Решение № 2-8561/2018 2-8561/2018~М-7025/2018 М-7025/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-8561/2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2018 г. г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Ряднева В.Ю.

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к ООО «<адрес>» в лице директора ФИО1, ГУ-Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № о взыскании пособий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1 директора ООО «<адрес>» пособие по беременности и родам в сумме 30 421,92 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 350,33 руб., ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 20.01.2018г. по 30.06.2018г. в сумме 131 389,35 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты пособий в размере 20 972,59 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности турагента ООО «<адрес>», трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица родила сына ФИО2, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет она не получила. ДД.ММ.ГГГГ получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который был предъявлен к оплате по месту работы. 30.01.2018г. ответчиком было направлено письменное извещение о недостаточности средств на счетах ООО «<адрес>» для выплаты пособия истцу пособия по обязательному социальному страхованию и рекомендовано обратиться в фонд социального страхования РФ, оплата пособия по беременности и родам не осуществлена.

Заявление о выплате пособий от 07.03.2018г., поданное в Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, оставлено без удовлетворения в связи с тем, что выплаты пособий обязан производить работодатель.

Для защиты нарушенного права ФИО3 обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца присутствовал, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «<адрес>» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Представитель третьего лица ГУ-Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ г. Краснодара Филиал № в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что ФИО3 работала в ООО «<адрес>» по трудовому договору № от 01.03.2017г., на должности турагента. Место работы г. Краснодар, <адрес>.

Указанный факт подтверждается копией трудового договора № от 01.03.2017г., подписанного обоими сторонами.

ФИО3 ГБУЗ КБ № выдан листок нетрудоспособности № на период 04.01.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ, МБУЗ ГП 13 Калининская выдан листок нетрудоспособности 266 048 623 9 на период 17.08.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата указанного листка нетрудоспособности работодателем ООО «<адрес>» не осуществлена в связи отсутствием денежных средств на счетах организации.

Конституция Российской Федерации как социального государства предусматривает государственные гарантии поддержки семьи, материнства, отцовства и детства в целях создания для соответствующих категорий граждан условий, обеспечивающих их достойную жизнь и выполнение ими социальных функций, связанных с рождением и воспитанием детей (ст. 7 и ст. 38, ч. 1).

Устанавливая в соответствии с вышеприведенными положениями Конституции Российской Федерации конкретные формы такой поддержки, законодатель предусмотрел гарантии и льготы для лиц, сочетающих семейные обязанности с трудовой деятельностью, а также различные пособия и иные социальные выплаты.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Назначение и выплата пособий Фондом социального страхования застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" осуществляется в следующих случаях: прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Лишь при наличии хотя бы одного из вышеперечисленных условий назначение и выплата пособий по социальному страхованию застрахованным лицам производится фондом.

Учитывая, что страхователь и работодатель ООО «<адрес>» не прекратило своей деятельности согласно сведениям ЕГРЮЛ, имеет расчетные счета, решения суда об установлении факта невыплаты страхователем пособия у истца не имеется и в отношении ООО «<адрес>» не проводятся процедуры банкротства, суд оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ считает обоснованным взыскать пособие по беременности и родам с директора ООО «<адрес>» ФИО1. Оснований для возложения указанной обязанности на фонд социального страхования, не имеется.

Из представленных суду материалов следует, что ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 родился сын ФИО2, что подтверждается справкой о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Одной из указанных гарантий является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой в порядке и сроки, предусмотренные федеральным законом, пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании ст. ст. 15 и 17.2 Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Действующим законодательством закреплен принцип полноты и непрерывности выплаты пособия по уходу за ребенком.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение указанных требований работодателем ООО «<адрес>» оплата ежемесячного пособия ФИО3 по уходу за ребенком до 1,5 лет не осуществляется.

Суд соглашается с представленным суду истцом расчетом задолженности по выплате пособия по беременности и родам в сумме 30 421,92 руб., единовременного пособия при рождении ребенка в размере 16 350,33 руб., а также расчетом задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет за период с 20.01.2018г. по 30.06.2018г. в сумме 131 389,35 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты пособий в размере 20 972,59 рублей, считает его арифметически верным.

Таким образом, взысканию с директора ООО «<адрес>» ФИО1 в пользу истца подлежит задолженность выплаты пособия по беременности и родам в сумме 30 421,92 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 350,33 руб., задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в сумме 131 389,35 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты пособий в размере 20 972,59 рублей.

Согласно исковым требованиям представитель истца просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании чего суд, установив обстоятельства дела, считает, что изложенные требования компенсации морального вреда соответствуют нравственным страданиям истца и подлежат компенсации в размере 50 000 рублей.

В соответствии с положениями ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

Истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, согласно ст. ст. 96,98,103 ГПК РФ с директора ООО «<адрес>» ФИО1 Николавны взысканию подлежит пошлина в доход государства.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.234-237 ГПК РФ, суд заочно,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «<адрес>» в лице директора ФИО1, ГУ-Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № о взыскании пособий - удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО3 задолженность выплаты пособия по беременности и родам в сумме 30 421,92 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 350,33 руб., ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 20.01.2018г. по 30.06.2018г. в сумме 131 389,35 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты пособий в размере 20 972,59 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ФИО1 в доход государства пошлину в сумме 5 182,68 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней с момента вручения ему копии этого решения, стороной присутствующей в судебном заседании может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течении месяца.

Председательствующий: