Решение № 2-171/2025 2-171/2025(2-2970/2024;)~М-2404/2024 2-2970/2024 М-2404/2024 от 16 января 2025 г. по делу № 2-171/2025

Дело №2-171/2025

УИД 22RS0069-01-2024-005475-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2025 г. г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Лучинкина С.С.

при секретаре Дудиной Г.С.

рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула, с учетом уточнения исковых требований, обратился в интересах ФИО1 в суд с требованиями:

- о признании незаконными действий КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи № 2» (далее - КГБУЗ «ККБСМП № 2») по включению в состав заработной платы ФИО1 за февраль - декабрь 2021 г. и январь, февраль 2022 г. не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, доплаты за совмещение, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями;

- о признании незаконными действий ответчика по включению в состав заработной платы ФИО1 за сентябрь 2023 г., не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы во вредных условиях труда;

- взыскании в пользу ФИО1 недополученной заработной платы за февраль - декабрь 2021 г. и январь, февраль 2022 г. в размере 57826 руб. 11 коп.;

- взыскании в пользу ФИО1 недополученной заработной платы за сентябрь 2023 года в размере 284,72 руб.;

- взыскании с КГБУЗ «ККБСМП № 2» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 руб.;

- возложении на КГБУЗ «ККБСМП № 2» обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за 2021 г.-2023 г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями свыше минимального размера оплаты труда;

- возложении на КГБУЗ «ККБСМП № 2» обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за сентябрь 2023 г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы во вредных условиях труда;

- возложении на КГБУЗ «ККБСМП № 2» обязанности начислять заработную плату ФИО1 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы во вредных условиях труда.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении её трудовых прав работодателем КГБУЗ «ККБСМП № 2» и установлено, что ФИО1 работает медицинской сестрой палатной (постовой) инфекционного отделения.

Положениями п.6.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно трудовому договору ФИО1 установлен оклад в размере 7118 рублей в месяц, доплата за работу во вредных условиях труда 4% оклада, районный коэффициент 15%, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время, за работу в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выплата за стаж непрерывной работы 15% от оклада.

Положением об оплате труда КГБУЗ «ККБСМП № 2» установлена повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размером 4% от оклада.

В нарушение норм трудового законодательства и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации при начислении заработной платы за февраль - декабрь 2021 г. и январь, февраль 2022 г. работодатель необоснованно включал в состав заработной платы заявителя, не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, доплаты за совмещение, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями, вследствие чего начисленная заявителю заработная плата была ниже предусмотренной законом. Таким образом, за указанный период ФИО1 недополучена заработная плата в размере 57826 руб. 11 коп.

Также при начислении заработной платы за сентябрь 2023 г. работодатель необоснованно включил в состав заработной платы заявителя, не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенную оплату работы во вредных условиях труда, в связи с чем, за сентябрь 2023 г. ФИО1 недополучена заработная плата в размере 284,72 руб.

В связи с нарушением трудовых прав работника прокурором предъявлено требование о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

В судебном заседании процессуальный истец, в лице помощника прокурора Сахновой О.В., поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Просила восстановить сроки обращения в суд за защитой трудовых прав ФИО1

Представитель ответчика КГБУЗ «ККБСМП № 2» ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, в том числе пропуск срока для обращения в суд с требованиями о защите трудовых прав.

Материальный истец ФИО1, представитель третьего лица Министерства здравоохранения Алтайского края в суд не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, об отложении дела не просили, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставили.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Указанным Федеральным законом с 01 января 2021 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля в месяц, с 1 января 2022 г. - 13 890 рублей в месяц, с 1 января 2023 г. - 16242 рублей в месяц.

Положениями ч.2 ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Алтайскому крае установлен районный коэффициент в размере 1,15.

Трудовой кодекс Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 130, части первая и третья статьи 133). Соответственно, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года №38-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П, от 16 декабря 2019 года № 40-П).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). При этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года № 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года № 1557-0-0), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 апреля 2019 года № 868-0 и № 869-0).

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 147 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Из приведенных законоположений следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных).

Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.

Ответчиком заявлено о пропуске прокурором срока для обращения в суд по требованиям о взыскании недополученной ФИО1 заработной платы за период 2021-2022 г.г. и производным требованиям о признании действий незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ.

В ч.1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч.1,2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

При этом, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Учитывая обстоятельства дела, суд полагает, что требования прокурора о признании незаконными действий КГБУЗ «ККБСМП № 2» по включению в состав заработной платы ФИО1 за февраль - декабрь 2021 г. и январь, февраль 2022 г. не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, доплаты за совмещение, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями; взыскании в пользу ФИО1 недополученной заработной платы за февраль - декабрь 2021 г. и январь, февраль 2022 г. в размере 57826 руб. 11 коп.; возложении на КГБУЗ «ККБСМП № 2» обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за 2021 г.- 2023 г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями свыше минимального размера оплаты труда, заявлены прокурором с пропуском срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Доводы прокурора о принятии к ответчику мер реагирования по обращению работников больницы не свидетельствуют о наличии уважительных причин восстановления указанного срока.

Как следует из материалов дела, представление об устранении нарушений прав работников КГБУЗ «ККБСМП № 2», в том числе ФИО1, вынесено 12.07.2021 г. В данном представлении прокурор указал на необоснованность включения в состав заработной платы, не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, доплаты за совмещение, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями. Срок устранения нарушений был установлен в течение месяца.

Однако, как следует из искового заявления, указанное представление фактически исполнено не было, права ФИО1 не были восстановлены. При начислении заработной платы за февраль - декабрь 2021 г. и январь, февраль 2022 г. работодатель продолжил включать в состав заработной платы работника, не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, доплаты за совмещение, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиям.

Указанные обстоятельства были достоверно известны работнику.

