашения срок обучения составил 1,5 месяца без отрыва от производства.

Указанным дополнительным соглашением работодатель обязался оплатить стоимость обучения работника в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг от 10 января 2018 года в сумме 20 000 рублей, а работник обязался, в том числе, успешно сдать в ГИБДД экзамен на право управления транспортными средствами категории «С» и получить водительское удостоверение с открытой категорией «С», и после окончания обучения проработать не менее трех лет у работодателя.

В случае увольнения работника до истечения трехлетнего периода работы работник обязан вернуть работодателю оплаченные за его обучение денежные средства в полном объеме (пункт 4 дополнительного соглашения).

Согласно пункту 5 дополнительного соглашения в случае если работник не сдаст экзамен на право управления транспортными средствами категории «С» и не получит водительское удостоверение в течение двух месяцев с момента окончания обучения, он обязан вернуть денежные средства, оплаченные работодателем за его обучение в полном объеме.

10 января 2018 года между Профессиональным образовательным учреждением «Великолукская объединенная техническая школа» Общероссийской общественно-государственной организации» Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России, ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор на оказание платных образовательных услуг.

На основании пункта 1 названного договора исполнитель обязуется оказать потребителю по заданию заказчика услуги по программе подготовки водителей транспортных средств категории «С» - грузовой автомобиль, а заказчик обязуется оплатить предоставленные услуги. Срок обучения в соответствии с рабочим планом (индивидуальным графиком) составляет 1,5 месяца.

Пунктом 6.1 договора установлено, что заказчик оплачивает услуги, предусмотренные настоящим договором пропорционально времени обучения, в размере 20 000 рублей.

Оплата производится не позднее последнего дня обучения за наличный или безналичный расчет (пункт 6.2 договора).

Приказом ПОУ «Великолукская ОТШ ДОСААФ России» №... от 18 декабря 2017 года ФИО1 зачислен на обучение по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «С» в учебную группу.

Во исполнение условий договора оказания образовательных услуг от 10 января 2018 года ИП ФИО2 оплатила стоимость обучения ответчика в образовательном учреждении в размере 20 000 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от 30 января 2018 года.

Согласно акту №... от 12 марта 2018 года ПОУ «Великолукская ОТШ ДОСААФ России» услуги по договору оказания платных образовательных услуг от 10 января 2018 года заказчику оказаны в полном объеме.

По результатам прохождения обучения по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «В на С» ПОУ «Великолукская ОТШ ДОСААФ России» ответчику выдано свидетельство о профессии водителя серии 60 №..., в котором отметка о выдаче ФИО1 водительского удостоверения отсутствует.

Сведениями, представленными ГИБДД ОМВД России по городу Великие Луки, подтверждено, что ФИО1 в период с января 2018 года по настоящее время в подразделение государственной инспекции безопасности дорожного движения по вопросу сдачи квалификационного экзамена на право управления транспортными средствами категории «С» не обращался.

21 сентября 2018 года ИП ФИО2 в адрес ответчика направлено требование о возмещении затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение.

Приказом №... от 26 ноября 2018 года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 12 частью 1, статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил письменных доказательств возмещения истцу затрат, понесенных при направлении на обучение.

На основании части 2 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, учитывая, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность получить водительское удостоверение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае нарушение условий дополнительного соглашения - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, суд приходит к выводу, что требования ИП ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение, в сумме 20 000 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании судебных расходов, понесенных в связи с рассмотрением гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу статьи 94 указанного кодекса относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Установлено, что истцом в связи с обращением в суд с данным исковым заявлением понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 800 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от 28 июня 2019 года.

Таким образом, уплаченная истцом государственная пошлина в сумме 800 рублей, исчисленная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованиям имущественного характера, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь статьями 194-198, 233 – 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО2 расходы на обучение в размере 20 000 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 800 рублей, а всего 20 800 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.А. Козлова