Решение № 2-4322/2019 от 14 августа 2019 г. по делу № 2-4322/2019

Дело №2-4322/2019


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15 августа 2019 года г.Махачкала

Советский районный суд г.Махачкалы в составе председательствующего судьи Махатиловой П.А., с участием прокурора Арнаутовой Л., при секретаре Манатилове М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к конкурсному Управляющему АО «Банк Воронеж» - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к конкурсному Управляющему АО «Банк Воронеж» - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что с 01 декабря 2016 года по 06 мая 2019 года в соответствии с трудовым договором от 01.12.2016г. № 656 работал в Акционерном обществе «Банк Воронеж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) (далее - АО «Банк Воронеж») в должности регионального менеджера Управления электронного бизнеса и платежных систем, отдел банковских карт с окладом 50 000 руб. (пятьдесят тысяч рублей) (согласно записи в трудовой книжке №19 от 01.12.2016г.), а с 11.01.2017г. в должности регионального менеджера Управления регионального развития по Северо-Кавказскому Федеральному округу также с окладом 50 000 руб. (пятьдесят тысяч рублей) (согласно записи в трудовой книжке №20 от 11.01.2017г.).

Приказом от 26.04.2019г. №56-к-ку был уволен из АО «Банк Воронеж» на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников (согласно записи в трудовой книжке №22 от 06.05.2019г.).

Полагает увольнение незаконным по следующим основаниям:

Ответчик не предлагал ему перевод на другую работу.

Нарушены требования статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В соответствии с решением Арбитражного суда Воронежской области от 06.09.2018г. по делу №А 14-14649/2018 АО «Банк Воронеж» признано банкротом и в отношении данного юридического лица открыто конкурсное производство. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено судом на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Согласно требованиям части 2 статьи 189.76 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Федеральный закон №127-ФЗ) со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя кредитной организации, иных ее органов управления.

Следовательно, с даты вынесения Арбитражным судом Воронежской области решения от 06.09.2018г. по делу №А 14-14649/2018 конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя кредитной организации и иных органов управления кредитной организации, в том числе, полномочия работодателя.

Пунктом 2 части 4 статьи 189.78 Федерального закона №127-ФЗ предусмотрено, что конкурсный управляющий вправе увольнять работников кредитной организации, в том числе руководителя кредитной организации, изменять условия трудовых договоров, переводить работников на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

ТК РФ регулирует трудовые правоотношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (статья 5 ТК РФ).

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пунктом 1 части 3 статьи 189.78 Федерального закона №127-ФЗ установлена обязанность конкурсного управляющего уведомить работников кредитной организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца со дня введения конкурсного производства.

Вместе с тем в нарушение требований статьи 180 ТК РФ, а также требований пункта 1 части 3 статьи 189.78 Федерального закона №127-ФЗ конкурсный управляющий (Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов») не уведомила его о предстоящем увольнении ни в течение одного месяца со дня введения конкурсного производства, т.е. в течение периода с 06.09.2018г. по 06.10.2018г.;ни не менее чем за два месяца до даты увольнения, а именно за два месяца до 06.05.2019г., т.е. не позднее 06.03.2019г.

Уведомление об увольнении с 06 мая 2019 года оформлено письмом конкурсного управляющего от 25 апреля 2019 года за исх. №67К/53448 с трек-номером 12799434306509. Однако указанное уведомление получено им позже даты увольнения. Так, согласно почтовому конверту, содержащему указанное письмо, отправка из города Москвы в его адрес была осуществлена конкурсным управляющим 30.04.2019г., а прибытие в город Махачкала для вручения мне осуществлено только 06.05.2019г„ т.е. в день увольнения.

Кроме того, приказ об увольнении №56-к-ку был издан конкурсным управляющим уже 26.04.2019г., т.е. на следующий день после составления уведомления об увольнении за исх. №67К/53448 и за пять дней до отправки мне указанного уведомления, что также доказывает факт несоблюдения конкурсным управляющим требований статьи 180 ТК РФ.

Следовательно, конкурсным управляющим как лицом, осуществляющим в отношении меня функции работодателя, был нарушен порядок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, установленный статьей 180 ТК РФ.

Нарушены требования статьи 82 и статьи 373 ТК РФ.

