Решение № 2-261/2017 2-30/2018 2-30/2018 (2-261/2017;) ~ М-254/2017 М-254/2017 от 14 февраля 2018 г. по делу № 2-261/2017

№2-30/2018 года


Решение

Именем Российской Федерации

г.п. Северо-Енисейский 15 февраля 2018 года

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе судьи

ФИО1 при секретаре: Сизовой Н.П.

с участием прокурора Прониной А.В.

представителя ответчика муниципального унитарного предприятия «Управления коммуникационным комплексом Северо- Енисейского района» Теобальд Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северо-Енисейского района в интересах ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Управления коммуникационным комплексом Северо- Енисейского района» ( далее по тексту МУП «УККР») о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Прокурор Северо-Енисейского района, действуя в защиту ФИО2, обратился с иском к ответчику Муниципальному унитарному предприятию «Управления коммуникационным комплексом Северо- Енисейского района»о взыскании недополученной зарплаты.

В иске прокурор просит взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в сумме 6934,89 рублей, ссылаясь на то, что ФИО2 работает в МУП «УККР» в качестве оператора котельной 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ и его рабочее место относится к работам с вредными условиями труда. При начислении заработной платы ФИО2 за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учитывалось повышение оплаты труда в размере 4 % тарифной ставки (оклада), согласно представленному истцом расчету задолженность составляет 4% от начисленной и выплаченной в этот период времени заработной платы с учетом с учетом районного коэффициента в 50 % и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, что составляет: в ноябре 2016 года – 202,84 руб., в декабре 2016 года – 1301,25руб.; в январе 2017 года- 1703,1 руб.; в феврале 2017 года- 1243,84 руб.; в марте 2017 года- 838,16 руб., в апреле 2017 года- 447,78 руб., в мае 2017 года- 1044,83 руб., в июне 20ДД.ММ.ГГГГ,09 рублей., а всего 6934,89 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Пронина А.В. поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО2 также поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика муниципального унитарного предприятия «Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района» Теобальд Д.В. в судебном заседании исковые требования прокурора не признала, поддержала письменные возражения, предоставленные ранее, также пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ действовали утвержденные генеральным директором МУП «УККР» и согласованные с Главой Северо-Енисейского района тарифные ставки для рабочих МУП «УККР» (далее - Документ). Согласно данному Документу часовая тарифная ставка за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда у работника четвертого разряда составляет 52 рубля 00 копеек. В данный тариф включена доплата за условия труда, которая составляет 4 %.Доплата за условия труда, в размере 4 % фактически начислялась ФИО2 в течении всего периода, указанного в исковом заявлении, но не была отображена в расчетном листке работника.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Материальный истец ФИО2 работает в МУП «УККР» в качестве оператора котельной 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ и его рабочее место относится к работам с вредными условиями труда.

В силу ч. 1 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

В нарушение приведенных требований, при начислении заработной платы ФИО2 не учитывалось повышение оплаты труда в размере 4 % тарифной ставки (оклада)ю

Согласно пункту 5.1 трудового договора с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного МУП «УККР» с работником Планидой В.М, заработная плата работника состоит из часовой тарифной ставки 52 рубля, в сумму которой входит компенсация 4% за вредные условия труда на рабочем месте, районный коэффициент-1,5; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера- 80%.

Вместе с тем, включение в часовую тарифную ставку компенсации за вредные условия труда противоречит положениям ст. 129 ТК РФ. Следовательно, следует исходит из того, что тарифная ставка Планиде В.М, установлена в размере 52 рубля, и на данную сумму следует начислять 4% за вредные условия труда на рабочем месте

Однако, как следует из расчетных листков за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года Планиде В.М, зарабтная плата выплачивалась без данной надбавки 4%.

Согласно расчетного листа выданного МУП «УККР» в ноябре 2016 года оплата по часовому тарифу составила 1872,00 руб., доплата за ночные часы 332,80 руб.

Следовательно, размер повышения оплаты труда с учетом районного коэффициента в 50 % и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера должен составить: ((1872,00+332,80)/100 %*4%)*2,3=202,84 руб.

В декабре 2016 года оплата по часовому тарифу составила 12480 руб., доплата за ночные часы 1664 руб.

Размер повышения оплаты труда с учетом районного коэффициента в 50 % и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера должен составить: ((12480+1664)/100%*4%)*2,3=1301,25 руб.

Как следует из расчетного листа в январе 2017 года оплата по часовому тарифу составила 13104 руб., доплата за ночные часы 1664 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни 3744 руб.

Таким образом, размер повышения оплаты труда с учетом районного коэффициента в 50 % и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера должен составить: ((13104+1664+3744)*4%)/100%*2,3=1703,1 руб.

В феврале 2017 года оплата по часовому тарифу составила 11856 руб., доплата за ночные часы 1664 руб.

Размер повышения оплаты труда с учетом районного коэффициента в 50 % и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера должен составить: ((11856+1664)/100%*4%)*2,3= 1243,84 руб.

В соответствии с расчетным листом в марте 2017 года оплата по часовому тарифу составила 7488 руб., доплата за ночные часы 998,4 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни 624 руб.

Размер повышения оплаты труда с учетом районного коэффициента в 50 % и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера должен составить: ((7488+998,4 +624)/100%*4%)*2,3=838,16 руб.

В апреле 2017 года оплата по часовому тарифу составила 4368 руб., доплата за ночные часы 499,2 руб.

Размер повышения оплаты труда с учетом районного коэффициента в 50 % и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера должен составить: ((4368+499,2)*4%)/100%*2,3= 447,78 руб.

В мае 2017 года оплата по часовому тарифу составила 9360 руб., доплата за ночные часы 1164,8 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни 832 руб.

Следовательно, размер повышения оплаты труда с учетом районного коэффициента в 50 % и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера должен составить: ((9360+1164,8+832)/100%*4%)*2,3=1044,83 руб.

3
Как следует из расчетного листа в июне 2017 года оплата по часовому тарифу составила 1664 руб.

Таким образом, размер повышения оплаты труда с учетом районного коэффициента в 50 % и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера должен составить: ( 1664/100% *4%)*2,3=153,09 руб.

За весь период работы ФИО2 общая сумма недополученной заработной платы составила 6934,89 рублей.

Возражения ответчика о том, что сумма 4% входила в тарифную ставку которая для истца составляет 52 рубля в час, суд признает несостоятельными, так как они противоречат требованиям Трудового законодательства, в частности ст.129, 146 ТК РФ. пункт 5.1 Трудового договора составлен с нарушением ТК РФ., что в дальнейшем с июля 2017 года было исправлено ответчиком.

С учетом изложенного исковые требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,173 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Северо-Енисейского района в интересах ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Управления коммуникационным комплексом Северо- Енисейского района» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года в сумме 6934,89 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 20 февраля 2018 года.

Судья Северо-Енисейского районного суда

Красноярского края ФИО1