Решение № 2-1552/2017 2-1552/2017~М-1299/2017 М-1299/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-1552/2017

Дело № 2–1552/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Кирилловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Енилиной Н.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика администрации <адрес> Республики - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к администрации <адрес> Республики о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 (далее – истец), с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратилась в суд к администрации <адрес> Республики (далее – ответчик/администрация) с исковым заявлением о взыскании задолженности по денежному содержанию, в окончательном варианте просила: взыскать премии за 3 и 4 кварталы в общей сумме 54 305, 53 рублей; компенсацию за задержку выплаты части денежного содержания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 563, 27 рублей и далее, - с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности компенсацию исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы задолженности; компенсации морального вреда в размере 10 000, 00 рублей; расходы на оплату услуг представителя.

Требования мотивированы тем, что истцу, являвшейся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ муниципальной служащей – замещавшей на дату увольнения должность заместителя начальника управления образования администрации, при прекращении трудовых отношений в связи с сокращением штата работников, работодателем не были выплачены квартальные премии за 3 и 4 кварталы 2016 года.

Ссылаясь на ст. ст. 134, 236 Трудового кодекса РФ, часть 2 ст. 3, ст. 22 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 11 Закона Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № «О муниципальной службе в Чувашской Республике», решение Новочебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ №С48-1, распоряжение администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-В, истец просит взыскать с ответчика задолженность по денежному содержанию муниципального служащего в виде квартальной премии за 3 квартал 2016 года – 23 301, 08 рублей (40% от 58 252, 71 рублей), за 4 квартал 2016 года – 31 004, 45 рублей (40% от 77 511, 13 рублей); компенсацию за задержку выплаты части денежного содержания за 3 и 4 кварталы 2016 года в размере 10 563, 27 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее, - с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности в размере 54 305, 53 рублей исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда 10 000, 00 рублей; расходы на оплату услуг представителя.

В судебное заседание истец не явилась, обеспечила участие представителя ФИО2, которая заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, вновь привела их суду, просила иск, заявленный в окончательном варианте (л.д. 73), удовлетворить в полном объеме. Просила расчет компенсации за задержку выплаты части денежного содержания произвести по день вынесения судом решения.

Представитель ответчика - администрации <адрес> Республики ФИО3 возражал на исковые требования, просил отказать в их удовлетворении.

Из пояснений представителя ответчика и письменного отзыва на иск (л.д. 59-61) следует, что выплата премии по результатам работы не носит обязательный характер, является прерогативой работодателя. Данная премия может выплачиваться только при наличии экономии по фонду оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, по распоряжению главы администрации. В 3 квартале 2016 года распоряжением администрации от ДД.ММ.ГГГГ № за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей на истца наложено дисциплинарное взыскание, что в соответствии с разделом 2 Положения о премировании и материальном стимулировании работников администрации дает право работодателю лишить премии работника до 100%, в связи с чем, истец была лишена квартальной премии за 3 квартал 2016 года на 100%. В 4 квартале 2016 года истец находилась на больничном в октябре – 15 дней, в ноябре – 10 дней, уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ, количество отработанного времени составило 25 дней из 64. Поскольку размер выплаты премии производится работодателем за конкретный вклад, профессионализм, степень творческого, инициативного и добросовестного отношения к исполнению возложенных на него обязанностей, дисциплину, а также выполнение основных показателей премирования, истец не может претендовать на выплату премии за 4 квартал 2016 года.

