Решение № 2-3433/2026 2-3433/2026~М-1212/2026 М-1212/2026 от 12 апреля 2026 г. по делу № 2-3433/2026

Дело №2-3433/2026

50RS0028-01-2026-001657-23

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 «апреля» 2026 года г.о. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Соколова И.А., при секретаре судебного заседания Селиверстовой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Земтек Корпоративный центр» о взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Земтек Корпоративный центр» о взыскании задолженности по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 268542,84 рублей, взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы в размере 6355,29 рублей.

В обоснование иска указано, что 26.08.2025 между ФИО2 и ООО «Земтек Корпоративный центр» заключено соглашение о расторжении трудового договора от 27.02.2024, в соответствии с которым работнику выплачивается выходное пособие в размере 150000 рублей, а также компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 27.08.2025 по соглашению сторон.

На момент расторжения трудового договора истцу начислены, но не выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 268542,84 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен в соответствии с правилами ст. 113 ГПК РФ.

Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное судом время не явился. Об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил, извещен в соответствии с правилами ст. 113 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, с целью не нарушения прав истца, учитывая согласие истца, положения ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, который извещался о времени и месте слушания дела и не сообщил об уважительных причинах своей неявки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положения ст. 21 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 26.08.2025 между ФИО2 и ООО «Земтек Корпоративный центр» заключено соглашение о расторжении трудового договора от 27.02.2024, в соответствии с которым работнику выплачивается выходное пособие в размере 150000 рублей, а также компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 27.08.2025 на основании приказа ООО «Земтек Корпоративный центр» от 27.08.2025.

Согласно расчетному листку за август 2025 года на момент расторжения трудового договора истцу начислена, но не выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 268542,84 рублей.

В связи с отсутствием доказательств о выплате работнику задолженности по выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании такой задолженности, а также компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.

С приведенным истцом расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6355,29 рублей суд соглашается.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в случае удовлетворения искового заявления взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход федерального бюджета.

Поскольку иск удовлетворен частично, истец в силу ст. 333.35 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с административного ответчика в доход федерального бюджета сумму в размере 9247 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Земтек Корпоративный центр» о взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Земтек Корпоративный центр» (ИНН №) в пользу ФИО2, <данные изъяты>

задолженность по выходному пособию при увольнении в размере 150000 рублей;

задолженности по компенсации отпуска в размере 136255 рублей 84 коп.;

проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы с 28.08.2025 по 13.02.2026 в размере 6355 рублей 29 коп.;

проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы с 14.02.2026 по 13.04.2026 в размере 15906 рублей 69 коп.;

а всего взыскать сумму в размере 290804 рубля 82 коп.

Взыскивать с ООО «Земтек Корпоративный центр» в пользу ФИО2 проценты за задержку заработной платы, начисленные с 14.04.2026 по день фактической уплаты задолженности, исходя из суммы 268542,84 рублей, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Земтек Корпоративный центр» в доход г.о. Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 9247 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено: 13 апреля 2026 года

Судья: подпись И.А. Соколов

Копия