Решение № 2-1408/2017 2-1408/2017~М-1229/2017 М-1229/2017 от 2 ноября 2017 г. по делу № 2-1408/2017

Дело № 2-1408/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2017 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Гохнадель Н.Н.,

с участием

старшего помощника прокурора Ленинского района г.Орска Оренбургской области Дергович Веры Павловны,

истца ФИО1,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью « Орский вагонный завод» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании задолженности по расчету при увольнении, выходного пособия, денежной компенсации, обязании произвести отчисления в связи с выплатой дохода,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Орска, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «ОВЗ»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО3 расчет при увольнении, выходное пособие в размере среднего месячного заработка на общую сумму 31 121,97 рублей; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия; обязать направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фонд, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района на основании обращений работников предприятия, проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ в ООО «ОВЗ», в ходе которой выявлены следующее.

В нарушение ст.ст. 22, 140, 178 ТК РФ ООО «ОВЗ» имеет задолженность перед работниками, трудовые договоры с которыми прекращены в связи с сокращением штата работников предприятия.

Так, ФИО3 работал в ООО «ОВЗ» в период с 14 апреля 2017 года по 08 сентября 2017 года слесарем по ремонту подвижного состава 4 разряда.

Трудовой договор расторгнут 08 сентября 2017 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Окончательный расчет при увольнении в день увольнения не произведён; выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачено.

Общий размер задолженности на дату увольнения – 31 121,97 рублей, что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками.

В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчиком в пользу работника должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц в отношении доходов, которые были выплачены работодателем.

Таким образом, ООО «ОВЗ» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В судебном заседании ст.помощник прокурора Ленинского района г.Орска Дергович В.П. уменьшила исковые требования в связи с частичной выплатой задолженности по заработной плате в размере 2 824,28 рублей, просила взыскать с ООО «Орский вагонный завод» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 28 297,69 руб., представила расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ:

- с 09 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года (9 дн) в сумме 168,06 рублей (31 121,97 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн)= 168,06 рублей,

- с 18 сентября 2017 года по 18 октября 2017 года (31 дн) в сумме 546,71 рублей (31 121,97 руб. х 8,5% х 1/150 х 31 дн)= 546,71 рублей,

- с 19 октября 2017 года по 29 октября 2017 года (11 дн) в сумме 176,39 рублей (28 297,69 руб. х 8,5% х 1/150 х 11 дн)= 176,39 рублей,

- с 30 октября 2017 года по 03 ноября 2017 года (5 дн) в сумме 77,82 рублей (28 297,69 руб. х 8,25% х 1/150 х 5 дн)= 77,82 рублей, а всего в размере 968,98 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» ФИО2 (доверенность № 93-82 от 24 октября 2017 года) в судебном заседании пояснила, что по состоянию на 31.10.2017 года задолженность перед истцом составляет 28 297,69 руб. Истцу частично выплачена задолженность по заработной плате: за сентябрь 2017 года в размере 2 824,28 рублей (платежное поручение № 3828 от 03 октября 2017 года), исполнено 18 октября 2017 года.

Суд, выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии м компенсации работникам, трудовые отношения с которыми расторгнуты по инициативе работодателя в связи сокращением численности (штата) работников.

Так, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику, в соответствии со ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО3 работал в ООО «ОВЗ» в период с 14 апреля 2017 года по 08 сентября 2017 года слесарем по ремонту подвижного состава 4 разряда.

Трудовой договор расторгнут 08 сентября 2017 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ- в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Окончательный расчет при увольнении в день увольнения не произведён; выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачено.

Общий размер задолженности составлял – 31 121,97 рублей, что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками.

Платежным поручением от 03 октября 2017 года ответчиком частично выплачена задолженность в размере 2 824,28 рублей. Данное платежное поручение исполнено банком 18 октября2017 года.

Общий размер задолженности ответчика по оплате труда перед ФИО3 по состоянию на 03 ноября 2017 года составляет 28 297,69 руб., доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено. Представитель ответчика сумму задолженности не оспаривал.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Расчет денежной компенсации произведен прокурором арифметически верно, судом проверен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 09 сентября 2017 года по 03 ноября 2017 года в размере в размере 968,98 рублей.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц в отношении доходов, которые были выплачены работодателем.

Таким образом, ООО «ОВЗ» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

При таких обстоятельствах исковые требования - об обязании ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фонд; произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода- подлежат удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, которая и подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в соответствующий бюджет составляет 1 070 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу ФИО1,

- расчет при увольнении, выходное пособие в размере 28 297,69 рублей,

- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия за период с 09 сентября 2017 года по 03 ноября 2017 года, в размере 968,98 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод»:

-направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фонд;

-произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования,

-произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 1 070 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 08 ноября 2017 года.

Судья Гук Н.А.