Представитель третьего лица – Управления образования администрации не явился на заседание суда, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

В судебном заседании свои пояснения по существу иска дала начальник отдела бухгалтерского учета администрации ФИО4, сообщив о том, что премии отнесены к дополнительным выплатам, премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, размер и порядок выплаты премии определяется работодателем. При начислении премий учитываются, в том числе надбавки за особые условия службы лицом, замещающим муниципальные должности за выслугу лет на муниципальной службе, за квалификационный разряд. Истцом неправильно определена сумма для расчета премии за 3 и 4 кварталы 2016 года. При начислении премии не учитываются выплаты по больничным листам, то есть принимается во внимание фактически отработанные дни. В 4 квартале истец из 64 рабочих дней находилась на больничном 25 дней. В 3 квартале истец имела взыскание, за что была лишена квартальной премии на 100%, это предусмотрено Положением о премировании. Самое большее, на что истец может рассчитывать, это 7-10% от начисленной заработной платы в 4 квартале 2016 года, и, согласно расчета, данная сумма определена бухгалтерией администрации в пределах 2 874, 00 рублей.

Выслушав участников процесса, признав возможным рассмотрение дела при данной явке лиц, исследовав и оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Ответчик отказал в выплате истцу заявленных премий, в том числе, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. При этом в судебном заседании привел доводы о том, что выплата премии может производиться по решению работодателя при наличии экономии фонда оплаты труда, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, истец в 3 квартале имела дисциплинарное взыскание, за что была лишена такой премии на 100%, также премирование происходит в отношении работников, находящихся на момент выплаты в трудовых отношениях с работодателем, а истец к моменту издания приказа о премировании за 4 квартал 2016 года была уволена по сокращению штата.

Разрешая спор, суд исходит из следующего.

Распоряжением администрации от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначена на должность муниципального службы начальника отдела образования администрации с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком три месяца с оплатой труда согласно штатному расписанию.

Между ФИО1 и администрацией <адрес> Республики в лице главы администрации был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ФИО1 была назначена на должность муниципальной службы начальника отдела образования администрации.

Пунктом 9.2 трудового договора предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Пунктом 10.4 установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику денежное содержание в установленные сроки.

В соответствии с пунктом 11 трудового договора № ФИО1 устанавлено месячное денежное содержание, состоящее из должностного оклада и дополнительных выплат: за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, денежное поощрение по итогам службы за квартал, год в размере двух должностных окладов в год (в соответствии с распоряжением главы администрации <адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ №-В «Об утверждении положения о премировании и материальном стимулировании работников администрации <адрес> Республики»), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Распоряжением администрации от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена на должность муниципального службы заместителя начальника управления образования администрации с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда согласно штатному расписанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с должности муниципальной службы по распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст. 22 Федерального закона от марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

В силу ст. 11 Закона Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № «О муниципальной службе в Чувашской Республике» оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 5.1) ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

Распоряжением главы администрации <адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ №-В утверждено Положение о премировании и материальном стимулировании работников администрации <адрес>, в котором отмечено, что оно вводится для материальной заинтересованности и повышения эффективности, улучшения качества выполняемой работы, достижения успехов и дальнейшем их росте.

Премиальная оплата труда работников администрации в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ предполагает выплату премии определенному кругу работников на основании настоящего Положения о премировании. Премии и материальная помощь выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с администрацией, на дату принятия решения о выплате премий и материальном стимулировании. При утверждении годовых фондов оплаты труда работников администрации <адрес> на выплату премий предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания. Премирование работников осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности служащего и максимальными размерами не ограничиваются. Выплаченные суммы премии включаются в расчет среднего заработка в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, принимаемым ежегодно Министерством здравоохранения РФ, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями пои государственному социальному страхованию.

Размер премии может быть изменен руководителем как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так в сторону увеличения за достижения в работе. Премирование работников администрации производится ежемесячно на основании распоряжения главы администрации. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного дня для начисления премий, в связи с увольнением по сокращению численности или штата, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Решением Новочебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ №С48-1 утвержден Порядок установления дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления <адрес> Республики (л.д. 35-38).

Расходы на выплату дополнительных и иных выплат муниципальным служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 2 настоящего решения (п. 1.3).

Пунктом 5.5 указанного Порядка установлено, что при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год. Ежемесячные денежные поощрения выплачиваются муниципальным служащим по занимаемой должности муниципальной службы на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления <адрес> в пределах фонда оплаты труда (п. 6.1).

