Решение № 2-342/2026 2-342/2026~М-128/2026 М-128/2026 от 3 мая 2026 г. по делу № 2-342/2026

Дело №2-342/2026 УИД: 37RS0023-01-2026-000204-25


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2026 года город Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Бордашевской А.С.,

при секретаре Тюленевой В.А.,

с участием представителя истца помощника Шуйского межрайонного прокурора Борисова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шуйского межрайонного прокуратура Ивановской области в интересах ФИО1 к ООО «Текстиль М» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шуйский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Текстиль М», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 30646 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.

Шуйской межрайонной прокуратурой в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Текстиль М», в ходе которой было установлено, что в период с 26.08.2021 по 30.09.2025г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Текстиль М» в должности главного энергетика. Приказом от 30.09.2025г. ФИО1 уволен. На дату увольнения задолженность по заработной плате составляла 81 064,64 руб. Данная задолженность выплачена только в феврале 2026г. Кроме того в период с января 2025 года по сентябрь 2025 года ответчик нарушал сроки выплаты заработной платы. Нарушение ООО «Текстиль М» трудовых прав ФИО1, выразившееся в задержке выплаты заработной платы, является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

В судебном заседании помощник Шуйского межрайонного прокурора Борисов С.А. уточненные заявленные требования поддержал по изложенным в нем основаниям.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснил, что в связи с задержкой выплаты заработной платы ему причинен моральный вред, так как он нервничал и переживал из-за этого.

Представитель ответчика ООО «Текстиль М», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил в суд письменные возражения, в которых указал, что в связи с нестабильной ситуацией на рынке, большой задолженностью со стороны поставщиков, у ответчика действительно в течение небольшого промежутка времени отсутствовала возможность своевременной оплаты заработной платы уволенных сотрудников. При поступлении денежных средств предпринимались все меры к погашению возникшей задолженности. 13.02.2026 г. задолженность по заработной плате ФИО1 выплачена в полном объеме. При этом работнику была начислена сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5627,66 руб., которая была выплачена в составе задолженности. Полагал, что сумма начисленной истцом компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 30646,13 руб. подлежит уменьшению на сумму уже выплаченной компенсации. Просил снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителя истца, истца, исследовав и оценив письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

23.12.2025 г. и 27.02.2026г. ФИО1 обратился в Шуйскую межрайонную прокуратуру с просьбой защитить его трудовые права, поскольку ему частично не выплачена заработная плата, не выплачена компенсация за задержку выплат, компенсация за отпуск и премия, предусмотренная положением об оплате труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 26.08.2021 года между ООО «Текстиль М» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, согласно которому истец был принят на работу в обособленное подразделение в г. Шуя на должность главного энергетика.

Согласно условиям трудового договора № № от 26.08.2021 года с учетом дополнительного соглашения от 01.01.2025г. ФИО1 установлен оклад в размере 58000 руб., стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.7 трудового договора).

Согласно п. 5.8 Положения об оплате труда и премировании выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: в последний день расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс 40% зарплаты) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 30.09.2025г.

Как пояснял ФИО1 в судебном заседании, заработную плату в течение 2025 года ответчик выплачивал частями, сроки выплаты не соблюдались, допускались задержки выплаты заработной платы, постепенно накапливалась задолженность, которая была полностью погашена только в феврале 2026 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками за январь – ноябрь 2025 года и не оспариваются ответчиком.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы судом установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету, произведенному истцом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 30646,13 руб.

При проверке данного расчета установлено, что размер компенсации за задержку выплаты подсчета за март 2025 года определен неверно.

Размер компенсации за этот период составит 1575,23 руб. вместо начисленного истцом 1705,43 руб.

Сумма задолженности

с
по

дней

ключевая ставка

формула

начисление

оплата

46150,07

16.04.2025

30.04.2025

15

21

46150,07*21/150/100*15

969,15

15733,30

30416,77

01.05.2025

12.05.2025

12

21

30416,77*21/150/100*12

511,00

6000,00

24416,77

13.05.2025

13.05.2025

1
21

24416,77*21/150/100*1

34,18

9916,77

14500,00

14.05.2025

16.05.2025

3
21

14500*21/150/100*3

60,90

14500,00

ИТОГО:

1575,23

Вместе с тем, суд признает обоснованным довод ответчика о том, что ФИО1 ранее ответчиком самостоятельно начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5627,66 руб., в связи с чем сумма компенсации, подлежащая взысканию по данному иску подлежит уменьшению на эту сумму.

С учетом указанных уточнений размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы за период с 15.02.2025 г. по 19.02.2026 г. составляет:

249,36 руб. (за задержку выплаты подсчета за январь 2025г.) + 253,88 руб. (за задержку выплаты аванса за февраль 2025г.) + 666,45 руб. (за задержку выплаты подсчета за февраль 2025г.) +871,50 руб. (за задержку выплаты аванса за март 2025г.) +1575,23 руб. (за задержку выплаты подсчета за март 2025г.) +604,97 руб. (за задержку выплаты аванса за апрель 2025г.) +1201,75 руб. (за задержку выплаты подсчета за апрель 2025г.) +805,33 руб. (за задержку выплаты аванса за май 2025г.) +1387,43 руб. (за задержку выплаты подсчета за май 2025г.) +674,01 руб. (за задержку выплаты аванса за июнь 2025г.) +1202,27 руб. (за задержку выплаты подсчета за июнь 2025г.) +729,33 руб. (за задержку выплаты аванса за июль 2025г.) +1755,15 руб. (за задержку выплаты подсчета за июль 2025г.) +1302,74 руб. (за задержку выплаты аванса за август 2025г.) +2129,52 руб. (за задержку выплаты подсчета за август 2025г.) + 15107,01 руб. (за задержку выплат при увольнении) – 5627,66 руб. (сумма ранее выплаченной компенсации) = 24888,27 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 24888,27 руб.

Действия ООО «Текстиль М» по выплате заработной платы с нарушением установленных для этого сроков не соответствуют положениям трудового законодательства и нарушают права работника – ФИО1

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно разъяснениям, приведенным в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, приведенным в п.25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Принимая во внимание обстоятельства дела, характер и объем допущенных со стороны ответчика нарушений прав истца, учитывая, что нарушено было конституционное право ФИО1 на получение вознаграждения за труд, период времени, в течение которого допускалось нарушение прав, погашение задолженности по заработной плате только после обращения работника в суд, суд полагает, что соразмерным допущенному нарушению является размер компенсации в сумме 10000 рублей, поскольку он отвечает требованиям разумности и справедливости.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шуйского межрайонного прокуратура Ивановской области в интересах ФИО1 к ООО «Текстиль М» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Текстиль М» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 24888 рублей 27 копеек, сумму компенсации морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, а всего взыскать 34888 (тридцать четыре тысячи восемьсот восемьдесят восемь) рублей 27 копеек.

В остальной части отказать.

Взыскать ООО «Текстиль М» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета городского округа Шуя в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Шуйский городской суд Ивановской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С.Бордашевская

Мотивированное решение изготовлено 4 мая 2026 года.