Решение № 2-205/2018 2-8/2019 2-8/2019(2-205/2018;)~М-201/2018 М-201/2018 от 14 февраля 2019 г. по делу № 2-205/2018

Дело № 2-8/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года г.Малоархангельск

Малоархангельский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Беликовой И.А.,

при секретаре Шемякиной О.В.,

с участием представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания группы «Белый фрегат» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда, гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания группы «Белый фрегат» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в Малоархангельский районный суд Орловской области с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания группы «Белый фрегат», в лице единственного участника Б, был заключен трудовой договор № в соответствии с которым, ФИО2 назначен на должность генерального директора на основании протокола внеочередного общего собрания учредителей общества № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.2 трудового договора работа для ФИО2 была основной и согласно п.1.3 данного договора работа выполнялась дистанционно.

В соответствии с п.1.4 трудового договора местом работы являлось ООО «УК Группы «Белый фрегат» в <адрес>.

Согласно п.1.7 трудовой договор являлся срочным и заключался на один год.

В п.4.1 трудового договора закреплено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 574713 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «УК Группы «Белый фрегат» было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по взаимному соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

В соответствии с п.2 Соглашения трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

В последний рабочий день ФИО2 была выдана трудовая книжка.

Указано, что в соответствии с п.2 соглашения о расторжении трудового договора работодатель принял на себя обязательства в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ произвести следующие выплаты: компенсационная выплата в размере 4500000 рублей, заработную плату за сентябрь 2018 года за отработанное время, компенсацию неиспользованных дней отпуска.

Работодателем был составлен график выплат, по которому: 1000000-ДД.ММ.ГГГГ, 1000000-ДД.ММ.ГГГГ, 1000000-ДД.ММ.ГГГГ, 500000-ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 дал согласие на рассрочку по выплате, проставив свою подпись.

Указано, что до настоящего времени работодатель выплаты не произвел.

Ссылаясь на нормы трудового законодательства, ФИО2 просит взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере 4500000 рублей, а также проценты за просрочку выдачи компенсационной выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78825 рублей и взыскивать проценты за просрочку выдачи компенсационной выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

ФИО2 также считает, что незаконными действиями/бездействием работодателя ему причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред, которые истцом оценивается в 100000 рублей. Данную сумму истец просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление ФИО2, в котором он исковые требования поддерживает в полном объеме, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания группы «Белый фрегат» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал и просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В качестве оснований к отказу в удовлетворении исковых требований указано, что прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия (компенсационных выплат) законом не предусмотрена. Считают, что выплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации компенсационных выплат работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям. В возражениях отмечено, что в ООО «Управляющая компания Группы «Белый фрегат» не заключался коллективный договор, трудовой договор между ответчиком и истцом не содержат условия о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, трудовым законодательством такая выплата тоже не предусмотрена. Считают, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия (компенсаций) при заключении соглашения о расторжении трудового договора. Указано, что заключение между ООО «Управляющая компания группы «Белый фрегат» и ФИО2 соглашения о расторжении трудового договора, предусматривающее при увольнении ФИО2 по соглашению сторон выплату компенсации в размере 4500000 рублей, противоречит заключенному между истцом и ответчиком трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и абзацу 1 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также указано, что действующее в ООО «Управляющая компания Группы «Белый фрегат» Положение об оплате труда и премировании», утвержденное приказом по обществу № от ДД.ММ.ГГГГ, не содержит условий о каких-либо дополнительных компенсационных выплатах при увольнении работников помимо тех, что установлены в Трудовом кодексе РФ. Других локальных нормативных актов, которые бы регулировали данные взаимоотношения между работодателем и работниками, в ООО «Управляющая компания группы «Белый фрегат» отсутствуют.

Ответчик также отмечает, что соглашение о расторжении трудового договора не является актом, содержащим нормы трудового права. Перечень актов, содержащих нормы трудового права, приведен в статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, в их числе трудовой договор и соглашение о расторжении трудового договора не названы, поскольку они не содержат норм трудового права, а являются соглашением между работником и работодателем, определяющим условия труда и условия прекращения трудовых отношений конкретного работника.