Фонд оплаты труда муниципальных служащих сформирован за счет (в скобках указано количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда): должностного оклада (12), ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (14), ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (3), ежемесячное денежное поощрение (22), ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (1,5), ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего (4), премии за выполнение особо важных и сложных заданий (2), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (3).

Из содержания разделов Положения о премировании и материальном стимулировании работников следует, что премирование носит характер обязательной и регулярной выплаты, входит в расчет фонда оплаты труда, а не является разовой, уменьшение размера премии возможно лишь за конкретные недостатки и упущения в работе (абзац 3 раздела 2 Положения).

Работникам, проработавшим неполный период, принятого в качестве расчетного для начисления премий, в связи с увольнением по сокращению численности или штата, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде (абзац 5 раздела 2 Положения).

Работники могут быть лишены премии до 100%, в том числе за несвоевременное, некачественное выполнение должностных обязанностей (раздел 2 Положения).

Распоряжением администрации от ДД.ММ.ГГГГ №, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным решением ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, оно не обжаловано и имеет законную силу, доказательства обратного суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ главой администрации <адрес> Республики было издано распоряжение № о премировании работников администрации по итогам работы в третьем квартале 2016 года, ФИО1 в списке работников на премирование не значится.

ДД.ММ.ГГГГ главой администрации <адрес> Республики было издано распоряжение № о премировании работников администрации по итогам работы в четвертом квартале 2016 года, ФИО1 в списке работников на премирование не значится.

Содержание совокупности доказательств по делу позволяет сделать объективный вывод о том, что истец обоснованно была лишена премии за 3 квартал 2016 года, поскольку имела в указанный период дисциплинарное взыскание, и необоснованно была лишена премии за фактически отработанный период времени в 4 квартале 2016 года.

Из представленных суду сторонами письменных доказательств следует, что имелась экономия фонда оплаты труда и произошла выплата премиальных работникам ответчика. Основания для лишения премии за 4 квартал 2016 года по закону в отношении истца не имелись и ответчиком доказательства в этой части не предоставлены.

Ссылка ответчика на преамбулу Положения о премировании и материальном стимулировании работников в той части, что премии выплачиваются только работникам, состоящим в трудовых отношениях с администрацией на дату принятия решения о выплате премий и материальном стимулировании (л.д. 60), является необоснованной, поскольку указанное Положение содержит специальный пункт о том, что выплата премии работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в связи с увольнением по сокращению численности или штата, производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

При наличии распоряжения о премировании подавляющего большинства сотрудников и наличия экономии фонда заработной платы без специального решения о лишении премии или снижения ее размера из-за упущений в работе ответчик обязан был выплатить истцу денежное содержание в виде квартальной премии за 4 квартал 2016 года с учетом фактически отработанного времени.

При таких обстоятельствах, поскольку по закону указанные премиальные выплаты являются обязательной частью заработной платы, входящей в систему оплаты труда, предусмотренной в качестве гарантированной выплаты трудовым договором (указываются в качестве дополнительных выплат) и локальными нормативными актами ответчика, суд находит необходимым принять решение о взыскании в пользу истца суммы премии за 4 квартал 2016 года исходя из фактически отработанного времени и процентного соотношения, аналогичного установленному работникам отдела, где она ранее работала.

Так, согласно указанного выше распоряжения о премировании работников администрации по итогам работы в четвертом квартале 2016 года (л.д. 74), процентное соотношение, аналогичное установленному работникам отдела, составила 35%.

Согласно расчетного листка за 4 квартал 2016 года (л.д. 75), с которым суд соглашается, выведена сумма для расчета квартальной премии и она составляет 24 564, 09 рублей. Данный расчет произведен с учетом фактически отработанного времени истца.

Таким образом, размер квартальной премии за 4 квартал 2016 года должен составлять 24 564, 09 рублей * 35%=8 597, 43 рублей.

