Решение № 2-6907/2021 2-6907/2021~М-6521/2021 М-6521/2021 от 15 июля 2021 г. по делу № 2-6907/2021

2-6907/2021

14RS0035-01-2021-013226-06


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 16 июля 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием старшего помощника прокурора г. Якутска Масиной М.Р., истца ФИО1, представителя истца ФИО2 по доверенности от 24.02.2021 г., представителя ответчика ФИО3, при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)» о восстановлении на работе в должности врача–судебно-медицинского эксперта отдела судебно-медицинской экспертизы трупов, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ___ ___ отдела судебно-медицинской экспертизы трупов с 22.08.2017 г. по 21.05.2021 г. Приказом работодателя «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 21.05.2021 г. №02-1/42 истец уволен по п. 14 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Считает приказ работодателя незаконным. В приказе от 21.05.2021 г. № 02-1/42 была сделана только ссылка на п. 14 ч. 1 ст.81 ТК РФ без привязки увольнения к статье Трудового кодекса РФ или какому-либо Федеральному закону. Следовательно, работодателем нарушен порядок увольнения истца по данному основанию. Он является многодетным отцом, на иждивении, которого находятся трое несовершеннолетних детей. Супруга ФИО4 работает в ГАУ РС (Я) «Якутская городская больница № 3» в должности ___ с 19.01.2015 года. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком с 28.08.2020 по 10.12 2021 года. Фактически он является единственным кормильцем в многодетной семье. Увольнение негативно отразилось на состоянии его здоровья и ему пришлось обратиться к врачам. После ознакомления с приказ работодателя № 02-1/42 у него случился нервный срыв, повысилось давление, в результате чего 21 мая 2021 года он обратился ГАУ РС(Я) ЯГБ № 3 к участковому терапевту, который перенаправил его в ГБУ РС(Я) ЯГБ № 2 к участковому терапевту. В результате нервного срыва он находился на листке временной нетрудоспособности с 24.052021 по 03.06.2021 г. За это время мне был прописан курс лечения медицинскими препаратами. Действиями работодателя ему причинен моральный вред. В связи с этим просит восстановить его на работе в должности врача–судебно-медицинского эксперта отдела судебно-медицинской экспертизы трупов, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В суде истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 исковое заявление поддержали и просят удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО3 с иском не согласна и просит отказать.

В суде старший помощник прокурора г. Якутска Масина М.Р. считает исковое заявление обоснованным и просит иск удовлетворить.

Суд, выслушав стороны, заключение старшего помощника прокурора города Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с п.14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании вышеизложенного, следует, что увольнение по пункту 14 части 1 статьи 81 ТК РФ должно быть в сочетании нормой права, которая явилась основанием увольнением работника, то есть с обязательной ссылкой на нормативный правовой акт. Согласно, абзаца первого пункта 23 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В статье 394 ТК РФ сказано, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного

Из материалов дела следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с должности ___ ___ отдела судебно-медицинской экспертизы трупов с 22.08.2017 г. по 21.05.2021 г. Приказом работодателя «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 21.05.2021 г. №02-1/42 истец уволен по п. 14 ч. 1 ст.81 ТК РФ на основании акта служебной проверки от 17 мая 2021 года, приказа о создании комиссии по служебной проверке № 01-05/109 от 12 мая 2021 года, протокола врачебной комиссии от 21 апреля 2021 года, объяснительной ФИО1 от 18 мая 2021 года. При этом другим приказом работодателя «О наложении дисциплинарного взыскания» от 21.05.2021 г. №02-4/11 истец привлечен к дисциплинарному взысканию в виде увольнения на основании акта служебной проверки от 17 мая 2021 года, приказа о создании комиссии по служебной проверке № 01-05/109 от 12 мая 2021 года, протокола врачебной комиссии от 21 апреля 2021 года, объяснительной ФИО1 от 18 мая 2021 года.

Из акта служебной проверки от 17 мая 2021 года следует, что комиссия работодателя пришла к выводу что нарушения допущенные ___ ФИО1 и указанные в протоколе врачебной экспертно- контрольной комиссии от 21 апреля 2021 года состоятельны. Факт нарушений трудовых обязанностей действующего законодательства и норм этики и морали сто стороны врача судмедэксперта ФИО1 усматривается. За ненадлежащее выполнение трудовых функций ФИО1 привлечь к дисциплинарному взысканию. Из объяснительной записки истца от 18 мая 2021 года следует, что по факту недостатков произведенного им судебно-медицинского исследования трупа гр.ФИО5 согласился частично.

В соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и в других случаях, если это прямо предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Данная норма носит отсылочный характер. Увольнение по п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ должно быть в сочетании с нормой права, которая явилась основанием увольнения работника, то есть с обязательной ссылкой на нормативно правовой акт. Установив факт дисциплинарного проступка работника работодателем в приказе от 21.05.2021 г. № 02-1/42 сделана только ссылка на п. 14 ч. 1 ст.81 ТК РФ без привязки увольнения к статье Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Следовательно, ответчиком нарушен порядок увольнения работника по данному основанию. Кроме того за один проступок в отношении работника вынесено два приказа об увольнении, что не предусмотрено ТК РФ. Следовательно, приказ работодателя «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 21.05.2021 г. №02-1/42 не основан на законе и подлежит отмене, истец подлежит восстановлению на работе в должности врача–судебно-медицинского эксперта отдела судебно-медицинской экспертизы трупов. В силу требования части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). В пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период с 21.05.2021 г. по 16.07.2021 г. Среднемесячный заработок истца за последние 12 месяцев предшествующих увольнению согласно представленной справки 2-НДФЛ составляет 87 941 руб. 34 коп. (1 055 296 руб. 02 коп. : 12 мес.) Таким образом, с учетом нахождения истца с 24.052021 по 03.06.2021 г. на амбулаторном лечении за 2 рабочих дня мая 2021 г. – 11 725 руб. 51 коп. (87 941 руб. 34 коп. : 15 раб.дн. х 2 дн.), за июнь 2021 года – 75 949 руб. 34 коп. (87 941 руб. 34 коп. : 22 раб.дн. х 19 дн.),, за 12 рабочих дней июля 2021 г. – 47 968 руб. (87 941 руб. 34 коп. : 22 раб.дн. х 12 дн.) Итого всего к взысканию подлежит 118 009 руб. 28 коп. (11 725 руб. 51 коп. + 75 949 руб. 34 коп.+ 47 968 руб.) – 13% подоходного налога). В соответствии с требованиями ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Суд с учетом неправомерный действий работодателя, послуживших основанием для увольнения истца, исходя из требований разумности и справедливости, постановляет взыскать с ответчика в пользу истца размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)» о восстановлении на работе в должности ___ отдела судебно-медицинской экспертизы трупов, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. удовлетворить частично.

Признать приказ Государственного бюджетного учреждения «Бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)» «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО1 от 21.05.2021 г. №02-1/42 незаконным и отменить.

Восстановить ФИО1 в Государственном бюджетном учреждении «Бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)» в должности врача–судебно-медицинского эксперта отдела судебно-медицинской экспертизы трупов.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 118 009 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 128 009 (сто двадцать восемь тысяч девять) руб. 28 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья О.Д. Филиппов