Является членом Независимой первичной профсоюзной организации работников Дагестанского отделения №8590 ПАО Сбербанк (далее - НППО) с 05.05.2016г.

Статьей 82 ТК РФ предусмотрено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ (т.е. по сокращению штатов) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Письмом от 30.01.2019г. за исх. №67К/10202 конкурсный управляющий запросил у НППО мотивированное мнение по вопросу об увольнении членов данного профсоюза.

Указанное письмо с трек-номером 12799431249441 согласно отслеживанию на официальном сайте Почта России было получено адресатом (НППО) 07.02.2019г.

В мотивированном мнении НППО выражено несогласие с увольнением работников АО «Банк Воронеж»-членов НППО в связи с многочисленными нарушениями, допущенными конкурсным управляющим при организации сокращения штата АО «Банк Воронеж».

Мотивированное мнение НППО было направлено в адрес конкурсного управляющего письмом от 13.02.2019г. за исх. №06-03/2019 с трек-номером 36700031159474 и получено конкурсным управляющим 18.02.2019г.

Не исправив выявленные НППО нарушения при запросе мотивированного мнения, конкурсный управляющий письмом от 15.02.2019г. за исх. №67К/18331 с аналогичным неполным пакетом документов повторно запросил мнение профсоюза о возможности увольнения его членов-работников АО «Банк Воронеж».

Письмом от 05.03.2019г. за исх. №05-09/2019 с трек-номером 36700031113148, полученным конкурсным управляющим 30.03.2019г., НППО повторно уведомила конкурсного управляющего о своем несогласии с предстоящим увольнением своих членов.

В соответствии с требованиями абзаца 5 статьи 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Следовательно, конкурсный управляющий имел право произвести увольнение членов НППО-работников АО «Банк Воронеж» не позднее 30.04.2019г.

При этом увольнение было произведено 06.05.2019г. - спустя 5 дней с даты окончания месячного срока, предусмотренного абзацем 5 статьи 373 ТК РФ, что свидетельствует о фактическом несоблюдении конкурсным управляющим требований статьи 82 ТК РФ об обязательном запросе мотивированного мнения профсоюза, т.к. срок действия мотивированного мнения НППО от 05.03.2019г. за исх. №05-09/2019 истек 30.04.2019г.

В судебном заседании представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 иск по изложенным основаниям поддержала, просила удовлетворить с учетом уточнений в части размера взыскиваемой заработной платы.

Представитель ответчика- конкурсного Управляющего АО «Банк Воронеж» - Государственной корпорации «Агенство по страхованию вкладов» в судебное заседание не явился.

В письменных возражениях представитель конкурсного управляющего по доверенности от 13 мая 2019 г. ФИО3 в иске просила отказать указывая, что права истца АО «Банк Воронеж» при увольнении нарушены не были, обращаясь в суд истец злоупотребил своим правом.

Приказом ЦБ РФ № ОД-1480 от 15.06.2018 г. у АО «Банк Воронеж» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. АО «Банк Воронеж» признан банкротом решением Арбитражного суда Воронежской области от 06.09.2018 года по делу № А14-14649/2018 о признании АО «Банк Воронеж» банкротом. Все операционные офисы АО «Банка Воронеж» закрыты 07.08.2018 г.

Согласно ст. 20 Закона о банках и банковской деятельности после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована в соответствии с требованиями статьи 23.1 настоящего Федерального закона, а в случае признания се банкротом - в соответствии с требованиями Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

В силу пункта 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении. судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, является действительное прекращение деятельности организации.

По правилам статьи 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (пункт 1). П. б ч. 1 ст. 61 предусмотрено, что юридические лица по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы.

От принятия решения о ликвидации юридического лица, до его прекращения, осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно статье 64 ГК РФ работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.

Отношения, связанные с признанием юридических лиц несостоятельными (банкротами) и ликвидацией, регламентируются законодательством о несостоятельности (банкротстве), в частности, Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее Закон о несостоятельности (банкротстве)).

Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя организации и иных органов управления организации в пределах, порядке и на условиях, которые установлены статьей 126 Закона о несостоятельности (банкротстве).

Процедура конкурсного производства завершается после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего.

После завершения конкурсного производства конкурсный управляющий выполняет обязанности по подготовке документов для государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией.

С внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ определяется момент прекращения существования юридического лица.

Анализ приведенных норм, свидетельствует о невозможности соблюдения работодателем процедуры увольнения работников после внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица. Процедура конкурсного производства ликвидируемого должника является одной из стадий процедуры ликвидации, а внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в связи с ликвидацией и завершением конкурсного производства - является результатом такой процедуры.

Из приведенных выше нормативных положений законодательства о банкротстве, трудового законодательства и их разъяснений следует, что трудовые правоотношения с работниками должника в конкурсном производстве подлежат прекращению, поскольку цель конкурсного производства - соразмерное удовлетворение требований кредиторов -предполагает продажу всего имущества должника и прекращение его деятельности.

Не имея лицензии на осуществление банковской деятельности, в силу закона. Банк не имеет права на предоставление ФИО1 работы, согласно условий трудового договора. В свою очередь ФИО1, не имеет права осуществлять свою трудовую функцию, обязательства исполнять которую возложены на него трудовым договором.

С учетом изложенного, требование о восстановлении на работе судом удовлетворено быть не может. Решение суда заведомо неисполнимо в силу специальных норм законодательства о банкротстве.

По доводу о нарушении положений ст. ст, 82,180, 373 ТК РФ.

Руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией издан приказ о сокращении численности и штата работников АО «Банк Воронеж» №15-ВА от 21.06.2018 г.

11.07.2018 г. ФИО4 было вручено лично под подпись уведомление об увольнении по основаниям п. 2 чЛ ст. 81 ТК РФ. ФИО4 был уведомлен об отсутствии вакантных должностей.

С учетом изложенного, ответчик был уведомлен о предстоящем увольнении за 9 (девять) месяцев до увольнения.

Подписывая уведомление об увольнении, ответчик указал о том. что является членом профсоюза Независимой первичной профсоюзной организации работников Дагестанского отделения № 8590 ПАО Сбербанк (далее - НПО).

В адрес ППО было направлено уведомление о проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников АО «Банк Воронеж»: № 6/21239 от

г., № б7к/150434 от 14.12.2018 г., №>б7к/10202 от 30.01.2019 г., № 67к/183331 от г.

В адрес конкурсного управляющего поступило мотивированное мнение ППО, по результатам рассмотрения которого конкурсным управляющим было принято решение о повторном направлении ранее представленных документов в адрес ППО с указанием положений трудового законодательства, регулирующих порядок увольнения работников, в том числе положений ст.ст. 2, 20 Закона о банкротстве, ст.ст. 81, 82, 180, 373 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 373 ТК РФ документами, направляемыми работодателем является проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Так конкурсным управляющим направлены: копия приказа об отзыве лицензии на осуществлении банковских операций, приказ о сокращении численности и тата работников Банка, проект приказа о расторжении трудового договора, список членов ППО, доверенность представителя конкурсного управляющего.

Рассмотрев мнение ППО, конкурсный управляющий, при соблюдении положений п.п. 2,3,5 ст. 373 ТК РФ, принял решение об увольнении ответчика.

Конкурсным управляющим соблюден порядок, предусмотренный ст. 373 ТК 1 уведомлении ППО об увольнении работников.

Решение об увольнении конкурсным управляющим принято 26.04.2019 г., согласно приказу №56-к-ку от 26.04.2019 г.

Выслушав представителя истца, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные возражения представителя ответчика и материалы гражданского дела признаю иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 с 01 декабря 2016 года по 06 мая 2019 года в соответствии с трудовым договором от 01.12.2016г. № 656 работал в Акционерном обществе «Банк Воронеж» в должности регионального менеджера Управления электронного бизнеса и платежных систем, отдел банковских карт., а с 11.01.2017г. в должности регионального менеджера Управления регионального развития по Северо-Кавказскому Федеральному округу.

Приказом от 26.04.2019г. №56-к-ку уволен из АО «Банк Воронеж» на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников.

Приказом ЦБ РФ № ОД-1480 от 15.06.2018 г. у АО «Банк Воронеж» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. АО «Банк Воронеж» признан банкротом решением Арбитражного суда Воронежской области от 06.09.2018 года по делу № А14-14649/2018 о признании АО «Банк Воронеж» банкротом. Все операционные офисы АО «Банка Воронеж» закрыты 07.08.2018 г.

