Решение № 2-785/2018 2-785/2018~М-802/2018 М-802/2018 от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-785/2018

Дело № 2-785/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года, город Верещагино, Пермского края

Верещагинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Файзрахмановой Л.А.,

При ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1, с участием представителей истца - ФИО2, действующей по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Тархан» (далее ООО «Агрофирма «Тархан») к ФИО3 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Агрофирма «Тархан» обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении материального ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей в размере 106 127 руб. 03 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 3 322 руб. 54 коп.

В обоснование своих требований истец указывает, что ответчик работала продавцом с (дата), несла полную индивидуальную материальную ответственность. (дата) проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, обнаружена недостача в сумме 138 327 руб. 10 коп. Ответчик частично погасила недостачу.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме. Доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения иска извещена (л.д. 40), о рассмотрении дела в свое отсутствие и об отложении не просила, об уважительности причин неявки не сообщила.

С учетом изложенного, мнения представителя истца которая не возражает против вынесения заочного решения, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьей 242 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В силу статьи 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В судебном заседании установлено, что приказом (номер) от (дата) ФИО3 принята на работу в ООО «Агрофирма «Тархан» на должность <данные изъяты> в магазин, расположенный по адресу: <адрес>, с ней заключен трудовой договор.

(дата) работодателем с продавцом ФИО3 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которого, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем товара и имущества, а так же ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Порядок проведения инвентаризации и ее оформления определен «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», утвержденными Приказом Минфина РФ N 49 от 13.06.1995.

Согласно приказу (номер) от (дата) в магазине проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и как свидетельствует инвентаризационная опись, и акт инвентаризации от (дата) была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 138 327 руб. 10 коп.

Согласно объяснительной от (дата), ответчик подтвердила сумму выявленной недостачи, указала причину ее возникновения. Также ответчик обязалась возместить недостачу до конца августа 2018.

Каких либо доказательств, что работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работникам, ответчик не предоставил. В добровольном порядке частично ФИО3 возместила ущерб в размере 32 200 руб. 07 коп., в связи с чем, с ФИО3 в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в размере 106 127 руб. 03 коп.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со статьей 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО3 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Тархан» в счет возмещения материального ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей 106 127 руб. 03 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 322 руб. 54 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А.Файзрахманова