Решение № 2-2167/2025 2-2167/2025~М-1801/2025 М-1801/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-2167/2025

КОПИЯ

дело №2-2167/2025

03RS0015-01-2025-003155-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават 28 августа 2025 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Минязовой И.З.,

при секретаре Юсуповой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 401492,37 руб., мотивируя тем, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с марта 2022 года по декабрь 2023 года.

Истец в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие

Представители ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением.

С учётом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения сторон дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 07.07.2023 по гражданскому делу №2-3090/2023 с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 806914,01 руб.

Решение вступило в законную силу 08.08.2023, судом выдан исполнительный лист на основании которого возбуждено исполнительное производство № ... от 16.08.2023.

В силу ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, задолженность по выплате заработной плате по состоянию на день увольнения 22.12.2023, что следует из трудовой книжки истца, составляла 806914,01руб.

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу, обязанность по предоставлению которых в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на работодателе, не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально обязанность.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен и признан ответчиком, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность в размере 401492,37 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Салават госпошлина в размере 12537,32 руб., от оплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 401492,37 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12537,32 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья, подпись И.З. Минязова

Верно: судья И.З. Минязова

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2025.

Решение не вступило в законную силу 05.09.2025 секретарь суда ____________

Решение вступило в законную силу ________________

секретарь суда______________ судья ______________И.З. Минязова

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-2167/2025 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.