В отношении АО «Банк Воронеж» открыто конкурсное производство сроком на один год, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

В единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" внесена запись о том, что АО «Банк Воронеж» находится в стадии ликвидации.

Уведомлением и.о. руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией АО «Банк Воронеж»., которое вручено ФИО1 11 июля 2018 г. он был предупрежден об увольнении и расторжении трудового договора в связи с сокращением должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по истечении двухмесячного срока со дня ознакомления 24.09.2018 г.

На уведомлении ФИО1 учинил запись о том, что является членом профсоюза.

В силу положений ч. 1 ст. 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ч. 3 ст. 373 Трудового кодекса РФ).

Как предусмотрено ч. 5 ст. 373 Трудового кодекса РФ и разъяснено в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

21 сентября 2018 г. в адрес Независимой первичной профсоюзной организации работников Дагестанского отделения № 8590 ПАО Сбербанк было направлено уведомление о проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников АО «Банк Воронеж», 30.01.2019 г., 15 февраля 2019 г.

Письмом от 13.02.2019 г. и от 5.03.2019 г. в адрес конкурсного управляющего профсоюзной организацией направлено мотивированное несогласие с увольнением ФИО1

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Кредитная организация - юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные Федеральным законом "О банках и банковской деятельности" (ст. 1 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности").

Согласно ч. 7 ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности" (в редакции, действующей на момент отзыва у ЗАО КБ "УРАЛЛИГА" лицензии на осуществление банковских операций) после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована в соответствии с требованиями ст. 23.1 этого Федерального закона, а в случае признания ее банкротом - в соответствии с требованиями Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".

Особенности оснований и процедур признания кредитных организаций несостоятельными (банкротами) и их ликвидации в порядке конкурсного производства установлены Федеральным законом от 25 февраля 1999 г. N 40-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" (п. 1 ст. 1) (далее - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций") (здесь и далее приводятся нормы Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" в редакции, действующей на момент вынесения арбитражным судом 21 января 2014 г. решения о признании ЗАО КБ "УРАЛЛИГА" несостоятельным (банкротом).

Дело о банкротстве кредитной организации рассматривается арбитражным судом по правилам, предусмотренным Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" или в неурегулированных ими случаях Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 50.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций").

Арбитражный суд, принявший решение о признании кредитной организации банкротом, направляет данное решение в Банк России, а также в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственной регистрации юридических лиц, для внесения им в единый государственный реестр юридических лиц записи о том, что кредитная организация находится в процессе ликвидации (п. 9 ст. 50.10 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций").

В соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

В силу п. п. 1 и 2 ст. 182 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)") (здесь и далее приводятся нормы Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в редакции, действовавшей на момент вынесения арбитражным судом 21 января 2014 г. решения о признании ЗАО КБ "УРАЛЛИГА" несостоятельным (банкротом) по результатам рассмотрения заявления о признании кредитной организации банкротом арбитражным судом может быть принято одно из следующих решений: о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства; об отказе в признании кредитной организации банкротом. В случае принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом конкурсное производство проводится в порядке, установленном данным Федеральным законом, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".

Конкурсное производство вводится сроком на один год. Срок конкурсного производства может продлеваться по ходатайству лица, участвующего в деле о банкротстве, не более чем на шесть месяцев (п. 2 ст. 50.6 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций").

При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном ст. 45 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", о чем выносит определение. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве (ст. 127 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

В соответствии с п. 1 ст. 50.21 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя кредитной организации и иных органов управления кредитной организации в пределах, порядке и на условиях, которые установлены данным Федеральным законом.

Согласно подп. 3 п. 3 ст. 50.21 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" конкурсный управляющий обязан уведомить работников кредитной организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца со дня введения конкурсного производства.

Конкурсный управляющий вправе увольнять работников кредитной организации, в том числе руководителя кредитной организации, изменять условия трудовых договоров, переводить работников на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (подп. 2 п. 4 ст. 50.21 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций").