Ответчиком представлен свой расчет, согласно которого им использовано процентное соотношение в 11, 7% от суммы для расчета квартальной премии (24 564, 09 * 11,7%=2 874, 00 рублей).

Суд не соглашается с расчетом ответчика, поскольку он нарушает права истца, и такое снижение процентного соотношения по сравнению с аналогичными установленными работникам администрации процентами, ничем не мотивировано, никакими нормами права не предусмотрены.

Суд также не соглашается с расчетом истца, поскольку находит его необоснованной, составленной без учета фактических обстоятельств дела, с включением в расчет сумм, не подлежащих включению в сумму для расчета квартальной премии, а также в связи с использованием завышенного процентного соотношения (40%).

Согласно части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что истцу отказано во взыскании денежного содержания в виде квартальной премии за 3 квартал 2016 года, а требовании о компенсации за задержку выплаты части денежного содержания является производным от основного, в удовлетворении требования о возложении на работодателя (ответчика) обязанности по выплате заявленной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует отказать.

Содержащийся в исковом заявлении расчет компенсации за задержку выплаты части денежного содержания по итогам работы за 4 квартал 2016 года (л.д. 73), суд признает не обоснованным, неверным.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 8 597, 43 рублей, ей должна быть начислена компенсация за период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дн.) в сумме 166, 22 рублей (8 597, 43 рублей х 10% х 1/150 х 29 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 487, 19 рублей (8 597, 43 рублей х 10% х 1/150 х 85 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 201, 18 рублей (8 597, 43 рублей х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 254, 48 рублей (8 597, 43 рублей х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 469, 42 рублей (8 597, 43 рублей х 9% х 1/150 х 91 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 4, 87 рублей (8 597, 43 руб. х 8.5% х 1/150 х 1 дн.), итого 1 583, 36 рублей.

Исходя из этого с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в виде денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 583, 36 рублей, а также далее, - с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности в размере 8 597, 43 рублей, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Нормы ст. 237 Трудового кодекса РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 63) предоставляют работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд определяет размер компенсации в пользу истца в размере 2 000, 00 рублей, поскольку указанная сумма соответствует требованиям закона, обстоятельствам дела, наступившим последствиям в виде нарушения трудовых прав истца и всех иных заслуживающих внимание обстоятельств данного трудового спора, является разумной и справедливой.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец понесла расходы по оплате услуг представителя в сумме 13 000 рублей.

С учетом продолжительности рассмотрения дела и характера иска по нормам Трудового кодекса РФ, временных и количественных факторов участия представителя при разрешении спора, суд возмещает истцу с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 3 000, 00 рублей.

С ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета 707, 23 рублей. При определении размера государственной пошлины суд принимает во внимание наличие требования неимущественного характера, который определен для физических лиц в 300, 00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с администрации <адрес> Республики в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по денежному содержанию в виде квартальной премии за 4 квартал 2016 года в размере 8 597, 43 рублей; компенсацию за задержку выплаты части денежного содержания за 4 квартал 2016 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 583, 36 рублей, и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности в размере 8 597, 43 рублей исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 2 000, 00 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000, 00 рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 <данные изъяты> к администрации <адрес> Республики о взыскании задолженности по денежному содержанию в виде квартальной премии за 3 квартал 2016 года в размере 23 301, 08 рублей; компенсации за задержку выплаты части денежного содержания за 3 квартал 2016 года в размере 5 073, 42 рублей; задолженности по денежному содержанию в виде квартальной премии за 4 квартал 2016 года в части суммы 22 407, 02 рублей; компенсации за задержку выплаты части денежного содержания за 4 квартал 2016 года в части суммы 3 906, 49 рублей; судебных расходов на сумму 10 000, 00 рублей, отказать.

Взыскать с администрации <адрес> Республики в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 707, 23 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья С.А. Кириллова

Мотивированное решение суда изготовлено 22 сентября 2017 года.