С настоящим исковым заявлением прокурор обратился в суд 10.09.2024 г., т.е. со значительным пропуском срока, установленного для обращения в суд. При этом период в течение которого, материальный и процессуальный истцы не обращались в суд с иском о защите трудовых прав нельзя признать разумным, дающим основания полагать, что права работника будут восстановлены во внесудебном порядке.

Препятствий для обращения в суд у истцов не имелось.

Представление об устранении нарушений трудового законодательства от 25.01.2023 г., по факту неправильного начисления компенсационных выплат, принято в отношении ФИО3.

Между тем, данное представление также не может служить основанием для восстановления пропущенного срока. Срок устранения нарушений установлен прокурором в течение месяца, т.е. не позднее февраля 2024 г. Как было указано выше, с настоящим исковым заявлением прокурор обратился в суд 10.09.2024 г., т.е. со значительным пропуском срока, установленного для обращения в суд, который не может быть признан разумным.

Рассматривая требования о взыскании в пользу ФИО1 недополученной заработной платы за сентябрь 2023 года в размере 284,72 руб. суд учитывает, что ФИО1 принята на работу на должность медицинской сестры палатной (постовой) в инфекционное отделение КГБУЗ «ККБСМП № 2» с 17 августа 2017 года.

Согласно трудовому договору от 15.08.2017 г. №... (в ред. допсоглашения от 2019 г) ФИО1 установлен оклад в размере 7118 руб., а также надбавки: районный коэффициент - 1,150, процент надбавки за вредность - 4, процент за стаж непрерывной работы - 15.

Условиями трудового договора определен размер компенсационных выплат, а также выплат стимулирующего характера.

При этом установлено, что выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% оклада производится по результатам проведения специальной оценки рабочего места, за фактически отработанное в опасных (вредных) условиях время.

Также договором определено, что доплата до МРОТ производится, если месячная заработная плата работника (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) полностью отработавшего в этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, оказывается ниже МРОТ, установленного действующим законодательством.

Расчетным листком за сентябрь 2023 года подтверждаются доводы прокурора о том, что компенсационная выплата за работу ФИО1 во вредных условиях труда включена в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.4.4 дополнительного соглашения к трудовому договору №... от 18.05.2023 г. заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца - не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 15 числа следующего месяца.

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2023 г. должна быть выплачена работнику не позднее 15 октября 2023 г., в связи с чем, с 16 октября 2023 г. работник знал о нарушении своих прав на получение заработной платы в полном размере.

Из материалов проверки по обращению ФИО1 в отношении КГБУЗ «ККБСМП № 2», предоставленных Межрегиональной территориальной госиспекцией труда в Алтайском крае и респ.Алтай, следует, что 13.11.2023 г. сотрудники КГБУЗ «ККБСМП № 2», в том числе ФИО1, направили Председателю Правительства Российской Федерации коллективное обращение о нарушении их трудовых прав. Указанное коллективное обращение направлено для рассмотрения в Межрегиональную территориальную госиспекцию труда в Алтайском крае и респ.Алтай.

По результатам проверки в адрес ФИО1 направлен ответ от 07.12.2023 г., в котором заявителю разъяснены сроки обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

После направления в адрес ФИО1 ответа на коллективное обращение, 22.11.2024 г. прокурор обратился в суд с требованиями в интересах ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2023 года.

Учитывая, что ФИО1 своевременно обратилась с письменным заявлением о нарушении ее трудовых прав в государственную инспекцию труда, вследствие чего у нее возникли правомерные ожидания, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке и после получения письменного ответа 07.12.2023 г. обращение в суд последовало в течение 1 года, суд приходит к выводу о том, что срок по исковым требованиям о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2023 года пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Положениями п.6.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно трудовому договору ФИО1 установлен оклад в размере 7118 рублей в месяц, доплата за работу во вредных условиях труда 4% оклада, районный коэффициент 15%, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время, за работу в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выплата за стаж непрерывной работы 15% от оклада.

Положением об оплате труда КГБУЗ «ККБСМП № 2» установлена повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размером 4% от оклада.

Трудовым кодексом РФ установлено, что в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный суд Российской Федерации в постановлении от 11.04.2019 №17-П указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В связи с тем, что в нарушение вышеприведенных норм трудового законодательства оплата за работу во вредных условиях за сентябрь 2023 года включена в состав минимальной заработной платы, суд полагает необходимым в целях защиты трудовых прав ФИО1 взыскать с КГБУЗ «ККБСМП № 2» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 284 рубля 72 копейки, соглашаясь с представленным прокурором расчетом.

При этом требования о признании незаконными действий ответчика по включению в состав заработной платы ФИО1 за сентябрь 2023 г., не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы во вредных условиях труда суд полагает заявленными излишне, поскольку они фактически дублируют основания заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования о возложении на КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи № 2» обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за сентябрь 2023 г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы во вредных условиях труда удовлетворению не подлежат, поскольку судом вопрос о взыскании задолженности, возникшей в указанный период, разрешен в рамках настоящего дела.

Требования о возложении на КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи № 2» обязанности начислять заработную плату ФИО1 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы во вредных условиях труда судом отклоняются, поскольку прокурором не доказано, что нарушение порядка начисления заработной платы ФИО1 носит длящийся характер. Кроме того, судебной защите подлежит нарушенное право, тогда как доводы прокурора о нарушении прав работника в будущем носит гипотетический характер.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные при рассмотрении дела обстоятельства нарушения трудовых прав истца, период и последствия нарушения прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу ФИО1, в сумме 500 руб.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем, в порядке ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 рублей по имущественным требованиям, 3000 руб. по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 г. в размере 284 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. Всего взыскать 784 руб. 72 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2025 г.

Судья: С.С.Лучинкин