Решение № 2-2956/2024 2-2956/2024~М-2709/2024 М-2709/2024 от 7 октября 2024 г. по делу № 2-2956/2024

Дело № 2-2956/2024

УИД 26RS0010-01-2024-005324-50


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Георгиевск 07 октября 2024 года

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи

при секретаре

с участием:помощника Георгиевского межрайонного прокурора Ставропольского края

представителей третьего лица Управления труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края

Ворониной О.В.,

ФИО1,

Бабкиной Ю.М.

ФИО2 и ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Георгиевского городского суда Ставропольского края гражданское дело по исковому заявлению Георгиевского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Георгиевский межрайонный прокурор Геращенко О.А. в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП ФИО4 о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда.

Требования мотивированы тем, что Георгиевской межрайонной прокуратурой по поручению прокуратуры края проведен анализ исполнения ИП ФИО4 требований трудового законодательства в части охраны труда.

Проверкой установлено, что ИП ФИО4 осуществляет предпринимательскую деятельность в швейном цеху, расположенном по адресу: <адрес>.Дополнительным видом деятельности ИП ФИО4 является производство прочей одежды и аксессуаров одежды.

Согласно штатному расписанию у ИП ФИО4 имеется 20 рабочих мест. Однако фактически трудовую деятельность осуществляют 12 работников, 8 рабочих мест остается вакантным.

Установлено, что по состоянию на 27.06.2024 у ИП ФИО4 не проведена специальная оценка условий труда ни на одном рабочем месте, что нарушает действующее законодательство.

В судебном заседании помощник Георгиевского межрайонного прокурора Бабкина Ю.М. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила суд их удовлетворить.

В судебном заседании представители третьего лица Управления труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края ФИО2 и ФИО3 не возражали против удовлетворения заявленных исковых требований.

В судебное заседание не явилсяответчик ИП ФИО4, извещенный о его времени и месте в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, который не известил суд об уважительных причинах неявки, ходатайств о рассмотрении дела без его участия или отложении рассмотрения дела не поступило.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ИП ФИО4

Выслушав пояснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защищать семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В силу ч. 5 ст. 209 ТК РФ безопасные условия труда — это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Статьей 212ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 220ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон о специальной оценке условий труда) указано, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Как следует из п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона о специальной оценке условий труда, работодатель обязан, в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Статьей 8Закона о специальной оценке условий труда предусмотрено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ИП ФИО4 осуществляет предпринимательскую деятельность в швейном цеху, расположенном по адресу: <адрес>.Дополнительным видом деятельности ИП ФИО4 является производство прочей одежды и аксессуаров одежды.

Согласно штатному расписанию у ИП ФИО4 имеется 20 рабочих мест. Однако фактически трудовую деятельность осуществляют 12 работников, 8 рабочих мест остается вакантным.

По состоянию на 27.06.2024 у ИП ФИО4 не проведена специальная оценка условий труда ни на одном рабочем месте, что нарушает действующее законодательство.

По настоящему делу Георгиевский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц на основании ст. 45 ГПК РФ в защиту их права на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

При таких обстоятельствах, исковые требования Георгиевского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ИП ФИО4 о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда являются законными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Георгиевского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, - удовлетворить.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №) обязанность провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Георгиевский городской суд Ставропольского края.

(Мотивированное решение суда изготовлено 21 октября 2024 года)

Судья О.В. Воронина