Из содержания приведенных выше норм законодательства следует, что после отзыва у кредитной организации Банком России лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована. Если ко дню отзыва лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации имеются признаки несостоятельности (банкротства), предусмотренные Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций", то ликвидация кредитной организации проводится в порядке конкурсного производства, который является длительным по продолжительности процессом, начинающимся с признания решением арбитражного суда кредитной организации банкротом и введения конкурсного производства и завершающимся по окончании конкурсного производства (о чем выносится определение арбитражного суда) внесением сведений о прекращении существования кредитной организации в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, который законом наделен правом увольнять работников кредитной организации в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в течение всего периода конкурсного производства.

Приказом ЦБ РФ № ОД-1480 от 15.06.2018 г. у АО «Банк Воронеж» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. АО «Банк Воронеж» признан банкротом решением Арбитражного суда Воронежской области от 06.09.2018 года по делу № А14-14649/2018 о признании АО «Банк Воронеж» банкротом. Все операционные офисы АО «Банка Воронеж» закрыты 07.08.2018 г.

В отношении АО «Банк Воронеж» открыто конкурсное производство сроком на один год, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

В единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" внесена запись о том, что АО «Банк Воронеж» находится в стадии ликвидации.

Кредитная организация АО " Банк Воронеж»" решением Арбитражного суда от 6 сентября 2018 г. признана несостоятельным (банкротом), в отношении ее открыто конкурсное производство сроком на один год. Конкурсным управляющим назначена Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов". В единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" внесена запись о том, что АО "Банк Воронеж» находится в стадии ликвидации.

При таких обстоятельствах расторжение конкурсным управляющим кредитной организации трудовых договоров с работниками этой организации по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных ст. 178 (выходные пособия) и 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".

Таким образом, у ответчика имелось основание для расторжения с ФИО1. трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией кредитной организации АО " Банк Воронеж», которая осуществлялась в порядке конкурсного производства по решению арбитражного суда, о процессе ликвидации была внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц.

С учетом того, что порядок и условия увольнения ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации ответчиком были соблюдены и такое основание для ее увольнения у ответчика имелось, исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем из материалов дела следует, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут приказом от 26.04.2019 г. с 6 мая 2019 г. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении с 24.09.2018 г. ФИО5 уведомлен 11 июля 2018 г., однако. в указанный срок не уволен и продолжил работы в занимаемой должности с выплатой заработной платы.

25 апреля 2019 г. ФИО1 повторно направлено уведомление о предстоящем увольнении с 6 мая 2019 г.

Поскольку, по истечении 2-х месяцев после первого уведомления о предстоящем увольнении ФИО1 не был уволен, а после повторного уведомления о предстоящем увольнении приказ об увольнении издан до истечения двухмесячного срока предупреждения суд не усматривая оснований для восстановления ФИО1 в занимаемой должности по данному основанию признает, что порядок и условия увольнения ФИО1, установленные п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ будут соблюдены с изменением даты увольнения ФИО1 по истечении двух месяцев с даты уведомления и с выплатой заработной платы за этот период в размере 89166 руб. из расчета 535 000 \ заработная плата за12 мес \ :12:29,3= 1521Х58,6=89166 руб..

В соответствии с частью 5 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как разъяснено в пункте 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части 5 статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

ФИО1 уволен приказом Конкурсного управляющего от 26.04.2019 г. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

Между тем, у ответчика имелись основания для расторжения с ФИО1. трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией кредитной организации АО " Банк Воронеж», которая осуществлялась в порядке конкурсного производства по решению арбитражного суда в связи с чем суд признает правильной формулировку увольнения ФИО1 по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию то изменение формулировки увольнения трудовых прав истца не нарушает, поскольку гарантии работникам, уволенным по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ и по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, предусмотренные ст.ст. 178, 180 ТК РФ одинаковые, равно как и сроки предупреждения работников о предстоящем увольнении.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к конкурсному управляющему АО «Банк Воронеж»- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Внести изменения в приказ от 26 апреля 2019 г. № 56-к-ку об увольнении ФИО1

Признать ФИО1 уволенным с 26 июня 2019 г. по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Взыскать с конкурсного управляющего АО «Банк Воронеж»- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 26 апреля 2019 г. по 26 июня 2019 г. в размере 89166 \ восемьдесят девять тысяч\ рубля

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Мотивированное решение составлено 16 августа 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РД в течение месяца со дня составления в окончательной формулировке.

Судья П.А. Махатилова