Решение № 2-1148/2024 2-1148/2024(2-5147/2023;)~М-4344/2023 2-5147/2023 М-4344/2023 от 10 апреля 2024 г. по делу № 2-1148/2024

УИД: 78RS0016-01-2023-006056-03

Дело 2-1148/2024 11 апреля 2024 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Жужговой Е.С.,

при секретаре Степновой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Красуцкого 4» о внесении изменений в запись трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Красуцкого 4» об обязании признать запись в трудовой книжке недействительной и внести исправления, указав в качестве основания расторжения трудового договора – в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что она работала в ООО «Красуцкого 4» в должности курьера по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ работодатель отстранил истца от работы без выплаты заработной платы не уведомив об этом, не предложив другую работу, в связи с чем она была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга, прокуратуру, суд. После обращения в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга ответчик уволил истца по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ с внесением записи в рудовую книжку, при этом дисциплинарные взыскания к истцу не применялись. ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Красуцкого 4» просила взыскать задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 800 руб. и компенсацию за задержку выплат по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, задолженность по выплате отпускных, обязать расторгнуть трудовой договор по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать судебные издержки в виде почтовых расходов на сумму 850 руб. Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в удовлетворении иска. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ оставленным без изменения определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ отменено решение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, принято новое решение которым с ООО «Красуцкого 4» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116123,26 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10508,12 руб., компенсация за задержку выплат в размере 13792,26 руб., В удовлетворении остальной части иска отказано. В связи с чем, истец также просит внести изменения в запись об увольнении в трудовую книжку.

Истец и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать, представил письменные возражения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 работала в ООО «Красуцкого 4» с ДД.ММ.ГГГГ в режиме неполного рабочего дня (5 часов) на должности курьера, с ДД.ММ.ГГГГ истец перестала выполнять свою трудовую функцию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена от ответчика приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в трудовую книжку №

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Красуцкого 4» о взыскании задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 800 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, задолженности по выплате отпускных, обязании расторгнуть с истцом трудовой договор по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании почтовых расходов на сумму 850 руб.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в удовлетворении иска. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ оставленным без изменения определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ отменено решение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, принято новое решение которым с ООО «Красуцкого 4» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116123,26 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10508,12 руб., компенсация за задержку выплат в размере 13792,26 руб., В удовлетворении остальной части иска отказано.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Изучив представленные документы и выслушав позицию сторон, суд приходит к выводу о том, что текст приказа и запись в трудовой книжки истца не противоречат друг другу, более того, решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционным определением истцу было отказано в удовлетворении требований об обязании расторгнуть трудовой договор по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Отказывая в удовлетворении требований об обязании расторгнуть договор по основаниям ст. 80 ТК РФ суд указал, что из пояснений сторон и показаний свидетелей следует, что истец не обращалась с заявлением об увольнении по собственному желанию, а также в связи с тем, что истец уволена в ДД.ММ.ГГГГ от ответчика, ее увольнение в ДД.ММ.ГГГГ не оспаривалось в рамках дела №, отсутствуют основания для обязания ответчика расторгнуть с истцом трудовой договор на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о недействительности записи в трудовой книжке, признании незаконным увольнения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требования ФИО1 о внесении изменений в запись в трудовой книжке не имеется.

Кроме того, суд приходит к выводу о пропуске ФИО1 срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).

В силу положений ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Учитывая, что истец уволена из организации ответчика ДД.ММ.ГГГГ, а настоящее исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок на обращение в суд с настоящими требованиями ФИО1 существенно пропущен, доказательств уважительности причин пропуска и необходимости восстановления такого срока истцом не представлено, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Жужгова Е.С.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.