Ответчик считает, что компенсационная сумма в размере 4500000 рублей, указанная в п.3 соглашения о расторжении трудового договора не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда, и носит произвольный характер.

Считают, что у ООО «Управляющая компания Группы «Белый фрегат» отсутствуют неправомерные действия в отношении гражданина ФИО2.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Группы «Белый фрегат» и ФИО2 заключен трудовой договор №. По условиям данного договора ФИО2 назначается на должность генерального директора на основании протокола внеочередного общего собрания учредителей общества № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-11).

Пунктом 1.7 предусмотрено, что трудовой договор является срочным и заключается на срок 1 год.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.12). Данным приказом прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленного суду соглашения от 2018 года, без указания даты, о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, видно, что общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Группы «Белый фрегат», как работодатель, в лице председателя общего собрания участников Б, действующего на основании протокола, с одной стороны, и генеральный директор ООО «Управляющая компания Группы «Белый фрегат», как работник, с другой стороны, достигли соглашения по которому, работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с ДД.ММ.ГГГГ. Расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) (л.д.13).

Согласно п. 3. данного соглашения работодатель обязуется в последний день ДД.ММ.ГГГГ произвести следующие выплаты в отношении работника: компенсационная выплата в размере 4500000 рублей, заработную плату за сентябрь 2018 года за отработанное время, компенсацию неиспользованных дней отпуска.

Приложением к данному соглашению представлен график выплат, из которого видно, что ДД.ММ.ГГГГ-1000000, ДД.ММ.ГГГГ-1000000, ДД.ММ.ГГГГ-1000000, ДД.ММ.ГГГГ-1000000, ДД.ММ.ГГГГ-500000 (л.д.14).

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ( ч.1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.2 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ( ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия или компенсации законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия или компенсации работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть, трудовым договором могут предусматриваться, помимо установленных законом, дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

В данном случае, трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия или компенсации при заключении соглашения о расторжении трудового договора.

Согласно пункту 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, работодатель за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику установил должностной оклад, который выплачивается ежемесячно.

Из пункта 4.2 трудового договора следует, что обществом могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются в Положении о материальном стимулировании работников.

Из представленных в материалы дела документов ответчиком, обьяснений представителя ответчика следует, что единственным локальным нормативным актом, определяющим порядок установления оплаты труда и премирования, является Положение об оплате труда и премировании, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Группы «Белый фрегат» (л.д.93).

Данным Положением предусмотрены порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников ООО «УК Группы «Белый фрегат». Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора, равно как и компенсация при расторжении трудового договора, Положением не предусмотрена.

Таким образом, из содержания представленного истцом в материалы дела соглашения о расторжении трудового договора следует, что компенсационная выплата, указанная в п. 3, не предусмотрена ни законом, ни трудовым договором, ни внутренними локальными актами ответчика. Данная выплата выходным пособием не является, следовательно, по своей природе, данная выплата не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

В виду изложенного, соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее при увольнении работника по соглашению сторон выплату компенсации, противоречит как ранее заключенному сторонами трудовому договору, так и ч.1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

По изложенным выше основаниям, суд соглашается доводами представителя ответчика о неприменении при разрешении настоящего трудового спора условия о выплате ФИО2 компенсации в размере 4500000 рублей, включенной в соглашение о расторжении трудового договора, так как указанное условие не соответствует закону, противоречит локальным нормативным актам, а также трудовому договору между работником и работодателем.

Также суд считает, что выплата, указанная в п. 3 соглашения о расторжении трудового договора, не является денежной компенсацией (выходным пособием, предусмотренным ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации) в связи с увольнением, поскольку данным соглашением не установлено, что названная выплата относится к выходному пособию, а трудовым договором, заключенным между сторонами, выплата выходного пособия работнику не предусмотрена.

Следовательно, исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсационной выплаты в размере 4500000 рублей, а также процентов за просрочку выдачи компенсационной выплаты, суд считает необоснованными и удовлетворению не подлежащими.

В связи с тем, что неправомерных действий со стороны ответчика в отношении ФИО2 со стороны работодателя судом не установлено, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания группы «Белый фрегат» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста через Малоархангельский районный суд Орловской области.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 18 февраля 2019 года.

Судья И.А.Беликова